HR GENERALIST

Standort

Italien, Lombardei, Brescia

Branche:

Maschinenbauindustrie

Funktion:

Personalwesen

Datum der letzten Aktualisierung: 06/07/2026 2026-10-06

MAW S.P.A.

Internetseite:
maw.it

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MAW S.p.A. Divisione Ricerca e Selezione, Polo di Brescia

ricerca per conto di un'azienda metalmeccanica, parte di un gruppo strutturato, una figura di HR GENERALIST da inserire in organico.

La risorsa, inserita nell'ufficio Risorse Umane, riporterà direttamente all'HR manager e gestirà i processi HR dell'azienda, per quanto riguarda le attività di selezione, formazione e gestione amministrativa del personale. Collaborerà con i responsabili delle diverse funzioni aziendali e, nello specifico, si occuperà della gestione delle seguenti attività:

Gestione del processo di ricerca e selezione: screening CV, gestione dei contatti con le società di selezione, gestione dei colloqui;
Supervisione e coordinamento dei processi di Formazione aziendale: analisi dei gap formativi e organizzazione dei corsi interni/esterni;
Progettazione ed implementazione di strategie HR;
Gestione del processo di valutazione e sviluppo del dipendente;
Gestione amministrativa del personale;
Elaborazione di report relativi ai processi HR per la direzione.

Requisiti richiesti:

Laurea ad indirizzo umanistico e/o economico;
Esperienza pregressa di almeno due anni, maturata nel ruolo, preferibilmente in contesti aziendali strutturati;
Ottima conoscenza del pacchetto Office;
Flessibilità oraria.

Completano il profilo le seguenti caratteristiche: proattività, precisione e attitudine al problem solving; ottima capacità di analisi dei fabbisogni e di organizzazione.

L'azienda offre un inserimento diretto, con retribuzione commisurata alle reali competenze maturate dal candidato o dalla candidata nelle precedenti esperienze lavorative, con una RAL compresa tra 28 e 33K.

Orario: A tempo pieno

Zona di lavoro: Val Trompia (BS)

L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.

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Monatlicher Bruttolohn: EUR 2000 - 2800

Vertragstyp: Festanstellung

Karriere: Angestellte/r

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HR ADMIN appartenente alle categorie protette

Italien, Lombardei, Pavia - LHH

Per azienda cliente, gruppo inustriale internazionale, sono alla ricerca di un/una: HR ADMIN appartenente alle categorie protette L.68/99 art.1 Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Gestione amministrativa del personale (assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni); - Documentazione contrattuale e anagrafiche dipendenti; - Gestione delle comunicazioni obbligatorie verso gli enti (INPS, INAIL, Centri per l'Impiego); Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Certificato di appartenenza alle categorie protette L.68/99 art.1 - Diploma o Laurea in ambito economico, giuridico o discipline affini; - Esperienza, anche breve, in ruoli di amministrazione del personale o HR Administration; Sede di lavoro: Provincia di Pavia «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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05/07/2026

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RESPONSABILE UFFICIO PERSONALE

Italien, Emilia-Romagna, GUASTALLA - Humangest S.p.A.

Humangest, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, ricerca per importante azienda operante nel settore metalmeccanico, la figura di un/una Responsabile Ufficio Personale. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Sede di lavoro: Guastalla Modalità di lavoro: in presenza Tipologia contrattuale: Contratto a tempo indeterminato CCNL applicato: METALMECCANICA - INDUSTRIA Livello di inserimento previsto: 4° o 5° livello Orario di lavoro: Full Time dal lunedì al venerdì: 08:00 – 12:00 / 14:00 – 18:00 Retribuzione annua lorda prevista: da € 30.000 a € 45.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto. Responsabilità principali La risorsa sarà il punto di riferimento per la gestione amministrativa e organizzativa del personale, garantendo il corretto svolgimento di tutti i processi HR legati all'amministrazione, alla formazione, alla sorveglianza sanitaria e alla gestione delle presenze, collaborando quotidianamente con la Direzione aziendale. Nello specifico si occuperà di: - Gestione delle presenze e controllo dei cartellini tramite gestionale Zucchetti; - Verifica di ferie, permessi, straordinari, assenze e certificati di malattia; - Predisposizione della documentazione amministrativa relativa alle assunzioni e supporto all'elaborazione delle paghe; - Gestione dell'intero processo di inserimento dei nuovi dipendenti, dalla raccolta documentale all'organizzazione dell'onboarding; - Coordinamento della sorveglianza sanitaria e pianificazione delle visite mediche; - Organizzazione e monitoraggio della formazione obbligatoria e dei relativi scadenziari; - Gestione e aggiornamento dell'archivio documentale del personale; - Collaborazione costante con la Direzione e con i responsabili di funzione, garantendo un'efficace organizzazione delle attività dell'ufficio del personale. Requisiti richiesti - Esperienza nel ruolo di Addetto/a Ufficio Personale; - Ottima conoscenza dell'amministrazione del personale; - Ottima conoscenza del gestionale Zucchetti per la gestione delle presenze; - Ottima padronanza di Microsoft Excel; - Capacità di gestire contemporaneamente più attività e relative scadenze; - Ottime doti organizzative e di problem solving; - Autonomia operativa nella gestione delle attività quotidiane. Competenze considerate preferenziali Saranno considerate un plus: - Conoscenza approfondita del CCNL Metalmeccanica Industria; - Empatia, diplomazia e capacità di relazionarsi efficacemente con dipendenti, responsabili e Direzione; Si offre: - Inserimento in un contesto strutturato - Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature - Primo colloquio conoscitivo - Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione - Eventuale proposta contrattuale SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it . I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679

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04/07/2026

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