attività
Descrizione annuncio
Per realtà operante in ambito servizi con sede a Milano, coinvolta in un significativo percorso di evoluzione organizzativa e crescita, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che avrà la responsabilità di guidare la trasformazione della funzione Risorse Umane e supportare il management nei processi di sviluppo organizzativo.
La figura entrerà in un contesto dinamico e in forte cambiamento, assumendo un ruolo centrale nella definizione delle politiche di gestione e sviluppo delle persone e coordinando un team HR composto da 3 professionisti.
Responsabilità
A diretto riporto del General Manager e in stretta collaborazione con il CEO, si occuperà di:- Guidare il processo di riorganizzazione e potenziamento della funzione HR, introducendo processi e strumenti coerenti con le esigenze di business.
- Mappare le competenze aziendali e definire un framework strutturato di competenze tecniche e manageriali.
- Disegnare e implementare percorsi di sviluppo, crescita professionale e piani formativi a supporto della popolazione aziendale.
- Introdurre e consolidare processi di Performance Management, definendo sistemi di valutazione, obiettivi e percorsi di sviluppo delle performance.
- Supportare il management nelle attività di organizational design e workforce planning.
- Partecipare attivamente ai progetti di Change Management, favorendo l'adozione di nuovi modelli organizzativi e culturali.
- Affiancare il management come partner strategico nella gestione e valorizzazione del capitale umano.
- Coordinare e sviluppare il team HR, garantendo un servizio efficace e orientato al business.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Titolo di laurea o equipollente.
- Esperienza consolidata di almeno 8-10 anni in ruoli HR, maturata anche con responsabilità di gestione e sviluppo di risorse.
- Esperienza in progetti di Performance e Change Management,
- Capacità di coniugare visione strategica e approccio operativo.
- Eccellenti capacità relazionali e di interlocuzione con il top management.
CCNL e Inquadramento: Multiservizi, Quadro
Range retributivo: 50.000€ - 65.000€, Ticket 6€
Non è previsto Smart Working.
#LI-MG3
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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Nuovo!
Specialista Amministrazione Del Personale
Lombardia, Lodi - LA RISORSA UMANA
La Risorsa Umana, società di ricerca e selezione del personale - Pandino - ricerca, per azienda leader nel settore automazione, ricerca un/una SPECIALISTA AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE (LODI)
La figura sarà inserita all'interno dell'ufficio Risorse Umane e si occuperà della gestione amministrativa e operativa del personale, seguendo attività quali rilevazione presenze, gestione ferie e permessi, assunzioni, cessazioni, contestazioni disciplinari, supporto ai dipendenti e processi di selezione. Avrà inoltre un ruolo proattivo nello sviluppo della funzione HR, collaborando su progetti legati alla formazione finanziata, ai rapporti con le Agenzie per il Lavoro, alla finanza agevolata e alla gestione della formazione in materia di sicurezza, operando come vero partner del business.
Il/la candidato/a ideale possiede:
- Esperienza consolidata in ambito HR, preferibilmente maturata all'interno di aziende produttive.
- Conoscenza dei principali processi di amministrazione del personale (presenze, ferie, permessi, assunzioni, cessazioni e gestione disciplinare).
- Ottime doti relazionali.
- Equilibrio e Autorevolezza
- Esperienza nella ricerca e selezione del personale e nella gestione dei rapporti con Agenzie per il Lavoro.
- Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di formazione finanziata e finanza agevolata.
- Approccio proattivo e orientato al business, con capacità di contribuire allo sviluppo della funzione HR.
- Affidabilità, continuità professionale e attitudine a lavorare in autonomia.
Condizioni di lavoro
- Contratto a tempo indeterminato.
- Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, 8:30 ? 17:30.
- Retribuzione Annua Lorda (RAL): € 38.000- € 42.000 commisurata all'esperienza e alle competenze della risorsa.
Tutte le candidature ricevute saranno esaminate;
SOLO quelle che risulteranno in linea con il profilo ricercato, saranno contattate per un incontro conoscitivo.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e in conformità alla UNI PdR 125:2022, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
I/le candidati/e interessati/e possono contattare: LaRisorsaUmana.It srl - Filiale di Pandino, Via Indipendenza, 17° - 26025 Nosadello (CR) - Tel: 0373 322507. Email: risorsacremalodi@larisorsaumana.it
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01/08/2026
Nuovo!
HR Administration & Payroll Specialist
Lombardia, Seregno - LHH
Per azienda cliente, realtò operante nel settore dei servizi con sede a Seregno (MB), LHH è alla ricerca di una figura di:
HR Administration & Payroll Specialist.
Responsabilità
A diretto riporto del responsabile, la figura si occuperà delle seguenti attività:
- Avvio e gestione del rapporto di lavoro (assunzioni, dimissioni, inserimento anagrafiche, creazione dossier nuovi dipendenti...);
- Gestione delle attività di pre e post paga (controllo presenze, predisposizione variabili per l'elaborazione del cedolino, invio dati al consulente del lavoro, verifiche finali);
- Collaborazione con lo studio paghe esterno per la gestione degli adempimenti mensili e annuali (CU, autoliquidazione INAIL, ...);
- Gestione adempimenti fiscali relativi alla contabilità paghe (Uniemens, F24);
- Attività di reportistica HR (ferie, maternità,...);
- Supporto diretto al dipendente per qualsiasi necessità.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Esperienza di almeno 4 anni come HR Administration & Payroll Specialist; Gradita pregressa esperienza all'interno di uno Studio Paghe;
- Diploma in Ragioneria o Laurea in materie economiche;
- Precisione e attenzione ai dettagli;
- Rispetto delle scadenze;
- Completa autonomia nel ruolo;
- La conoscenza del gestionale Zucchetti sarà considerata un plus;
CCNL : Commercio
Range retributivo : 35.000€ - 40.000€
#LI-MG3
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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01/08/2026
Nuovo!
Impiegat Addett Ufficio Risorse Umane - Sostituzione Maternità
Lombardia, Brescia - LA RISORSA UMANA
La Risorsa Umana - Somministrazione, filiale di Brescia, per importante azienda cliente, è alla ricerca di un IMPIEGAT* ADDETT* UFFICIO RISORSE UMANE - SOSTITUZIONE MATERNITÀ.
La risorsa selezionata sarà inserita all'interno dell'Ufficio HR e si occuperà della gestione operativa e amministrativa delle attività legate al personale, supportando i Responsabili di funzione e garantendo la corretta applicazione delle procedure aziendali e della normativa vigente. La figura collaborerà costantemente con la Direzione Aziendale, i Responsabili di reparto, l'Amministrazione, il consulente del lavoro, le agenzie per il lavoro e gli enti esterni, fungendo da punto di riferimento per le attività amministrative e organizzative dell'area Risorse Umane.
In particolare, la risorsa si occuperà di:
- gestione amministrativa del personale durante tutte le fasi del rapporto di lavoro (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni, trasferimenti, distacchi e altri adempimenti amministrativi);
- predisposizionee gestione della documentazione relativa ai rapporti di lavoro e aggiornamento di file e anagrafiche del personale;
- gestione delle presenze, controllo dei dati propedeutici all'elaborazione delle paghe e collaborazione con il consulente del lavoro esterno per il processo payroll;
- gestione delle pratiche relative a infortuni, malattie, congedi, permessi e altri adempimenti previsti dalla normativa;
- supporto ai processi di selezione e reclutamento del personale, inclusa la gestione dei rapporti con agenzie per il lavoro e altri canali di ricerca;
- organizzazione e gestione dell'inserimento dei neoassunti, supportando le attività di on-boarding;
- gestione e aggiornamento dell'archivio cartaceo e digitale del personale;
- supporto ai Responsabili di funzione nella pianificazione, organizzazione e monitoraggio delle attività formative e dei progetti di sviluppo del personale;
- Supporto nella predisposizione di reportistica e statistiche relative al personale per la Direzione e i responsabili di funzione;
- Collaborazione nell'aggiornamento di procedure, istruzioni operative e documentazione relativa ai processi aziendali;
- Supporto nella gestione dei rapporti con enti, istituti, consulenti e organismi esterni.
Orario di lavoro: FULL-TIME
Si offre contratto di lavoro in somministrazione a tempo determinato per sostituzione maternità.
Contratto applicato: CCNL Tessile Industria
- Preferibile esperienza pregressa, anche breve, in ruoli amministrativi nell'ambito delle Risorse Umane;
- Buona conoscenza della normativa relativa all'amministrazione del personale e dei principali adempimenti amministrativi;
- Buona conoscenza dei principali strumenti informatici (pacchetto Office, Outlook);
- Precisione, organizzazione e attenzione ai dettagli;
- Ottime capacità relazionali e comunicative;
- Capacità di gestione delle priorità e rispetto delle scadenze;
- Attitudine al lavoro in team;
- Automunit*
Costituiscono titolo preferenziale:
- Esperienza nella gestione amministrativa del personale in aziende produttive o industriali;
- Conoscenza dei principali CCNL e della normativa giuslavoristica;
- Esperienza nei processi di selezione, on-boarding e formazione del personale.
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01/08/2026
Nuovo!
STAGE RISORSE UMANE
Lombardia, SONCINO - DURING S.P.A.
Hai passione per il mondo delle risorse umane?
Ti piacerebbe svolgere un'esperienza formativa in questo settore?
Allora il tirocinio che stiamo promuovendo sulla nostra Filiale di Soncino è quello che fa per te!
Il percorso che svolgerai ti consentirà di acquisire competenze in ambito HR, ti occuperai della ricerca e selezione dei migliori lavoratori sul territorio e avrai un focus sulle principali attività della filiale:
- stesura e pubblicazione degli annunci sui principali portali
- screening dei CV
- colloqui conoscitivi e di selezione
- dossier di presentazione
- assunzione dei profili individuati
Requisiti
- interesse e passione per le risorse umane
- conoscenza dei principali applicativi Office
- orientamento al lavoro per priorità
- orientamento al lavoro di squadra
Se pensi di essere la persona giusta, candidati a questo annuncio o invia il tuo CV a entranelteam@during.it
Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, 9.00-13.00 14.00-18.00
Rimborso spese a partire da 450€
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31/07/2026
Nuovo!
Tecnici Ascensoristi
Lombardia, Cremona - Gi Group Spa
Vuoi imparare uno dei mestieri più richiesti sul mercato del lavoro?
Questa è l'opportunità giusta per te!
Gi Group S.P.A seleziona:
1 TECNICO ASCENSORISTA
Metti in moto la tua carriera e diventa protagonista di questo settore.
Gi Group, in partnership con Schindler Spa, gruppo multinazionale leader nella mobilità urbana e Fondazione Mobilita di Milano, cerca persone motivate a iniziare un nuovo percorso formativo-lavorativo (IFTS), unico nel suo genere, in Apprendistato di 1° Livello.
Di cosa si tratta?
Sarai assunto/a con un contratto di Apprendistato di 1° Livello che ti permetterà di acquisire competenze orientate allo sviluppo delle città attraverso soluzioni di mobilità urbana sostenibile in ambito:
· Elettronica ed elettrotecnica;
· Idraulico e meccanico;
· Manutenzione e diagnostica.
che verranno certificate attraverso il rilascio di un titolo di studio di specializzazione tecnica superiore (IFTS) riconosciuto a livello europeo.
Quali sono i vantaggi di questo percorso?
· Avrai l'opportunità di specializzarti attraverso un contratto di lavoro;
· Acquisiraicompetenze altamente specializzate tramite una formazione teorica e pratica fornita da esperti del settore;
·Diventerai uno dei profili professionali più richiesti sul tuo territorio;
Il contratto partirà ad Ottobre 2026 e avrà una durata di 800 ore di cui più del 50% svolte presso l'azienda sul territorio di Cremona (CR).
Il percorso è rivolto a candidati/e di età compresa tra 18-24 anni in possesso di almeno uno dei seguenti requisiti:
· Diploma di Istruzione Secondaria Superiore;
· Diploma professionale conseguito in esito ai percorsi quadriennali di IeFP;
· Ammissionealla V annualità dei percorsi liceali.
Si offre inserimento con contratto di Apprendistato di 1° Livello in somministrazione.
CCNL applicato: Metalmeccanico Industria
Livello di inquadramento: D2
Retribuzione prevista: la retribuzione prevista è pari a 5,58 €/h per formazione interna e 7,80 €/h per ore lavoro.
Sono inoltre previsti:
· Alloggio per candidati al di fuori della provincia di Milano (MI)
· Pranzo pagato presso il Training Hub durante il periodo la formazione esterna;
· Buoni pasto dal valore di €10,60 durante il periodo di formazione interna/ore lavoro.
Se sei interessato/a partecipare a questa offerta presenta la tua candidatura e, in presenza dei requisiti richiesti, sarai ricontattato da un nostro consulente.
Cosa aspetti? Non perdere quest'opportunità e iniziare a fare la differenza nel settore della mobilità sostenibile.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.Gigroup.It
Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.Gigroup.It/privacy-candidati
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31/07/2026
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