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Ingegnere Gestionale  

Sede

Italia, Lazio, APRILIA

Settore:

Ingegneria

Ruolo:

Ingegneria/Progettazione

Data ultimo aggiornamento: 09/06/2026

attività 

Descrizione annuncio

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Candidati

Humangest SpA, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, ricerca un/a Ingegnere Gestionale per azienda cliente operante nel settore chimico sul territorio di Aprilia.


Descrizione

In affiancamento a un consulente esperto di direzione, sarai il fulcro operativo del nuovo progetto di ingegnerizzazione della produzione.

Avrai l'opportunità di imparare "sul campo" come si trasforma un impianto produttivo tradizionale in una realtà orientata all'efficienza e alla riduzione degli sprechi (Lean Production).


Nel dettaglio, ti occuperai di:

  • Analisi dei Processi: Monitoraggio dei cicli produttivi esistenti per identificare inefficienze, tempi morti e colli di bottiglia;
  • Ottimizzazione della Produzione: Collaborazione attiva con il consulente esterno nella definizione di nuovi standard di lavoro e flussi operativi;
  • Gestione Dati e KPI: Raccolta ed elaborazione di dati di produzione (resa, scarti, efficienza energetica) per supportare il miglioramento continuo;
  • Supporto all'implementazione: Affiancamento ai responsabili di reparto nell'introduzione delle nuove metodologie di lavoro derivanti dal piano di re-ingegnerizzazione;
  • Gestione Documentale: Supporto nella redazione di istruzioni operative, schede tecniche di processo e monitoraggio della qualità.

Richiediamo:

  • Laurea magistrale o triennale in Ingegneria Gestionale (o affini con forte orientamento alla produzione);
  • Mentalità analitica: capacità di leggere i processi attraverso i dati e propensione alla risoluzione di problemi complessi;
  • Ottima padronanza di Excel (fondamentale per l'analisi dati) e preferenziale conoscenza di base di software gestionali (ERP);
  • Capacità relazionali e attitudine a dialogare con diverse figure aziendali (operai specializzati, responsabili di reparto, consulenti esterni);
  • Forte motivazione all'apprendimento: cerchiamo una risorsa che voglia costruire una carriera nel settore chimico/industriale.

Cosa offriamo:

  • Tipologia contrattuale: Inserimento in somministrazione 24 mesi finalizzato all'inserimento in apprendistato a tempo indeterminato in azienda.
  • Inquadramento: CCNL Unionchimica Confapi.
  • Percorso di crescita: Il percorso prevede un inquadramento in entrata al Livello C (€ 2.058 lordi mensili)

Benefit:

  • buono pasto giornaliero;
  • premio feriale;

Orario:

Full time 40h settimanali / dal lunedì al venerdì / 8 - 17


Luogo di lavoro: Aprilia


SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

Vedi dettagli

Salario lordo mensile: EUR 2000 - 2800

Tipo di contratto: Contratto a tempo determinato

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28/05/2026

Manufacturing Manager

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For our client we are looking for a Manufacturing Manager. Responsabilità The selected candidate will be responsible for: ? Managing activities performed on purchased/in-process products to convert them from a raw or semi-finished state into a completed state (with particular focus on mechanical components/products); ? Monitoring production execution and work progress; ? Evaluating materials and hours spent, and managing off-load execution; ? Supporting the definition of the budget and production plan; ? Managing the processing, issuance, and control of production orders according to manufacturing cycles and in line with the product realization schedule; ? Ensuring that all processes are carried out in compliance with cost, timing, and expected quality targets, while also implementing corrective actions aimed at achieving objectives; ? Performing autonomous maintenance and supporting the definition of corrective actions when production process performance is not aligned with expected standards; ? Verifying that the final result complies with the required specifications and integrations, and that operations meet the expected functional and technical characteristics, defining corrective actions when requirements are not met; ? Ensuring that operational planning complies with health and safety protocol requirements; ? Providing technical support throughout all production activities within their scope, promoting operational feedback from the workshop to improve production and industrialization processes. In this context, identifying and developing new production technologies to improve product industrialization; ? Motivating team members to directly or indirectly promote performance improvement; ? Coordinating Department Managers in the management of human resources operating in the production area, particularly regarding aspects related to achieving expected company performance; ? Promoting development and training initiatives to enhance employees' skills; ? Contributing to compliance with company regulations and procedures by adopting effective conflict management behaviors; ? Engaging personnel, providing information, and properly managing feedback. Profilo Requirements ? Degree in Engineering; ? Good knowledge of the English language; ? Interest in the technical sector; ? Ability to take on responsibilities; ? Resilience and problem-solving attitude; ? Leadership skills and ability to manage work teams; ? Strong interpersonal and communication skills; ? Proactive mindset and initiative; ? Willingness to travel. #LI-CR1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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07/06/2026
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