attività
Descrizione annuncio
Per una realtà multinazionale operante nel settore manifatturiero, LHH Recruitment Solutions è alla ricerca di una figura di HR Manager.
Responsibilities
Rispondendo al General
Manager e coordinando un team di due persone, la figura selezionata sarà
inserita in un contesto dinamico e si occuperà delle seguenti attività:
- Gestione dei progetti di integrazione di policy e processi HR, in stretta collaborazione con i colleghi del Gruppo
- Definizione e implementazione di iniziative di Climate Analysis, Engagement e Retention rivolte all'intera popolazione aziendale
- Supervisione delle attività di Talent Acquisition
- Supervisione del processo Payroll e dei relativi fornitori
- Gestione delle tematiche legate alle relazioni industriali con il supporto del consulente legale esterno
- Interfaccia costante con il management per la definizione e l'implementazione delle strategie HR
- Monitoraggio, analisi e interpretazione dei KPI HR (headcount, turnover, absenteeism, retention e recruiting metrics), con predisposizione di dashboard e reportistica a supporto del management.
Your Profile
- Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Manager maturata in contesti internazionali e strutturati con plant produttivi
- Esperienza pregressa nella gestione di processi di integrazione HR
- Consolidata esperienza nell'analisi dei KPI HR e nella predisposizione di dashboard e reportistica a supporto del management
- Laurea in discipline economiche, management, risorse umane o equivalenti
- Ottima conoscenza della lingua inglese
Completano il profilo eccellenti capacità comunicative, relazionali e di stakeholder management.
Inquadramento e Retribuzione
CCNL: metalmeccanico industria
Inquadramento: B3/Quadro
Fascia retributiva: € 65.000 - € 80.000. ll posizionamento all'interno del range salariale indicato verrà definito sulla base delle competenze e dell'esperienza della risorsa in relazione al livello di expertise richiesto dal ruolo.
Benefit: auto
Sede di lavoro: Milano e provincia di Como.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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Nuovo!
HR Business Partner - Operations
Lombardia, Italia - LHH
Per nota azienda cliente nel settore lusso siamo attualmente alla ricerca di una figura di HR Business Partner - Operations. La figura entrerà a far parte di un team HR riporterà direttamente a HR Director. Richiesta disponibilità frequente a trasferte settimanali su tutta Italia.
Scopo del ruolo
Il/la professionista supporterà le funzioni Operations allineando strategie HR e obiettivi di business, contribuendo al miglioramento delle performance organizzative e della gestione del personale dipendente.
Responsibilities
La figura si occuperà delle seguenti attività:
- Presidio quotidiano e qualificato dell'area Operations
- Agire come Business Partner per i manager, supportando decisioni organizzative e gestione del personale
- Definire workforce planning e fabbisogni di recruiting
- Gestire processi di selezione, onboarding e sviluppo delle competenze
- Presidiare performance management, clima organizzativo ed employee relations
- Gestire relazioni industriali e garantire compliance normativa
- Supportare progetti industriali e iniziative di Lean / miglioramento continuo
- Monitorare KPI HR e supportare attività di budgeting e forecasting del personale
Obiettivi
- Riduzione di turnover e assenteismo
- Miglioramento dell'engagement e del clima organizzativo
- Supporto efficace e tempestivo al management Operations
- Gestione efficace dei processi di cambiamento
- Maggiore velocità decisionale e riduzione delle escalation verso HR Director
- Presidio costante e qualificato nei reparti produttivi
- Rafforzamento dell'allineamento tra HR e Direzione Operations
- Incremento di stabilità, continuità e produttività dell'area
Your Profile
- Esperienza di gestione dei processi HR end-to-end, preferibilmente in contesti industriali / operations per gestire in autonomia 450 FTE
- Solida conoscenza della normativa del lavoro e relazioni sindacali per gestire in autonomia negoziazioni con le diverse sigle sindacali
- Buona conoscenza della lingua inglese per gestire le interazioni con i colleghi all'estero
- Richiesta disponibilità frequente a trasferte settimanali su tutta Italia per lavorare con i plant
Pacchetto Retributivo
RAL 52.000 Euro - 60.000 Euro - Bonus: 5% - 10%
#LI-NM1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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24/07/2026
Nuovo!
HR Payroll Specialist - Part-time 30 ore
Lombardia, Varese - LHH
Per una prestigiosa azienda del settore Moda, con HQ a Varese, ricerchiamo un/una HR Payroll Specialist da inserire all'interno dell'area Amministrazione del Personale. La risorsa sarà responsabile della gestione completa del ciclo payroll per la popolazione aziendale, garantendo accuratezza, compliance normativa e rispetto delle tempistiche.
Responsabilità
Il/la candidato/a ideale proviene da Studio Professionale o consulenza paghe, ha maturato esperienza su volumi medio‑alti e possiede una solida conoscenza del software Zucchetti. La persona selezionata lavorerà in collaborazione con HR, amministrazione e consulenti esterni, assicurando un servizio puntuale e professionale.
Nello specifico si occuperà delle seguenti attività:
- Gestione end‑to‑end del ciclo paghe per il personale aziendale (dalla raccolta presenze all'elaborazione finale del cedolino).
- Inserimento, controllo e aggiornamento delle anagrafiche dipendenti e delle variazioni contrattuali (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni).
- Gestione di ferie, permessi, malattie, maternità, congedi e altri eventi attraverso il software Zucchetti.
- Elaborazione e verifica delle denunce mensili (Uniemens) e gestione adempimenti periodici.
- Produzione e verifica delle Certificazioni Uniche, 770 e adempimenti annuali.
- Gestione delle comunicazioni obbligatorie verso gli enti (Centro per l'impiego, INPS, INAIL).
- Supporto alla consulenza interna su normativa del lavoro, CCNL applicato e interpretazione del cedolino.
- Collaborazione con HR su budget del personale, reportistica, analisi costi e controllo presenze.
- Relazione con consulenti esterni, provider, enti previdenziali e assicurativi.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Esperienza di almeno 4 anni in Payroll maturata presso Studio Professionale / Consulenza paghe.
- Ottima conoscenza del software Zucchetti (preferibile Paghe Web o HR Infinity).
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro, adempimenti fiscali e previdenziali.
- Esperienza nella gestione completa del ciclo payroll.
- La conoscenza del CCNL Tessile Industria verrà considerata un plus.
- Capacità di lavorare per scadenze, precisione, attenzione al dettaglio.
- Ottime competenze relazionali e attitudine al lavoro in team.
- Buona padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel.
Range salariale : 35.000€ - 40.000€
#LI-MG3
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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24/07/2026
Nuovo!
HR Manager
Lombardia, Brescia - LHH
Per solida realtà industriale operante nella produzione di macchinari con sede nella provincia sud di Brescia, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che, riportando direttamente alla Direzione Generale, assuma la responsabilità delle attività HR garantendo supporto strategico e operativo all'organizzazione.
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
- Gestire e coordinare tutti i processi di amministrazione e gestione del personale.
- Supervisionare payroll e relativi adempimenti normativi attraverso il rapporto con consulenti esterni.
- Gestire i processi di ricerca e selezione per personale impiegatizio, tecnico e produttivo.
- Supportare i manager nelle attività di people management, sviluppo organizzativo e gestione delle performance.
- Definire e implementare politiche di talent acquisition e retention.
- Coordinare i processi di onboarding e formazione.
- Monitorare KPI HR e predisporre reportistica periodica per la Direzione.
- Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica e contrattuale.
- Gestire relazioni con enti, agenzie per il lavoro, consulenti e istituzioni.
- Supportare progetti di organizzazione aziendale, change management e miglioramento dei processi HR.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea in Discipline Economiche, Giuridiche, Psicologia del Lavoro o equivalenti.
- Esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli HR Generalist o HR Manager presso aziende manifatturiere.
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana.
- Esperienza consolidata nella gestione di attività di selezione, sviluppo organizzativo e amministrazione del personale.
- Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Range retributivo : 45.000€ - 55.000€
#LI-MG3
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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24/07/2026
Nuovo!
Talent Acquisition & Employer Branding Specialist
Piemonte, Torino - LHH
Per azienda cliente in forte crescita, ricerchiamo la seguente posizione:
Talent Acquisition & Employer Branding Specialist
Responsibilities
Riportando alla Direzione HR, di seguito le primarie responsabilità:
✅ Gestione completa del processo di recruiting, dall'analisi del fabbisogno all'onboarding;
✅ Ideazione e sviluppo di iniziative di Employer Branding per promuovere la cultura aziendale e l'esperienza delle persone, sia a livello locale che internazionale;
✅ Definizione di strategie innovative di talent attraction e sourcing, attraverso l'utilizzo di canali e strumenti avanzati di ricerca e selezione;
✅ Gestione della presenza aziendale sui principali social network professionali, con attività di storytelling e creazione di contenuti dedicati alla vita aziendale, ai valori e ai progetti dell'organizzazione;
✅ Costruzione e consolidamento di relazioni con università, enti formativi e partner esterni, attraverso la partecipazione a career day, eventi e iniziative dedicate all'incontro con nuovi talenti.
Your Profile
La posizione avrà un ruolo chiave nell'attrazione dei migliori talenti, nella valorizzazione della cultura aziendale e nel rafforzamento della presenza come employer of choice, in un contesto dinamico, internazionale e in continua evoluzione.
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
¹ Esperienza maturata in contesti organizzativi strutturati e complessi in ambito Talent Acquisition & Employer Branding;
¹ Padronanza dei principali ATS, delle metriche di recruiting e talent acquisition;
¹ Forte orientamento all'innovazione, alla comunicazione e alla valorizzazione dell'esperienza candidato/a.
¹ Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
#LI-LS1
Posizione Permanent
RAL 40.000,00 -50.000,00 €
Sede di lavoro Provincia di Torino
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
...
24/07/2026
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