Descrizione annuncio
Stiamo cercando un/una Comp & Ben Manager per un'azienda multinazionale partecipata da un fondo. La posizione offre l'opportunità di contribuire a iniziative strategiche e di lavorare in un ambiente stimolante e internazionale.
Responsibilities
La risorsa, avrà la resposanbilità di gestire la funzione C&B all'interno della Direzione HR, supportando l'implementazione e la gestione di programmi retributivi coerenti con gli obiettivi aziendali di breve e lungo termine. Collaborare allo sviluppo e all'implementazione dell'HRIS per garantire una raccolta, gestione e analisi efficace dei dati dei dipendenti.
Tra le principali resposanbilità:
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Sviluppo politiche C&B: supportare lo sviluppo e l'implementazione di politiche HR e procedure relative alla retribuzione, garantendo la conformità a leggi e normative locali.
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Strategia retributiva: progettare, implementare e gestire programmi di retribuzione fissa, variabile, incentivi e benefits
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Benchmarking interno/esterno: condurre analisi di mercato e studi di benchmarking per garantire la competitività delle politiche retributive; fornire raccomandazioni basate sui dati.
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Analisi dati e reporting: raccogliere, analizzare e interpretare dati HR per fornire insight sulle tendenze della forza lavoro, performance dei dipendenti e metriche retributive; sviluppare dashboard e report.
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Metriche HR: supportare nella definizione, implementazione e monitoraggio dei principali KPI HR (turnover, assenteismo, ecc.), identificando aree di miglioramento.
Supporto alla Direzione: contribuire alla preparazione di presentazioni e documentazione per comitati, board e stakeholder, in italiano e inglese.
Your Profile
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti
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Laurea Specialistica in Economia, Consulenza del Lavoro, Ingegneria Gestionale, Statistica o affini.
5 anni in ruoli analoghi in aziende strutturate.
Ottima conoscenza della lingua inglese (scritto e parlato).
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Competenze analitiche avanzate; esperienza con strumenti di analisi dati (Power BI, Excel, sistemi HCM).
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Conoscenza approfondita delle pratiche di retribuzione, analisi di mercato e requisiti normativi locali (preferibile CCNL chimico-farmaceutico).
Soft skills:
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Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
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Capacità di lavorare in team e gestire progetti multipli.
Visione strategica
Luogo di Lavoro: Uffici presenti in provincia di Vicenza e Milano. Modalità ibrida.
#LI-VD1
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