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Elettricista - Sassari  

Sede

Italia, Sardegna, sassari

Settore:

Altro

Ruolo:

Ingegneria/Progettazione

Data ultimo aggiornamento: 26/06/2026

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Etjca Group SPA, per un'importante realtà operante nel settore impiantistico, è alla ricerca di una figura di Elettricista da inserire nel team operativo.

La risorsa si occuperà di installazione, manutenzione e riparazione di impianti elettrici civili e/o industriali, nel rispetto delle normative di sicurezza vigenti.

Responsabilità principali

  • Installazione e cablaggio di impianti elettrici civili e industriali

  • Manutenzione ordinaria e straordinaria degli impianti

  • Ricerca e risoluzione di guasti elettrici

  • Lettura e interpretazione di schemi elettrici

  • Verifica del corretto funzionamento degli impianti

  • Collaborazione con il team tecnico e rispetto delle tempistiche di intervento

Requisiti

  • Qualifica o diploma tecnico in ambito elettrico/elettrotecnico

  • Esperienza pregressa nel ruolo (anche breve)

  • Conoscenza degli impianti elettrici e delle normative di sicurezza

  • Capacità di lettura degli schemi elettrici

  • Buona manualità e problem solving

  • Affidabilità, precisione e flessibilità operativa

Si offre

  • Contratto iniziale a tempo determinato con possibilità di proroga e/o stabilizzazione in azienda

  • Inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza

  • Orario di lavoro: full time

CCNL metalmeccanico, livello D1, lordo mensile 1784,94

Luogo di lavoro: Sassari

Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).

L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.

Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it.

Il servizio è gratuito.

Vedi dettagli

Salario lordo mensile: EUR 1600 - 2000

Gestisce altre persone: No

Tipo di contratto: Lavoro temporaneo

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Operaio/operaia manovale - Sassari

Italia, Sardegna, SASSARI - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO empImg

Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: SASSARI (SS) Tipo di contratto: Tempo determinato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: Fino a 25.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione. Descrizione del ruoloLavoropiù Spa - Divisione Facility - è alla ricerca di una risorsa addetta come manovale/muratore a Sassari e Thiesi. Orario: - Full Time dal lunedì al venerdì con orario 07:00 - 12:00 e 13.00 ? 16.00. Si offre: -CCNL Edilizia, secondo livello -Contratto a partire dal prima possibile sino al 31/08/2026 (con possibilità di proroga o stabilizzazione) -Visita medica e formazione a carico della scrivente La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione Requisiti-esperienza pregressa, anche minima
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23/06/2026
Nuovo!

MANUTENTORE MECCANICO SENIOR

Italia, Toscana, viareggio - LHH empImg

Per azienda cliente di grandi dimensioni operante nel settore della Produzione industriale, selezioniamo un Manutentore Meccanico Senior Responsabilità La risorsa sarà responsabile della manutenzione ordinaria e straordinaria degli impianti, contribuendo a garantire l'efficienza e la continuità operativa delle linee produttive. Responsabilità principali - Eseguire interventi di manutenzione meccanica su macchinari e impianti industriali - Diagnosticare guasti e anomalie, individuandone le cause e proponendo soluzioni efficaci - Effettuare interventi correttivi e preventivi per ridurre i fermi macchina - Collaborare con i reparti di produzione e ingegneria per il miglioramento continuo degli impianti - Monitorare lo stato delle attrezzature e compilare la documentazione tecnica - Supportare attività di installazione, collaudo e avviamento di nuovi macchinari Profilo Requisiti : - Esperienza consolidata (almeno 5 anni) nel ruolo di manutentore meccanico in contesti industriali - Ottima conoscenza di sistemi meccanici, pneumatici e oleodinamici - Capacità di lettura del disegno tecnico - Buona familiarità con strumenti diagnostici e di officina - Attitudine al problem solving e al lavoro in team - Disponibilità a lavorare su turni Contratto a tempo indeterminato, fascia di Ral: 35.000 € - 40.000 € «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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25/06/2026
Nuovo!

Disability Manager - People Care

Italia, Lazio, Roma - LHH empImg

Per una primaria realtà aziendale di grandi dimensioni, impegnata nella promozione di politiche inclusive e nella valorizzazione delle persone, siamo alla ricerca di un/una Disability Manager da inserire all'interno della funzione People Care. Responsibilities La figura contribuirà allo sviluppo e all'implementazione delle strategie aziendali dedicate all'inclusione delle persone con disabilità e fragilità, promuovendo una cultura organizzativa orientata all'equità, all'accessibilità e al benessere delle persone. Principali responsabilità La risorsa supporterà la struttura di riferimento nelle attività di: ? Promozione dei diritti, dei valori di inclusione, equità e accessibilità all'interno dell'organizzazione. ? Definizione e diffusione di metodologie, strumenti e modelli organizzativi legati al Disability Management. ? Progettazione e implementazione di piani e strategie dedicate alle persone con disabilità e bisogni specifici. ? Elaborazione dei piani annuali e sviluppo di iniziative volte a favorire inclusione, employability e benessere organizzativo. ? Raccolta, analisi e monitoraggio di dati e KPI relativi alle attività di People Care, con finalità di reporting e miglioramento continuo. ? Coordinamento di progetti innovativi e strutturali in ambito Disability Management. ? Analisi di benchmark nazionali e internazionali e individuazione di best practice da integrare nei processi aziendali. ? Sviluppo e monitoraggio di progetti finalizzati al miglioramento dell'accessibilità fisica, digitale e comunicativa. ? Collaborazione con community interne e stakeholder aziendali per la diffusione di programmi di onboarding e sviluppo professionale inclusivi. ? Ideazione, implementazione e monitoraggio di programmi di volontariato aziendale a supporto delle persone in situazione di fragilità. ? Gestione di fornitori, contratti e capitolati tecnici relativi alle iniziative di competenza. ? Supporto alla gestione e al monitoraggio di budget dedicati ai progetti di inclusione e accessibilità. Your Profile ? Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini. ? Esperienza maturata in ruoli legati a Disability Management, Diversity, Equity & Inclusion, People Care o ambiti HR correlati. ? Conoscenza dei principali processi HR (selezione, sviluppo, formazione e gestione delle persone). ? Conoscenza della normativa in materia di disabilità, inclusione lavorativa e diritto del lavoro, con particolare riferimento alla Legge 68/99 e al collocamento mirato. ? Esperienza nella progettazione e gestione di iniziative dedicate all'inclusione delle persone con disabilità. ? Capacità di analisi dei dati e predisposizione alla misurazione dell'impatto delle iniziative realizzate. ? Conoscenza dei principi di accessibilità e progettazione universale, inclusi accomodamenti ragionevoli e strumenti di inclusione. ? Ottime capacità relazionali e di gestione di stakeholder interni ed esterni. ? Capacità di coordinamento progettuale e gestione di budget. Costituiscono titolo preferenziale ? Master o percorsi specialistici in ambito HR, comunicazione, sostenibilità, diversity & inclusion o organizzazione aziendale. ? Esperienza nella gestione di progetti trasversali e multi-stakeholder. ? Conoscenza di metodologie di rendicontazione sociale e indicatori ESG legati alle tematiche sociali e di inclusione. ? Esperienza di collaborazione con enti, associazioni, istituzioni e organizzazioni del terzo settore. Cosa offriamo: ? Inserimento in un contesto strutturato e orientato all'innovazione sociale. ? Opportunità di contribuire concretamente allo sviluppo di politiche inclusive e di accessibilità. ? Ruolo ad elevata visibilità e interazione con stakeholder interni ed esterni. ? Contratto a tempo indeterminato ? Inquadramento Quadro. ? CCNL di riferimento: Contratto della Mobilità/Area contrattuale Attività Ferroviarie, Carta di libera circolazione, Welfare integrativo, Buoni pasto, Assicurazione sanitaria. La ricerca è rivolta a candidati di ogni genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione previsti dalla normativa vigente #LI-PT1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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25/06/2026
Nuovo!

Technical Manager

Italia, Lombardia, Mantova - LHH empImg

Questa è un'interessante opportunità per entrare a far parte di una interessante realtà in pieno sviluppo operante nel settore servizi & facility management per impianti sportivi. Responsibilities Il Technical Manager si inserirà nella struttura aziendale riportando direttamente al CEO, coordinandosi con le prime linee aziendali nel gestire le tematiche di gestione e di sviluppo tecnico dell'azienda e degli impianti, con un particolare focus su: - Coordinare funzionalmente risorse impiegate nei progetti assegnati - Gestire gli investimenti per nuove strutture e sviluppo delle strutture esistenti - Occuparsi di tutti gli aspetti relativi all'energy management - Proporre migliorie e innovazioni agli impianti e alla struttura per implementare le soluzioni più idonee sia per le performance degli impianti sia per l'innovazione degli stessi - Gestire per la propria area di competenza un budget assegnato dalla direzione aziendale Your Profile Ai fini della selezione verranno considerate le candidature in possesso di: - Laurea in Ingegneria o discipline economiche - Esperienza pregressa di almeno 4-5 anni in ruoli simili, in realtà di realizzazione e gestione impiantistica / facility management - Solida competenza in gestione, revamping e innovazione impianti, oltre che nell'energy saving Problem solving, ottime doti organizzative, orientamento all'obiettivo e una spiccata attitudine al coordinamento di team di lavoro funzionali, sono caratteristiche che completano il profilo ricercato. Sede di lavoro: Provincia di Mantova Settore: Servizi & Facility Management #LI-AC2 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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25/06/2026
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