HR Administration Specialist

Sede

Italia, Lombardia, LOMAGNA

Settore:

Industria metalmeccanica

Ruolo:

Risorse umane

Data ultimo aggiornamento: 09/07/2026 2026-10-09

Relizont

Sito web:
relizont.it

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Candidati

Azienda Cliente con sede in Lomagna, operante nel settore metalmeccanico, punto di riferimento nello sviluppo di soluzioni avanzate e di strumenti di analisi per laboratori, università, centri di ricerca ed aziende impegnate in attività di ricerca, ci ha affidato l'incarico di individuare una Persona interessata a ricoprire il ruolo di HR Administration Specialist, da assumere direttamente a tempo indeterminato.

Zona di lavoro: Lomagna

Il ruolo di HR Administration Specialist prevede:

Gestione delle presenze e predisposizione delle variabili mensili per il processo di payroll.
Gestione dell'intero iter amministrativo del personale, dall'assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro, comprese proroghe e trasformazioni contrattuali.
Organizzazione e coordinamento delle attività di onboarding e offboarding per i nuovi inserimenti.
Monitoraggio di ferie, permessi, malattie e degli altri istituti contrattuali, garantendo il corretto aggiornamento delle relative informazioni.
Pianificazione delle visite mediche obbligatorie e monitoraggio delle relative scadenze.
Aggiornamento e gestione delle anagrafiche dipendenti e della documentazione amministrativa HR (parte di archivio)
Supporto ai dipendenti per tematiche legate a cedolini paga, contratti, procedure aziendali e normativa del lavoro.
Gestione dei rapporti con consulenti del lavoro e studio payroll
Elaborazione di report e analisi a supporto delle attività HR, con particolare riferimento ai dati del personale e al costo del lavoro
Controllo fatture di propria competenza

Per ricoprire tale ruolo è necessario :

aver conseguito diploma o una laurea triennale
essere disponibili a tempo pieno 40 ore a settimana dal lunedì venerdì con orario 08.30 - 17.30
Buona conoscenza della lingua inglese a livello scritto e orale
Preferibile conoscenza di Zucchetti e di Excel
Esperienza in un ruolo analogo, in un ufficio commerciale con export, per almeno 3-5 anni

L' inquadramento contrattuale prevede:

qualifica di impiegato
CCNL Metalmeccanico PMI
retribuzione lorda annua compresa tra i 30.000€ e i 35.000€ e comunque commisurata all'esperienza e competenze già acquisite.

Se ritieni di possedere i requisiti per ricoprire questo ruolo CANDIDATI e sarai contattato da un Account della FILIALE di Merate.

#allavoroperilvostrodomani

Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le eta' e nazionalita' (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente in filiale e nel sito www.relizont.com RELIZONT S.p.A. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.ne Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.

Vedi dettagli

Salario lordo mensile: EUR 1600 - 2000

Tipo di contratto: Contratto a tempo indeterminato

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HR ADMIN appartenente alle categorie protette

Italia, Lombardia, Pavia - LHH

Per azienda cliente, gruppo inustriale internazionale, sono alla ricerca di un/una: HR ADMIN appartenente alle categorie protette L.68/99 art.1 Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Gestione amministrativa del personale (assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni); - Documentazione contrattuale e anagrafiche dipendenti; - Gestione delle comunicazioni obbligatorie verso gli enti (INPS, INAIL, Centri per l'Impiego); Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Certificato di appartenenza alle categorie protette L.68/99 art.1 - Diploma o Laurea in ambito economico, giuridico o discipline affini; - Esperienza, anche breve, in ruoli di amministrazione del personale o HR Administration; Sede di lavoro: Provincia di Pavia «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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14/07/2026

REFERENTE HR E SERVIZI GENERALI

Italia, Emilia-Romagna, San Cesario sul Panaro - Etjca S.p.a.

Etjca S.p.A. Agenzia per il Lavoro, filiale di Modena, cerca per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico: REFERENTE HR E SERVIZI GENERALI La risorsa selezionata si occuperà di: • Gestione amministrativa del personale (assunzioni, cessazioni, pratiche e documentazione); • Organizzazione e monitoraggio della formazione obbligatoria e professionale dei dipendenti; • Supporto nella gestione degli adempimenti relativi alla salute e sicurezza sul lavoro, in collaborazione con i consulenti esterni; • Gestione delle scadenze documentali e aggiornamento delle relative registrazioni; • Registrazione delle fatture fornitori e supporto alle attività di contabilità passiva; • Verifica della documentazione amministrativa dei fornitori; • Collaborazione con gli uffici amministrativi e con la direzione per garantire il corretto svolgimento delle attività. La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti: • Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini; • Esperienza pregressa, anche breve, nelle medesime mansioni; • Conoscenza dei principali adempimenti relativi all'amministrazione del personale, alla formazione e alla sicurezza; • Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel; • Precisione, affidabilità, capacità organizzative e predisposizione al lavoro in team. Si offre: • Contratto di somministrazione o contratto a tempo determinato diretto con l'azienda con prospettive di assunzione a tempo indeterminato; • Livello di inquadramento III – CCNL Metalmeccanica PMI. Ral pari a 26.000,00€/30.000,00€; • Orario di lavoro: FT dalle 8.30 alle 17.00 con mezz'ora di pausa; • Luogo di lavoro: San Cesario sul Panaro (MO) Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it. Il servizio è gratuito.

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10/07/2026

RESPONSABILE UFFICIO PERSONALE

Italia, Emilia-Romagna, GUASTALLA - Humangest S.p.A.

Humangest, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, ricerca per importante azienda operante nel settore metalmeccanico, la figura di un/una Responsabile Ufficio Personale. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Sede di lavoro: Guastalla Modalità di lavoro: in presenza Tipologia contrattuale: Contratto a tempo indeterminato CCNL applicato: METALMECCANICA - INDUSTRIA Livello di inserimento previsto: 4° o 5° livello Orario di lavoro: Full Time dal lunedì al venerdì: 08:00 – 12:00 / 14:00 – 18:00 Retribuzione annua lorda prevista: da € 30.000 a € 45.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto. Responsabilità principali La risorsa sarà il punto di riferimento per la gestione amministrativa e organizzativa del personale, garantendo il corretto svolgimento di tutti i processi HR legati all'amministrazione, alla formazione, alla sorveglianza sanitaria e alla gestione delle presenze, collaborando quotidianamente con la Direzione aziendale. Nello specifico si occuperà di: - Gestione delle presenze e controllo dei cartellini tramite gestionale Zucchetti; - Verifica di ferie, permessi, straordinari, assenze e certificati di malattia; - Predisposizione della documentazione amministrativa relativa alle assunzioni e supporto all'elaborazione delle paghe; - Gestione dell'intero processo di inserimento dei nuovi dipendenti, dalla raccolta documentale all'organizzazione dell'onboarding; - Coordinamento della sorveglianza sanitaria e pianificazione delle visite mediche; - Organizzazione e monitoraggio della formazione obbligatoria e dei relativi scadenziari; - Gestione e aggiornamento dell'archivio documentale del personale; - Collaborazione costante con la Direzione e con i responsabili di funzione, garantendo un'efficace organizzazione delle attività dell'ufficio del personale. Requisiti richiesti - Esperienza nel ruolo di Addetto/a Ufficio Personale; - Ottima conoscenza dell'amministrazione del personale; - Ottima conoscenza del gestionale Zucchetti per la gestione delle presenze; - Ottima padronanza di Microsoft Excel; - Capacità di gestire contemporaneamente più attività e relative scadenze; - Ottime doti organizzative e di problem solving; - Autonomia operativa nella gestione delle attività quotidiane. Competenze considerate preferenziali Saranno considerate un plus: - Conoscenza approfondita del CCNL Metalmeccanica Industria; - Empatia, diplomazia e capacità di relazionarsi efficacemente con dipendenti, responsabili e Direzione; Si offre: - Inserimento in un contesto strutturato - Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature - Primo colloquio conoscitivo - Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione - Eventuale proposta contrattuale SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it . I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679

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04/07/2026

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