HR GENERALIST - Nicolaus
Sede
Italia, Valle d'Aosta, Breuil-Cervinia
Settore:
Hospitality/Turismo/Viaggi
Ruolo:
Risorse umane
Data ultimo aggiornamento: 19/07/2026 2026-10-19
attività
Descrizione annuncio
Per il Valtur Cervinia Cristallo Ski Resort siamo alla ricerca di una persona motivata e competente da inserire come HR Generalist per la stagione invernale 2026/2027.
Descrizione del ruolo
La persona selezionata gestirà l'intero ciclo di vita del personale, collaborando con la direzione e i reparti operativi per assicurare processi HR efficaci, servizi di supporto al personale e iniziative volte al benessere organizzativo. Il ruolo richiede capacità organizzative, orientamento al servizio e predisposizione al lavoro in contesti dinamici e multiculturali.
Responsabilità principali
Recruiting e selezione: gestione delle attività di screening dei candidati, coordinamento dei colloqui e supporto nelle decisioni di assunzione.
Onboarding e offboarding: organizzazione dei percorsi di integrazione, gestione della documentazione contrattuale e delle pratiche amministrative di ingresso e uscita.
Amministrazione del personale: supporto nelle attività amministrative HR (contrattualistica, presenze, ferie, comunicazioni obbligatorie) in collaborazione con la direzione HR centrale.
Sviluppo: coordinamento dei percorsi di training e monitoraggio delle iniziative di sviluppo professionale.
Relazioni interne e clima aziendale: promozione di iniziative per il benessere organizzativo, supporto ai manager nella gestione dei team e interventi per migliorare l'engagement.
Supporto operativo ai reparti: interazione quotidiana con le funzioni operative per garantire processi HR pronti ed efficaci e per rispondere alle esigenze del personale.
Compliance e policy aziendali: assicurare l'applicazione delle procedure interne, delle normative sul lavoro e delle politiche di sicurezza e privacy.
Gestione reportistica: preparazione di report periodici su indicatori HR (turnover, presenze, formazione) e contributo all'ottimizzazione dei processi.
Requisiti
Laurea triennale o magistrale, preferibilmente in discipline umanistiche, giuridiche o economiche; Master in Risorse Umane considerato titolo preferenziale.
Esperienza pregressa in ruolo analogo, preferibilmente in ambito hospitality o in contesti ad alta stagionalità.
Ottime capacità organizzative, comunicative e relazionali; attitudine al problem solving.
Capacità di lavorare in team e di costruire relazioni efficaci con interlocutori diversi.
Buona conoscenza dell'italiano; la conoscenza dell'inglese o di altre lingue straniere è considerata un plus.
Disponibilità a lavorare su turni e a partecipare a periodi di alta stagione, quando richiesto.
Competenze e soft skills
Proattività e orientamento al risultato.
Riservatezza e rispetto della privacy dei collaboratori.
Flessibilità e capacità di adattamento in contesti dinamici.
Capacità di gestione delle priorità e autonomia operativa.
Cosa offriamo
Contratto stagionale a tempo determinato
Ral dai 24.000 ai 29.000
Opportunità di crescita professionale all'interno del Gruppo.
Ambiente di lavoro inclusivo e team affiatato.
portale sconti corporate benefit
Se ti riconosci in questo profilo e vuoi contribuire a rendere l'esperienza lavorativa dei nostri collaboratori positiva e professionale, inviaci il tuo CV e una breve presentazione che racconti cosa ti motiva a entrare nel nostro team.
Ti aspettiamo!
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Nuovo!
Training Manager - Villa Igiea, Palermo, Italy
Sicilia, Palermo - Hosco
TRAINING MANAGER
In Rocco Forte Hotels ci guidano valori forti che rispecchiano la cultura della famiglia Forte e promuoviamo l'unicità delle nostre destinazioni grazie alla personalità dei nostri collaboratori. Siamo sempre alla ricerca della qualità e ci impegniamo a regalare esperienze indimenticabili ai nostri Ospiti. Se desideri crescere in un ambiente che promuove l'eccellenza, la qualità e la collaborazione, questa è l'opportunità giusta per te!
Chi siamo?
Rocco Forte Hotels è una Compagnia di alberghi di lusso, fondata da Sir Rocco Forte e sua sorella Olga Polizzi nel 1996, che ha l'obiettivo di offrire esperienze uniche e personalizzate in località europee iconiche come Roma, Firenze, Sicilia, Puglia, Regno Unito, Germania e Belgio.
Villa Igiea conta 100 camere e suite, con vista sui rigogliosi giardini e sul Golfo di Palermo. Un bellissimo Centro Benessere è a disposizione per il relax e la cura del corpo e una sala fitness per gli amanti dello sport. Completa la proprietà una piscina ad uso esclusivo degli Ospiti, ombreggiata dalla vegetazione del giardino e affacciata sul mare.
Di cosa ti occuperai?
In quanto Training Manager, sarai responsabile della pianificazione, dell'erogazione e della valutazione di una formazione di alta qualità che fornisca a tutti i Team Member le competenze e i comportamenti attesi per raggiungere l'eccellenza del servizio e gli obiettivi aziendali. Il ruolo prevede la progettazione e la gestione di percorsi formativi in diverse modalità ? in presenza, online e blended ? e la collaborazione con le parti interessate per garantire che la formazione sia tempestiva ed efficace. Al fianco di professionisti di eccellenza, ti occuperai di:
? Condurre un'analisi dei fabbisogni formativi con i Capi Reparto ed elaborare un piano formativo annuale a supporto delle priorità aziendali dell'hotel.
? Erogare sessioni di formazione di onboarding e filosofia aziendale in conformità con le linee guida aziendali, garantendo un'esperienza positiva per tutti i Team Member.
? Pubblicare i calendari formativi mensili e promuovere i vantaggi delle sessioni per sensibilizzare e incentivare la partecipazione.
? Creare ed erogare percorsi formativi interattivi (workshop, online, brevi moduli) utilizzando i principi dell'apprendimento.
? Mantenere aggiornato tutto il materiale informativo e i contenuti per i neoassunti, assicurandosi che siano coinvolgenti e in linea con la filosofia della Compagnia.
? Collaborare con i Manager per garantire l'implementazione delle performance review e dei piani di sviluppo personale per i rispettivi reparti.
? Comprendere gli obiettivi per il raggiungimento dell'eccellenza del servizio (LQA/Revinate) e analizzare tutti i canali di feedback degli Ospiti.
? Collaborare con i responsabili della qualità, i formatori di reparto e i capi dipartimento per identificare opportunità di miglioramento e creare action plan.
Cosa ti offriamo?
? Opportunità di crescita unica: offriamo percorsi di carriera disegnati sulle tue ambizioni, con possibilità di specializzarti o di crescere.
? Attività di formazione e sviluppo (hard e soft skills) continue e specifiche per ruolo e reparto.
? Possibilità di soggiornare presso gli hotel della compagnia ad una tariffa ridotta (35€ a notte) al raggiungimento dei 6 mesi lavorativi. Si avrà diritto anche al 50% di sconto presso bar e ristoranti della Compagnia e al 20% di sconto su trattamenti di benessere presso le nostre Spa.
? Accesso al portale BenefitHub, con scontistiche fino al 10% su beni di qualsiasi tipo.
? Un sistema di mance basato sul Discretionary Service Charge, distribuito in maniera equa fra tutti i collaboratori.
? Contratto a tempo indeterminato. Inquadramento Livello 2, CCNL Settore Turismo; RAL: 30.000-35.000€.
Quali requisiti cerchiamo?
? Ottima conoscenza dell'italiano e dell'inglese, sia scritto che parlato;
? Esperienza pregressa in un ruolo analogo;
? Preferibile percorso di studi in psicologia o HR Management;
? Preferibile comprovata esperienza di formazione attraverso corsi di specializzazione, conferenze/workshop;
? Conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Excel).
Qual è il nostro iter di selezione?
In Rocco Forte Hotels, puntiamo sulla trasparenza: dopo un primo contatto telefonico o via mail, seguirà un colloquio individuale o con un responsabile HR o con il Manager di reparto ed infine organizzeremo un ultimo colloquio per valutare le tue competenze tecniche. Ti forniremo un feedback chiaro, indipendentemente dall'esito.
Rocco Forte Hotels is an Equal Opportunity Employer e il presente annuncio garantisce le pari opportunità. I candidati, con l'invio del loro curriculum, autorizzano Rocco Forte Hotels al trattamento dei dati ai sensi della vigente normativa (d.lgs. 196/03).
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19/07/2026
Nuovo!
Assistant Director of People & Culture - Four Seasons Hotel Firenze
Toscana, Florence - Hosco
About Four Seasons:
Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture.
At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us.
About the location:
An urban retreat steeped in historic beauty. Stroll the city's biggest private garden ? a tranquil haven of statues, fountains and centuries-old trees ? or retire to your suite where frescoes line the walls amid original architectural features. Our historic Hotel, with its Michelin-starred Italian restaurant and a locally inspired Spa where you can spend afternoons in pure indulgence, is just steps away from the cultural heart of Florence.
About the role
Four Seasons Hotel Firenze is currently seeking an experienced Assistant Director of People & Culture to join the Team! This role oversees the daily P&C operations while supporting the Director of People & Culture in shaping and executing strategic initiatives focused on employee experience and engagement. The Assistant Director of P&C will deliver comprehensive HR support, collaborating closely with department leaders to address functional needs and drive people-focused solutions. The overarching objective is to position the property as an employer of choice within its destination.
What you will do
People Management :
- Cultural Advocate of the Golden Rule in every employee action
- Leads efforts to ensure today's and tomorrow's talent through commitment to proactive recruitment strategies, performance management and career development processes and discussions, in their hotel
- Act as an objective 3rd party in employee counselling, problem solving or conflict situation and communicate to Director of People & Culture any circumstances that may raise legal issues for the hotel
- Champions Top Talent. Actively supports succession planning for Top Talent managers. This would include, but not be limited to development plan, job enrichment, and task forces opportunities
- Supporting the Hotel as a Business Partner and guiding colleagues on P&C business partner essentials including but not limited to discipline, benefits, core and culture standards.
- Drives communication by hosting regular departmental meetings as necessary to support communication needs in their hotel.
- Fosters relationships with others as a coach, provides advice and suggestions that leads others to act in new and more productive ways.
Key Product Drivers
- Supports and drives company P&C initiatives to ensure successful implantation and compliance.
- Actively supports recruitment, selection, onboarding and development requirements
- Drives Standards Achievement as a champion for standards achievement through training, testing, campaigns, and initiatives in their hotel.
- Able to create, forecast, build and execute plans, budgets and policies and is able to drive change proactively
- Supervise all employee recreation programs, the full life cycle of the employee experience and employee communications
- Completes other tasks/projects as assigned by the Director of People & Culture.
Financial Management
- Works to ensure that all P&C programs, initiatives, including learning resources are delivered under all budgetary circumstances.
- Evaluates and analyzes the effectiveness of P&C programs/initiatives for their added value and/ or return on investment in their hotel
- Works to improve labor costs and productivity results in line with Four Seasons business objectives and strategies in their hotel and shares best practices
- Supports the DP&C in analyzing compensation and benefits trends and make recommendations to address the balance between cost of compensation and benefits and the employee experience, when appropriate
- Able to assist with audits, market studies and trends for all compensation issues in their hotel
What you bring
- Minimum 3 years in a related position with Four Seasons or other organization. Experience in luxury hospitality is preferred.
- Demonstrated ability to build trust and foster an open, inclusive work environment
- Proven capability to empower teams and encourage ownership and accountability
- Strong communication skills, with a commitment to transparency and regular, honest dialogue
- Commitment to continuous development, both personally and for team members
- Track record of delivering high-quality, best-in-class results
- Ability to innovate, embrace change, and adapt to evolving business needs
- Strong sense of ethics, consistently doing what is right
- Working knowledge of Italian Labour Laws preferred
- Computer proficiency including Workday and Microsoft Office.
- Fluency in Italian and English (both written and spoken)
What we offer:
? Competitive Salary, wages, and a comprehensive benefits package
? Excellent Training and Development opportunities
? Employee Discount for stays at any Four Seasons worldwide
? Complimentary Dry Cleaning for Employee Uniforms
? Employee Meals
Schedule & Hours:
? Full time position, based in Florence. Successful candidates must hold legal authorization to work in Italy at the time of application.
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19/07/2026
Nuovo!
Director of Human Resources - Sheraton Milan Malpensa - Sheraton Milan Malpensa
Lombardia, Ferno - Hosco
JOB SUMMARY
The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee. As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property. He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner. He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives. Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success.
CANDIDATE PROFILE
Education and Experience
? 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.
OR
? 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.
CORE WORK ACTIVITIES
Managing the Human Resources Strategy
? Executes and follows-up on engagement survey related activities.
? Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy.
? Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions
? Implements and sustains Human Resources initiatives at the property.
? Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate.
? Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up.
? Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost.
? Monitors effective use of myHR by property managers and employees.
? Leads and participates in succession management and workforce planning.
? Responsible for Human Resources strategy and execution.
? Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact.
? Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities.
? Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate.
Managing Staffing and Recruitment Process
? Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs.
? Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process.
? Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization.
? Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property.
? Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc.
? Monitors sourcing process and outcomes of staffing process.
? Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff.
Managing Employee Compensation Strategy
? Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments.
? Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy.
? Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc.
? Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues needing resolution.
? Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities.
Managing Staff Development Activities
? Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties' Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s).
? Ensures property Human Resources staff is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees.
? Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues.
? Continually reinforces positive employee relations concepts.
At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.
When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We've been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you're a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ?The World's Gathering Place'. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.
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19/07/2026
Nuovo!
HR Generalist - Sheraton Milan San Siro - Sheraton Milan San Siro
Lombardia, Milan - Hosco
JOB SUMMARY
All'interno del nostro dipartimento Risorse Umane, stiamo ricercando una risorsa che contribuisca allo sviluppo del ns Team! :)
RESPONSABILITA'
- Inserimento dati delle presenze nel sistema ADP One Service mantenendo file e registri per produrre rapporti accurati sul periodo delle paghe in conformità con gli standard della Compagnia
- Collaborazione con i consulenti esterni per l'elaborazione dei cedolini paga per tutti i dipendenti, fissi ed extra, sul gestionale ADP service
- Gestione amministrativa del personale, della corretta applicazione delle norme contrattuali e di legge e dei diversi adempimenti connessi all'intero ciclo di vita dei dipendenti
- Redazione della parte documentale e contrattuale relativa all'inserimento di nuovo personale
- Interlocutore chiave per le attività relative agli aspetti amministrativi del personale
- Assicurare qualità e tempestività dei dati per gli ambiti di competenza
- Gestione dei rapporti con gli Enti, Consulenti e del Provider Paghe esterno (ADP One Service)
- Aggiornamento in merito alla normativa del lavoro, previdenziale e fiscale, alla sua interpretazione e applicazione in azienda;
- Supporto ai dipendenti relativamente a tutte le tematiche Payroll e previdenziali, benefit;
- Gestire la sorveglianza sanitaria e supporto in tema di sicurezza sul lavoro
- Supporto all'HR Director nell'elaborazione del budget e forecast ed assicura report mensili relativi al costo del personale
- Supporto al Team per la gestione della formazione del personale
PREFERRED QUALIFICATIONS
- La laurea in materie economiche/giuridiche costituisce un titolo preferenziale;
- Esperienza di almeno 2/3 anni in un ruolo analogo, maturata all'interno di realtà strutturate e dinamiche ? l'sperienza in hotellerie è considerata un plus
- Organizzazione, precisione, determinazione, problem solving e buone capacità relazionali
- Conoscenza della lingua italiana scritta e parlata a livello madrelingua o C2, Buona conoscenza della lingua inglese
- La conoscenza ADP One Service e del CCNL Aica Industria Turistica rappresentano un plus
At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.
When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We've been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you're a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ?The World's Gathering Place'. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.
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19/07/2026
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