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Hardware Engineer  

Sede

Italia, Liguria, Genova

Settore:

Industria della gomma e della materia plastica

Ruolo:

Ingegneria/Progettazione

Data ultimo aggiornamento: 24/03/2026

Sito web:

attività 

Descrizione annuncio

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For one of our clients operating in the railway infrastructure sector for over sixty years, consistently pursuing innovation and cutting-edge technologies. A leader in the production of power supply units for railways and stations, LED-based signaling systems, Automatic Train Protection (ATP) systems, and ERTMS, for both trackside and onboard subsystems. We are looking a HARDWARE ENGINEER.



Responsabilità

The business environment relies heavily on hardware for many functions inside automated traffic control systems, and the Hardware Engineers are pivotal in the development of components that provides real solutions. An Hardware Engineer needs to address the entire hardware development lifecycle - to analyze the needs, and then design, test and develop hardware in order to meet those needs.

1) Hardware Engineer Duties and Responsibilities

a) Hardware Components Design

The main purpose is to design new products and maintain all Digital electrical boards and/or Analog, circuits, components and interconnects for ECM Field Equipment Components (FEC).

To evaluate new software and hardware during deployment to ensure smooth functioning of system.

Develop and implement product designs and provide support to production and ensure compliance to time-frame, quality and cost targets.

Manage technical aspects and monitor efficient deployment of new technologies and systems, following the SIL4 development process, as prescript by EN 50126 and 50129 disposition.

b) Test and Document Progress

Plans that look promising on paper don't always work out. Throughout the development process, hardware engineers test components and modify them as necessary. They may discover, for instance, that software isn't running as desired with the hardware created. By analyzing data and making changes, they work toward a final product that operates seamlessly. Hardware engineers thoroughly document what they fix or alter in order to create a record.

Coordinate with product development teams to perform Design for Testability (DFT) on design cycle.

c) Collaborate with Colleagues

Hardware engineers do not develop or improve products alone. They receive input and advice from software engineers and others involved in designing and testing. Working together throughout the various development stages helps reduce bugs and ensure a better end result. Colleagues from other departments may seek out hardware engineers to answer questions or give suggestions as they conceptualize their own work, such as a software engineer inquiring about the memory needed to support a proposed upgrade.

Collaborate with cross functional design teams such as hardware, mechanical and Software.

Collaborate with outsourced Validation and Manufacturing partners to ensure timely supply of systems and devices as per specification.

Coordinate with client's engineering team and management to ensure efficiency.



Profilo

Hardware Engineer Skills and Qualifications

A strong background in Electronic Engineering is a must for aspiring hardware engineers. They also, however, should be adept communicators capable of conveying instructions in verbal and written forms. Other critical skills include:

· Hardware engineering software tools knowledge (such as Altium Designer, Orcad, Cadence Allegro)

· Programming languages (such as C, C++)

· Hardware description languages (such as Verilog)

· Operating system software (such as Linux and UNIX)

· Electronics tools (such as oscilloscopes, frequency analyzer, testers etc.)

· Outstanding all-round communication skills and ability to work collaboratively

· Good English knowledge is also required (B2).

#LI-MC1



«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»




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