Descrizione annuncio
Cerchiamo una persona per il ruolo di Integrazione di sistemi che abbia voglia di mettere le mani in pasta su sistemi di automazione avanzati, diventando un punto di riferimento per lo sviluppo e l'avviamento di soluzioni BMS dedicate al mondo HVAC. Un ruolo perfetto per chi ama unire programmazione, campo e tecnologia, lavorando su progetti complessi e con un forte contenuto tecnico.
Responsabilità
.Attività principale:
- Configurare regolatori e controllori (DDC/PLC) programmazione di sistemi di supervisione per impianti HVAC.
- Integrare macchine e dispositivi di terze parti, facendo dialogare pompe di calore, UTA, gruppi frigo e strumenti di misura.
- Seguire le fasi di avviamento, con test funzionali, verifiche punto punto, taratura sensori e controllo delle logiche di funzionamento.
- Dare forma all'interfaccia del sistema creando sinottici e dashboard intuitive per la supervisione.
- Seguire la diagnostica e risoluzione guasti, sia lato hardware che software.
- Gestire la configurazione base delle reti, per garantire la connettività remota degli impianti (indirizzi IP, router 4G, VPN).
È un ruolo dinamico che combina attività su campo, sviluppo software e conoscenza degli impianti.
Profilo
Competenze per il ruolo:
- un diploma tecnico (elettronico/elettrotecnico);
- 3?5 anni in automazione, BMS, HVAC o manutenzione evoluta;
- conoscenze di base degli impianti termici, UTA, gruppi frigo;
- dimestichezza con i protocolli Modbus e BACnet ;
- competenza nell'analisi tecnica e problem solving strutturato;
- capacità di lavorare sia in autonomia che in team.
Esperienza su piattaforme come Niagara, Desigo, EcoStruxure o Carel sarà considerata un vantaggio.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

