attività
Descrizione annuncio
Il nostro cliente è una realtà operante in ambito produttivo. Per la sede di San Donato Milanese(MI), siamo attualmente alla ricerca di una figura di HR Generalist .
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
- Gestione completa dell'amministrazione del personale per l'intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, trasformazioni contrattuali, cessazioni).
- Raccolta, controllo e validazione delle presenze (ferie, permessi, straordinari, assenze, malattie, infortuni).
- Interfaccia strutturata con il consulente esterno paghe per la corretta elaborazione dei cedolini e degli adempimenti mensili e annuali.
- Verifica dei cedolini paga e quadrature contabili di costo del personale.
- Supporto nella gestione di provvedimenti disciplinari, dimissioni e cessazioni.
- Supporto nel processo di selezione: raccolta fabbisogni, contatto con le società di selezione, screening cv, contatti con i candidati, gestione dei colloqui.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:- Esperienza di almeno 3-4 anni maturata nel ruolo.
- Mandatoria la conoscenza di Zucchetti Infinity
- Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Disponibilità a trasferte giornaliere sugli altri plant presenti in Lombardia
Livello: B / CCNL Grafici Industria
#LI-MG3
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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Nuovo!
HR Payroll Specialist - Part-time 30 ore
Lombardia, Varese - LHH
Per una prestigiosa azienda del settore Moda, con HQ a Varese, ricerchiamo un/una HR Payroll Specialist da inserire all'interno dell'area Amministrazione del Personale. La risorsa sarà responsabile della gestione completa del ciclo payroll per la popolazione aziendale, garantendo accuratezza, compliance normativa e rispetto delle tempistiche.
Il/la candidato/a ideale proviene da Studio Professionale o consulenza paghe, ha maturato esperienza su volumi medio‑alti e possiede una solida conoscenza del software Zucchetti. La persona selezionata lavorerà in collaborazione con HR, amministrazione e consulenti esterni, assicurando un servizio puntuale e professionale.
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
- Gestione end‑to‑end del ciclo paghe per il personale aziendale (dalla raccolta presenze all'elaborazione finale del cedolino).
- Inserimento, controllo e aggiornamento delle anagrafiche dipendenti e delle variazioni contrattuali (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni).
- Gestione di ferie, permessi, malattie, maternità, congedi e altri eventi attraverso il software Zucchetti.
- Elaborazione e verifica delle denunce mensili (Uniemens) e gestione adempimenti periodici.
- Produzione e verifica delle Certificazioni Uniche, 770 e adempimenti annuali.
- Gestione delle comunicazioni obbligatorie verso gli enti (Centro per l'impiego, INPS, INAIL).
- Supporto alla consulenza interna su normativa del lavoro, CCNL applicato e interpretazione del cedolino.
- Collaborazione con HR su budget del personale, reportistica, analisi costi e controllo presenze.
- Relazione con consulenti esterni, provider, enti previdenziali e assicurativi.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Esperienza di almeno 4 anni in Payroll maturata presso Studio Professionale / Consulenza paghe.
- Ottima conoscenza del software Zucchetti (preferibile Paghe Web o HR Infinity).
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro, adempimenti fiscali e previdenziali.
- Esperienza nella gestione completa del ciclo payroll.
- La conoscenza del CCNL Tessile Industria verrà considerata un plus.
- Capacità di lavorare per scadenze, precisione, attenzione al dettaglio.
- Ottime competenze relazionali e attitudine al lavoro in team.
- Buona padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel.
Range salariale : 35.000€ - 40.000€
#LI-MG3
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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24/06/2026
Payroll Specialist per azienda Tech
Lombardia, Milano - Openjobmetis S.p.A.
Descrizione azienda
Ricerchiamo Payroll Specialist per azienda Tech.
Posizione
Principali responsabilità
- Garantire la conformità agli adempimenti obbligatori relativi alla gestione del rapporto di lavoro, nel rispetto della normativa vigente (UNILAV, predisposizione dei contratti di assunzione, ecc.);
- Rilevare e gestire le presenze del personale, verificando la correttezza dei dati e intervenendo in caso di anomalie relative a presenze e assenze;
- Gestire e monitorare pratiche di malattia, maternità e infortuni;
- Assicurare la corretta elaborazione delle paghe e dei contributi in collaborazione con il provider esterno;
- Gestire la contabilizzazione dei costi del personale in collaborazione con l'ufficio amministrativo;
- Predisporre reportistica e statistiche relative al personale;
- Svolgere attività di front office verso i dipendenti per tematiche legate all'amministrazione del personale e alle paghe;
- Supportare le attività di Compensation & Benefits e di welfare aziendale.
Requisiti
Titolo di studio
- Diploma di scuola superiore o laurea.
Esperienza richiesta
- Da 2 a 3 anni di esperienza nel ruolo.
Completano il profilo precisione, riservatezza e flessibilità. Sono inoltre richieste ottime capacità organizzative, rispetto delle scadenze, buone doti relazionali e predisposizione al lavoro in team.
Competenze tecniche richieste
- Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office;
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Competenze tecniche preferenziali
- Conoscenza di SAP;
- Conoscenza dei CCNL Metalmeccanico Industria, Dirigenti Industria, Terziario Confcommercio e Dirigenti del Terziario.
Altre informazioni
Cosa Offriamo?
- Orari di lavoro flessibili e politiche di smart working.
- Inserimento in una realtà globale con sedi a Milano, Berlino, Seattle, Dallas e Parigi, che promuove la collaborazione tra team e progetti internazionali, favorendo lo scambio continuo di competenze, culture e prospettive.
- Forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi attraverso la collaborazione, supportato da attività di team building ed eventi aziendali.
- Contratto inziale in somministrazione/a tempo determinato finalizzato all'inserimento diretto da parte del cliente a tempo indeterminato, Ral 25.000-30.000 a seconda dell' effettiva esperienza della persona selezionata.
L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.
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10/06/2026
Nuovo!
HR Manager
Emilia-Romagna, Bologna - LHH
Gruppo industriale operante in ambito manifatturiero, caratterizzato da una presenza multi-sito in Italia e all'estero, ci ha incaricati di ricercare un/una HR Manager.
La figura avrà la responsabilità di garantire coerenza, efficacia e sviluppo delle politiche e dei processi HR a livello di gruppo, operando come punto di riferimento per le diverse realtà organizzative e supportando il management nella gestione e nello sviluppo delle persone
Responsibilities
- Definire e implementare policy e linee guida HR a livello di gruppo, assicurandone coerenza e applicazione nelle diverse realtà
- Standardizzare e presidiare i principali processi HR (performance management, compensation & benefit, onboarding, formazione, procedimenti disciplinari)
- Supportare l'organizzazione nei processi di change management e di evoluzione organizzativa
- Coordinare le attività HR delle diverse sedi, fungendo da riferimento per i responsabili locali e garantendo allineamento e coerenza operativa
- Gestire direttamente le attività HR nelle realtà di minore dimensione o non presidiate
- Guidare i processi di talent acquisition per ruoli chiave e trasversali al gruppo
- Definire e implementare percorsi di sviluppo, formazione e valorizzazione delle risorse
- Presidiare, con il supporto di consulenti esterni, le relazioni industriali, assicurando allineamento e gestione efficace delle dinamiche sindacali
- Gestire il processo di budgeting e forecasting del costo del lavoro, in coordinamento con la funzione Finance
- Monitorare i principali KPI HR e predisporre la relativa reportistica a supporto del management.
Your Profile
Requisiti e Skills
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
- Esperienza significativa in ambito HR, maturata in contesti strutturati e preferibilmente multi-sito o di gruppo
- Solida conoscenza della normativa del lavoro e della contrattualistica
- Capacità di operare sia a livello strategico sia operativo
- Esperienza nella gestione di processi HR strutturati e nella loro implementazione
- Familiarità con strumenti di HR reporting e people analytics
- Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale e internazionale.
Inquadramento contrattuale
Inserimento con CCNL Commercio? Quadro
Range retributivo indicativo: €65.000 ? €75.000 RAL, definito in funzione dell'esperienza e delle competenze del profilo.
Auto ad uso promiscuo
Sede di lavoro: Provincia Bologna
#LI-GZ1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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24/06/2026
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