HR Generalist- Sostituzione
Italia, Lombardia, CERNUSCO SUL NAVIGLIO
Altro
Amministrazione/Paghe
Data ultimo aggiornamento: 26/06/2026 2026-09-26
Descrizione annuncio
Dettaglio offerta di lavoro
Luogo di lavoro:
CERNUSCO SUL NAVIGLIO (MI)
Tipo di contratto:
Tempo determinato
Orario:
Tempo Pieno
Fascia di RAL:
25.000 ? 30.000 €
la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
Descrizione del ruolo
Lavoropiù S.p.A.- Filiale di Milano- per azienda cliente multinazionale, è alla ricerca di un/una HR Generalist da inserire all'interno del team Risorse Umane.
La risorsa si occuperà delle attività di amministrazione del personale, payroll, recruiting e supporto HR, collaborando anche ai progetti di implementazione e gestione dei sistemi HR.
Principali attività
- Supporto al processo payroll Italia e Austria (raccolta dati, controlli e verifiche)
- Gestione amministrativa del personale: assunzioni, cessazioni, contrattualistica e pratiche HR
- Supporto alle attività di recruiting e onboarding
- Aggiornamento e gestione dei sistemi HRIS
- Collaborazione ai progetti di implementazione e migrazione di nuovi sistemi HR e payroll
- Predisposizione di reportistica HR e supporto alle attività di compliance normativa
- Supporto quotidiano a dipendenti e manager per tematiche HR
Si offre:
Contratto in somministrazione di due mesi per sostituzione
Retribuzione al 3 livello CCNL Commercio
Buoni pasto
Luogo di Lavoro: Cernusco sul Naviglio
Requisiti
Requisiti
- Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
- Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR Generalist o HR Administration
- Conoscenza dei processi payroll e dell'amministrazione del personale
- Buona conoscenza dei principali strumenti HRIS e del pacchetto Office
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Precisione, organizzazione e capacità di gestione delle priorità
Costituirà titolo preferenziale l'esperienza in contesti multinazionali e la partecipazione a progetti di implementazione di sistemi HR.

