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Coordinatore area amministrativa  

Sede

Italia, Lazio, Pomezia

Settore:

Altro

Ruolo:

Servizi finanziari/Gestione patrimoniale

Data ultimo aggiornamento: 05/06/2026

Sito web:

attività 

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Per azienda cliente nel settore Retail, ricerchiamo un Coordinatore Area amministrativa che dovrà supportare il Responsabile nel coordinamento operativo del team contabile, assicurando l'esecuzione efficiente e puntuale delle attività, in linea con le linee guida aziendali.



Responsabilità

  • Pianificazione e coordinamento: organizzare le attività del team e monitorarne l'avanzamento.
  • Relazioni interfunzionali: gestire i flussi informativi con gli altri dipartimenti.
  • Gestione contabile: verificare registrazioni e riconciliazioni periodiche.
  • Chiusure e reporting: coordinare chiusure mensili/annuali e supportare bilancio e reporting.
  • Audit e compliance: supervisionare controlli, aggiornare procedure e formare il team.
  • Monitoraggio attività: analizzare performance, scostamenti e azioni correttive.
  • Sviluppo del team: supportare formazione e piani di crescita individuale.
  • Miglioramento processi: ottimizzare procedure e flussi, segnalando criticità e opportunità.


Profilo

  • Laurea In Economia o similari
  • Esperienza pregressa in ambito amministrativo-contabile in contesti strutturati e/o società di consulenza/audit
  • Almeno 2/3 anni di esperienza nel coordinamento di risorse
  • Conoscenza processi amministrativi e software gestionali
  • Capacità di controllo, analisi e gestione rischi
  • Esperienza in reporting, dashboard e riconciliazioni automatizzate
  • Redazione procedure operative e analisi dei carichi di lavoro

Sede di lavoro Pomezia

modalità di lavoro ibrida






«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»




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