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Tecnico Commerciale - Umbria  

Sede

Italia, Umbria, Perugia

Settore:

Industria metalmeccanica

Ruolo:

Commerciale/Vendite

Data ultimo aggiornamento: 25/06/2026

Sito web:

attività 

Descrizione annuncio

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Per una realtà internazionale produttrice di soluzioni di pompaggio civile e industriale sono alla ricerca di una/un Tecnico Commerciale per la regione Umbria.



Responsibilities

La figura ricercata collaborerà direttamente con l'Area Manager del Centro Italia operando da remoto su tutta la regione. Avrà come mansioni principali quelle di:

  • Curare la relazione diretta con i clienti del territorio (distributori e grossisti di materiale termoidraulico, installatori e progettisti);
  • Garantire una consulenza tecnica di prodotto efficace;
  • Formulare preventivi e offerte per capitolati tecnici;
  • Supportare il cliente sia presso i punti vendita degli stessi che presso cantieri e studi professionali;
  • Ricercare proattivamente nuovi prospect mediante un'analisi delle iniziative edili del territorio;
  • Raggiungere il budget assegnato e curare un forecast puntuale e periodico;
  • Fornire insight e analisi di mercato.


Your Profile

La figura ricercata ha maturato almeno 2 anni di esperienza in ruoli tecnico commerciali.

E' requisito preferenziale aver maturato tale esperienza nel comparto idrotermosanitario.

Il ruolo è basato in full remote in Umbria e prevede una attività costante sul territorio pertanto è necessaria la patente B.



Ulteriori informazioni

L'offerta prevede:

  • Ral tra i 35.000 e i 40.000 €;
  • Bonus pari al 10-25% della RAL;
  • Auto aziendale ad uso promiscuo;
  • Carta Carburante.

Sono previste 4 settimane iniziali (lun/ven) in azienda per una formazione dedicata in fase di inserimento.



«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»




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