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ACCOUNTANT ? CICLO PASSIVO E TESORERIA  

Sede

Italia, Veneto, Vicenza

Settore:

Industria alimentare

Ruolo:

Servizi finanziari/Gestione patrimoniale

Data ultimo aggiornamento: 24/06/2026

Sito web:

attività 

Descrizione annuncio

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Per una realtà storica e in crescita, attiva in un contesto dinamico e in evoluzione, ricerchiamo una figura da inserire all'interno dell'area AFC con un focus operativo su ciclo passivo e tesoreria. Il ruolo prevede un'esposizione trasversale alle principali attività amministrativo-contabili e offre un buon livello di autonomia operativa.

Zona Sud provincia di Vicenza.



Responsabilità

La figura si occuperà delle seguenti attività:

  • Gestione del ciclo passivo: registrazione fatture fornitori, gestione scadenziario fornitori
  • Supporto alle attività di tesoreria: riconciliazioni bancarie, contabilizzazione incassi, rate mutui, spese bancarie, pagamenti fornitori, predisposizione bonifici, caricamento riba attive e passive su portale banca. Aggiornamento contabile e tenuta cassa contanti
  • Supporto alle attività di ciclo attivo (monitoraggio incassi, gestione scadenziario clienti, invio solleciti)
  • Collaborazione alle chiusure contabili periodiche
  • Supporto alle attività amministrative e contabili trasversali, in coordinamento con il team AFC


Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

  • Pregressa esperienza nel ruolo maturata presso aziende o studi professionali
  • Conoscenza dei principi contabili di base
  • Buone competenze informatiche (in particolare Excel) e dimestichezza con gestionali contabili

Offerta:

  • Inserimento diretto a tempo indeterminato
  • RAL indicativa nel range 32.000 ? 42.000 €, più buoni pasto

#LI-AP6



«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»




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