HR PLANT
Sede
Italia, Friuli-Venecia Julia, Ronchi dei Legionari
Sector:
Industria Metalmecánica
Función:
Recursos Humanos
Fecha última actualización: 06/02/2026 2026-05-06
actividades
Descripción oferta de trabajo
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DIREZIONE LAVORO SPA (Aut.Min. 0001 del 21 /01/19), filiale di Verona, ricerca per Azienda cliente, una/un:
HR PLANT
La figura si occuperà di:
- Gestione delle risorse operative dello stabilimento
- Responsabilità HR su 250 dipendenti
- Gestione delle attività amministrative del personale
- Supporto e gestione delle relazioni sindacali e delle trattative a livello di plant
Requisiti richiesti:
- buona leadership
- visione a 360° di tutte le attività HR in contesto industriale
- approccio concreto e vicino alla fabbrica
- competenze su: gestione del personale, selezione, formazione e supporto quotidiano al management di stabilimento.
Saranno particolarmente valorizzate esperienze maturate in realtà manifatturiere strutturate e complesse, purché accompagnate da un taglio pratico e trasversale, in linea con le caratteristiche sopra descritte.
sede lavorativa: Ronchi dei Legionari
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Gli interessati possono inviare il CV con l'autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il D. Lgs. 196/03 e il Regolamento UE n. 2016/679.
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Tipo de contrato: Trabajo a tiempo indefinido
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Friuli-Venecia Julia, PALMANOVA - Direzione Lavoro Group
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ADDETTO/A UFFICIO PERSONALE
La risorsa si occuperà di:
• Gestione amministrativa del personale
• Inserimento e aggiornamento anagrafiche dipendenti
• Supporto nelle attività di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro
• Gestione presenze, assenze, ferie e permessi
• Raccolta e verifica documentazione per la predisposizione delle buste paga
• Gestione archivio del personale e documentazione HR
• Rapporti con consulenti del lavoro, enti previdenziali e assicurativi
• Supporto alle attività di selezione e inserimento del personale
• Attività di segreteria e supporto operativo all'ufficio risorse umane
Requisiti richiesti:
• Diploma di scuola superiore (preferibilmente indirizzo economico/amministrativo)
• Esperienza pregressa in ufficio personale o amministrazione del personale
• Conoscenza di base della normativa del lavoro
• Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel)
• Precisione, riservatezza e capacità organizzative
• Buone doti relazionali e comunicative
• Attitudine al lavoro in team
Completano il profilo:
• Esperienza maturata in aziende del settore metalmeccanico
• Conoscenza di software gestionali HR o paghe
• Capacità di gestione di più attività contemporaneamente
• Volontà ad imparare e crescere professionalmente
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Gli interessati possono inviare il CV con l'autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il D. Lgs. 196/03 e il Regolamento UE n. 2016/679.
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03/03/2026
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HR Business Partner
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Per conto di realtà industriale operante nel settore metalmeccanico, con un plant di circa 300 dipendenti in provincia di Treviso e parte di un gruppo multinazionale strutturato, ricerchiamo un/una HR Business Partner. La figura riporterà all'HR Manager di BU e sarà il punto di riferimento HR per il plant, supportando il management locale nella gestione strategica e operativa delle risorse umane. Il ruolo prevede una responsabilità completa sulle tematiche HR in un contesto dinamico, sindacalizzato e in fase di evoluzione.
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
-
Essere il partner HR di riferimento per il Plant Manager e il management team locale;
-
Garantire la corretta gestione dei processi HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente;
-
Presidiare gli aspetti amministrativi e normativi in collaborazione con le funzioni di gruppo;
-
Gestire le relazioni sindacali e i rapporti con le RSU, supportando l'hr manager nella negoziazione di accordi e la gestione di eventuali conflittualità;
-
Supportare i processi di change management, organizzazione e sviluppo organizzativo;
-
Monitorare KPI HR e fornire analisi a supporto delle decisioni del management;
-
Assicurare coerenza nell'applicazione delle linee guida HR di gruppo a livello di plant;
-
Collaborare con altri plant del gruppo, con disponibilità a trasferte giornaliere presso altre sedi produttive.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
-
Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche;
-
Esperienza consolidata in ruolo di HR Generalist o HR Business Partner in contesti industriali strutturati, preferibilmente nel settore metalmeccanico;
-
Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali;
-
Esperienza nella gestione integrata di tematiche HR;
-
Dinamicità, flessibilità, spiccata capacità di relazione, negoziazione e problem solving;
-
Disponibilità a spostamenti su altri plant del gruppo.
#LI-YC1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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02/03/2026
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