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HR GENERALIST | PART TIME  

Sede

Italia, Veneto, Padova

Settore:

Altro

Ruolo:

Risorse umane

Data ultimo aggiornamento: 13/02/2026

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#HR #RisorseUmane #AmministrazionePersonale #Selezione #Formazione #Welfare #PMI #GestionePersonale

Link HR Professional Solutions ricerca per storica azienda del territorio, un profilo professionale da inserire all'interno dell'Ufficio Risorse Umane per potenziamento

HR GENERALIST | PART TIME

Responsabilità:

  • Gestione dell'amministrazione del personale: presenze, ferie, permessi, rilevazione ore; assunzioni, proroghe e cessazioni; supporto nell'elaborazione cedolini paga;

  • Coordinamento con consulenti esterni per adempimenti contrattuali e contributivi;

  • Ricerca e selezione del personale, gestione onboarding e rapporti con agenzie di selezione;

  • Supporto allo sviluppo e formazione del personale.

Requisiti:

  • Laurea o diploma in discipline economiche, giuridiche o umanistiche o titolo equipollente;

  • Esperienza di almeno 4–5 anni in ruoli HR (soprattutto area amministrazione e selezione) o agenzie per il lavoro;

  • Conoscenza normativa del lavoro e pratiche di amministrazione del personale;

  • Buone capacità analitiche e utilizzo di strumenti informatici;

  • Capacità organizzative, di gestione autonoma delle priorità e di relazione interpersonale.

Completano il profilo: precisione, problem solving, attenzione al dettaglio e comunicazione efficace.

Sede di lavoro: Padova Ovest



Link HR Professional Solutions è specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale nel segmento dei profili professionali altamente qualificati, nel Middle e Top Management. Il nostro Team è composto da Professionisti e Consulenti con anni di esperienza nell'ambito delle risorse umane e con le competenze specifiche sviluppate direttamente all'interno delle organizzazioni aziendali. Le nostre aree di specializzazione: Marketing & Communication, Sales & Account Management, Human Resources, General Services, Research & Development, Technical & Engineering, Production & Quality, Purchasing & Logistics, Accounting & Controlling, Finance & Legal, Information Communication Technology

La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n. 198/2006); i candidati sono tenuti a leggere sul sito internet di Link HR l'informativa privacy (DGPR - Regolamento UE 2016/679). Link HR Professional Solutions è un brand di Link HR S.r.l. (Autorizzazione Ministeriale prot. n. 136.30-07-2019).



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Gestisce altre persone: No

Tipo di contratto: Contratto a tempo indeterminato

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HR manager

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Per una realtà del settore commercio con sede a Pianiga stiamo selezionando un/una HR manager con esperienza nelle aree Formazione, Payroll e Recruiting , per supportare la crescita e il potenziamento delle risorse umane in un contesto aziendale dinamico. Responsabilità La figura lavorerà in autonomia, riporterà alla proprietà e si occuperà delle seguenti attività Supervisione di tutti i processi HR: selezione, onboarding, formazione, sviluppo, valutazione delle performance, compensation & benefits, analisi del clima aziendale; Gestione delle attività legate ad assunzioni, cessazioni e proroghe, nel rispetto della Normativa del Lavoro e delle policy interne; Gestione delle attività di rilevazione presenze e verifica dei giustificativi: presenze/assenze, malattia, ferie e permessi; Gestione del ciclo payroll e delle attività amministrative in collaborazione con lo studio; Profilo verranno prese in considerazione profili con i seguenti requisiti - Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. - Esperienza di almeno 5/6 anni in ruoli HR, preferibilmente nel settore commercio - Conoscenza delle principali metodologie di formazione, recruiting - Conoscenza nella gestione di piani formativi finanziati. - Ottime capacità relazionali, organizzative e orientamento al problem solving. - Conoscenza di Zucchetti - completano il profilo doti di precisione, discrezione e probelm solving. - RAL 40/45K #LI-DT3 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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Cerchiamo un/a HR Training & Development Specialist per un'azienda produttiva in crescita, situata nelle vicinanze di Trento, che sta investendo nel potenziamento delle competenze interne e nella creazione di un percorso formativo aziendale più strutturato ed evoluto. Responsabilità La risorsa entrerà a supporto della funzione HR con un focus specifico sulle attività di formazione, training on the job e sviluppo della Academy aziendale, contribuendo alla diffusione delle competenze tecniche e manageriali all'interno dell'organizzazione. L'obiettivo del ruolo è strutturare processi, programmi e strumenti formativi efficaci, in stretta collaborazione con le Operations, la Produzione e il management. Responsabilità principali: - Analisi dei fabbisogni formativi con responsabili di funzione e di reparto. - Progettazione e gestione dei percorsi di training, tecnici e trasversali. - Sviluppo e coordinamento della Academy aziendale (catalogo corsi, docenze, calendari e materiali). - Gestione della formazione obbligatoria. - Monitoraggio competenze e aggiornamento delle skill matrix. - Supporto all'onboarding con percorsi di inserimento strutturati. - Valutazione dell'efficacia formativa tramite KPI e report. - Gestione dei rapporti con enti formativi e provider esterni. - Possibile supporto a progetti HR trasversali. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in discipline umanistiche, psicologia del lavoro, economia o formazione. - Almeno 2-3 anni di esperienza in ruoli HR con focus su formazione, sviluppo o training. - Preferibile provenienza da contesti produttivi o strutturati. - Competenze nella progettazione formativa e nella gestione di Academy interne. Completano il profilo approccio organizzato, proattivo e orientato al miglioramento continuo. RAL indicativa: 40.000 - 45.000 euro Sede: zona di Trento (TN) «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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