attività
Descrizione annuncio
Per conto di una realtà multinazionale operante nel settore healthcare/farmaceutico, siamo alla ricerca di una figura di HR Operations Specialist da inserire all'interno del Team HR Operations.
Responsibilities
La risorsa si occuperà di:
- Gestione delle presenze attraverso l'applicativo Zucchetti
- Gestione delle attività amministrative legate al payroll
- Affiancamento al processo payroll, in collaborazione con i partner esterni
- Monitoraggio e analisi dei principali KPI HR (es. assenteismo, straordinari, movimentazione del personale)
- Produzione di reportistica periodica e analisi dati ad hoc
- Aggiornamento e gestione dei dati anagrafici e organizzativi tramite il sistema HR Workday
Your Profile
Verranno prese in considerazione le candidature in posseso dei seguenti requisiti:
- Laurea in Scienze Giuridiche, Giurisprudenza o discipline affini
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Precisione, capacità analitica e attitudine al lavoro in team
#LI-DS1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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Nuovo!
Talent Acquisition & Employer Branding Specialist
Veneto, Verona - LHH
Per conto di un importante Gruppo multinazionale con Headquarter a Verona, siamo alla ricerca di un/una Talent Acquisition & Employer Branding Specialist che avrà un ruolo chiave nel definire e sviluppare le strategie di attrazione, coinvolgimento e valorizzazione dei talenti sul territorio italiano. Si tratta di una posizione a livello nazionale, con un forte impatto trasversale su tutti i siti italiani e una costante collaborazione con stakeholder corporate e internazionali.
Responsibilities
La figura si occuperà delle seguenti attività:
-
Gestire l'intero processo di selezione (end-to-end) per profili corporate, commerciali e di stabilimento, garantendo qualità, coerenza e rispetto delle tempistiche.
-
Coordinare attività di recruiting e progetti corporate, collaborando a stretto contatto con l'Headquarter e stakeholder internazionali.
-
Affiancare manager e team HR locali presenti nei diversi siti per trasformare i fabbisogni organizzativi in strategie di talent acquisition efficaci.
-
Contribuire attivamente alla definizione, governance ed esecuzione delle iniziative di Employer Branding a livello nazionale.
-
Monitorare e analizzare i KPI di recruiting, traducendo i dati in insight e azioni di miglioramento continuo.
-
Sviluppare e consolidare relazioni di lungo periodo con università, enti di formazione e partner esterni.
-
Supportare iniziative trasversali legate a ESG, Wellbeing e Diversity, Equity & Inclusion (DE&I).
-
Contribuire all'evoluzione dei processi, degli strumenti e delle soluzioni digitali di Talent Acquisition.
Your Profile
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
-
Laurea in Risorse Umane, Economia o discipline affini.
-
Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di Talent Acquisition ed Employer Branding, preferibilmente all'interno di contesti strutturati e multi-sito.
-
Ottima conoscenza della lingua inglese e capacità di operare efficacemente in contesti internazionali e corporate.
-
Esperienza consolidata nella gestione di progetti di Employer Branding.
-
Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale.
-
Spiccate capacità di gestione degli stakeholder, project management e comunicazione.
-
Forte orientamento ai risultati e predisposizione al lavoro di squadra.
RAL 50.000 - 55.000 euro + MBO 3.000 euro
#LI-DS1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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24/07/2026
Nuovo!
Talent Acquisition & Employer Branding Specialist
Veneto, Verona - LHH
Per conto di un importante Gruppo multinazionale con sede a Verona, siamo alla ricerca di un/una Talent Acquisition & Employer Branding Specialist da inserire all'interno del team HR. La risorsa contribuirà alle attività di attrazione e selezione dei talenti, supportando al contempo progetti di Employer Branding.
Responsibilities
La persona selezionata si occuperà di:
- Gestire attività di recruiting per profili di staff, commerciali e di stabilimento, seguendo le diverse fasi del processo di selezione.
- Supportare i manager nell'identificazione dei fabbisogni di inserimento e nella ricerca dei candidati più in linea con le esigenze aziendali.
- Curare le attività di pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione colloqui e gestione del processo di selezione.
- Collaborare all'organizzazione e alla realizzazione di iniziative di Employer Branding, career day ed eventi di recruiting.
- Contribuire al mantenimento dei rapporti con università, enti di formazione e altri partner territoriali.
- Monitorare indicatori relativi alle attività di recruiting e predisporre reportistica a supporto del team HR.
- Supportare progetti HR trasversali legati a inclusione, benessere organizzativo e sviluppo della cultura aziendale.
- Partecipare a iniziative di miglioramento dei processi e degli strumenti dedicati alla Talent Acquisition.
Your Profile
Cerchiamo professionisti che abbiano con:
- Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini.
- Esperienza di 2-4 anni in attività di recruiting e selezione del personale, maturata in azienda o società di consulenza/agenzie per il lavoro.
- Conoscenza fluente della lingua inglese.
- Familiarità con strumenti digitali e principali canali di recruiting.
- Buone capacità relazionali e comunicative, con predisposizione al lavoro in team.
- Attitudine all'organizzazione e gestione contemporanea di più attività.
- Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.
RAL 35.000 - 45.000 euro
#LI-DS1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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24/07/2026
Nuovo!
Senior HR Projects Specialist - HRIS
Veneto, Verona - LHH
Per conto di una realtà multinazionale operante nel settore healthcare/farmaceutico, siamo alla ricerca di un/una Senior HR Projects Specialist - HRIS per la sede di Verona. La figura ricercata avrà un ruolo chiave nell'evoluzione e nella gestione dei sistemi HR, supportando decisioni strategiche attraverso l'utilizzo di dati, processi e tecnologie. Si tratta di una posizione ad alto impatto, a stretto contatto con il team HR e il business.
Responsibilities
La risorsa sarà responsabile di progetti trasversali alla funzione HR e della gestione, ottimizzazione e sviluppo dei sistemi HR (HRIS), con un forte focus su data governance, analytics e integrazione dei processi. Nello specifico, la figura si occuperà delle seguenti attività:
HR Systems & Data Management
- Gestione e manutenzione degli HRIS (in particolare Workday o sistemi equivalenti)
- Supervisione dei flussi dati HR (presenze, payroll, struttura organizzativa), assicurando qualità, accuratezza e compliance
- Configurazione e miglioramento continuo dei sistemi HR in linea con le esigenze aziendali
- Supporto nell'integrazione tra HRIS e altri sistemi (es. payroll, finance)
HR Analytics & Reporting
- Sviluppo e monitoraggio di reportistica avanzata e dashboard KPI (headcount, assenteismo, straordinari, costo del personale)
- Supporto ai processi di budgeting e forecasting del costo del personale
- Analisi dei dati per identificare trend e fornire insight utili al business
- Collaborazione con Controlling e Accounting per la reportistica e la contabilità del personale
Processi HR & Payroll Integration
- Supporto e coordinamento dei processi payroll in collaborazione con fornitori esterni
- Monitoraggio delle variabili payroll (presenze, ferie, turni, variazioni contrattuali)
- Ottimizzazione dei processi HR operativi tramite automazione e digitalizzazione
Stakeholder Management
- Supporto agli HR Business Partner e ai manager nell'interpretazione dei dati HR
- Gestione dei rapporti con fornitori HRIS e payroll
- Punto di riferimento interno per tematiche legate a sistemi HR e reporting
Your Profile
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini
- Esperienza consolidata in ambito HRIS, HR Analytics e/o Payroll & HR Administration
- Ottima conoscenza di Workday o altri sistemi HRIS
- Spiccato spirito di squadra, pensiero analitico e proattività
- Conoscenza della normativa giuslavoristica italiana
- Buona conoscenza della lingua inglese
RAL indicativa: 40.000-55.000 euro
Sede di lavoro: Verona
#LI-DS1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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24/07/2026
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