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Tecnico commerciale -Friuli Venezia Giulia  

Sede

Italia, Friuli Venezia Giulia, pordenone

Settore:

Grande distribuzione/Supermercati

Ruolo:

Commerciale/Vendite

Data ultimo aggiornamento: 20/07/2026

Sito web:

attività 

Descrizione annuncio

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Per una realtà internazionale produttrice di soluzioni di pompaggio civile e industriale sono alla ricerca di una/un Tecnico Commerciale per la regione Friuli Venezia Giulia; la figura riporta all'Area manager e dovrà mantenere e sviluppare una rete clienti già consolidata, oltre a espandere nuove opportunità di mercato.



Responsabilità

La figura ricercata avrà come mansioni principali quelle di:

  • Curare la relazione diretta con i clienti del territorio (distributori e grossisti di materiale termoidraulico, installatori e progettisti);
  • Garantire una consulenza tecnica di prodotto efficace;
  • Formulare preventivi e offerte per capitolati tecnici;
  • Supportare il cliente sia presso i punti vendita degli stessi che presso cantieri e studi professionali;
  • Ricercare proattivamente nuovi prospect mediante un'analisi delle iniziative edili del territorio;
  • Raggiungere il budget assegnato e curare un forecast puntuale e periodico;
  • Fornire insight e analisi di mercato.


Profilo

La figura ricercata ha maturato almeno 2/4 anni di esperienza in ruoli tecnico commerciali. preferibilmente nel comparto idrotermosanitario.

Il ruolo prevede una attività costante sul territorio pertanto è necessaria la patente B.

L'offerta prevede:

  • Ral tra i 35.000 e i 40.000 €;
  • ccnl commercio
  • Bonus pari al 10-25% della RAL;
  • Auto aziendale ad uso promiscuo;
  • Carta Carburante.

Sono previste 4 settimane iniziali (lun/ven) in azienda per una formazione dedicata in fase di inserimento.



«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»




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