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Payroll accountant  

Sede

Italia, Lazio, Roma

Settore:

Gaming/Intrattenimento/Media/Arte

Ruolo:

Servizi finanziari/Gestione patrimoniale

Data ultimo aggiornamento: 25/06/2026

Sito web:

attività 

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Per conto di una realtà internazionale leader nel settore media & entertainment, ricerchiamo una figura di Payroll Accountant da inserire all'interno dell'area amministrativa presso la sede di Roma.



Responsabilità

La risorsa si occuperà della gestione amministrativa e contabile del personale, con particolare focus su:

· Contabilizzazione dei costi del personale (staff e troupe di produzione)

· Verifica e quadratura dei conti del personale e delle registrazioni contabili (Co.An.)

· Registro di F24 e riconciliazioni contabili correlate

· Attività di tesoreria legate ai pagamenti stipendi e anticipi

· Supporto nel Controllo tax credit e congruenza tra cassetto fiscale e contabilità

· Supporto nella verifica contributi e ritenute (dipendenti e autonomi)

· Interfaccia con consulente del lavoro nella Gestione flussi (CU, 770, file riepilogativi)

· Invio autofatture e adempimenti fiscali periodici

· Supporto nella gestione assicurativa e note di debito (creazione PO)

· Attività operative legate ai benefit (es. buoni pasto)



Profilo

  • Laurea Magistrale in Economia
  • Ottima padronanza di Excel e del pacchetto Office
  • Esperienza su gestionali (preferibilmente Alyante ? TeamSystem e DOC finance

Cosa viene offerto

  • Contratto a tempo determinato (sostituzione maternità ? circa 8 mesi)
  • Inserimento full time (modalità ibrida: 2 giorni a settimana di lavoro agile)
  • Fascia Retributiva : lordi e omnicomprensivi €30.000 ? €34.000
  • CCNL Cineaudiovisivo ANICA Livello IV
  • Ticket € 10,00 per ciascuna giornata effettiva di lavoro
  • Inserimento previsto: luglio 2026

#LI-DS2



«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»




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