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Job description
Per azienda cliente manifatturiera del settore dei materiali chimici, con sede limitrofa a Pordenone, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Automation Manager.
Responsabilità
La figura si occuperà in autonomia delle attività legate all'automazione e controllo degli impianti, basati su PLC e tecnologie elettroniche, diventando il riferimento tecnico per l'adozione delle soluzioni più efficaci per il monitoraggio e la gestione dei processi produttivi.
Più nel dettaglio, la risorsa sarà incaricata di:
- Presidiare l'automazione degli impianti, assicurando un funzionamento ottimale dei sistemi di controllo basati su PLC e dispositivi elettronici di nuova generazione;
- Collaborare con il team delle manutenzioni per individuare e risolvere tempestivamente eventuali criticità tecniche, adottando un approccio strutturato di problem solving avanzato;
- Svolgere attività di ricerca, valutazione e introduzione delle tecnologie più efficaci per il controllo e il monitoraggio dei processi fisico‑chimici, assicurando accuratezza, affidabilità e standard elevati di sicurezza;
- Gestire in modo strategico il sistema elettrico aziendale, supervisionando quadri, alimentazioni, trasformazioni e utenze, e garantendo continuità ed efficienza operativa;
- Coordinarsi con il reparto IT per garantire la piena integrazione tra infrastrutture informatiche e sistemi industriali, assicurando coerenza tra hardware, software e piattaforme di automazione;
- Svolgere attività di ricerca, valutazione e introduzione delle tecnologie più efficaci per il controllo e il monitoraggio dei processi fisico‑chimici, assicurando accuratezza, affidabilità e standard elevati di sicurezza;
- Mantenere relazioni operative con enti esterni, specialisti e consulenti per coordinare attività tecniche e progetti, favorendo un flusso di lavoro ottimale.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Diploma o Laurea in ambito elettronico o elettrotecnico;
- Solida esperienza nell'ambito elettrotecnico e nella programmazione di sistemi PLC;
- Ottima padronanza della lingua inglese;
- Proattività e problem solving;
- Spirito collaborativo e attitudine al lavoro di squadra;
- Disponibilità a effettuare trasferte occasionali.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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UFFICIO TECNICO JUNIOR - METALMECCANICO
Friuli, COSEANO - Orienta
Orienta Spa Società Benefit, filiale di Udine, ricerca per azienda cliente del settore metalmeccanico un/a IMPIEGATO/A UFFICIO TECNICO JUNIOR.
PROFILO: La risorsa sarà inserita in Ufficio Tecnico e, coordinata dal Responsabile Tecnico, si occuperà delle seguenti attività:
- Redazione della manualistica tecnica relativa ai macchinari e impianti;
- Supporto ai progettisti nella fase di sviluppo dei disegni (la parte di progettazione aumenterà sempre più nel corso del tempo);
- Sopralluoghi in produzione (per prendere misure, controllo macchinari...)
- Interfaccia con Ufficio Tecnologie (per processi di lavorazione) e Ufficio Sicurezza (per normative di riferimento)
REQUISITI:
- Diploma ad indirizzo Tecnico-Meccanico o Laurea in Ingegneria.
- Capacità di lettura disegni tecnici meccanici.
- Preferenziale conoscenza di Solidworks
- Precisione e capacità di problem solving.
CONTRATTO: Si valutano sia somministrazione che inserimento diretto, Ccnl metalmeccanica industria, RAL da verificare con l'azienda.
ORARIO: full time dal lunedì al venerdì - SEDE: Coseano (UD)
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13/03/2026
IMPIEGATO/A TECNICO-AMMINISTRATIVO - AMBITO EDILE
Friuli, COSEANO - Orienta
Orienta Spa Società Benefit, filiale di Udine, ricerca per azienda cliente del settore edile un/a IMPIEGATO/A UFFICIO TECNICO JUNIOR.
PROFILO: La risorsa, coordinata dal Responsabile Tecnico, si occuperà delle seguenti attività:
- Redazione della documentazione di cantiere (contratti, subappalti ecc).
- Gestione della documentazione relativa alla sicurezza.
- Gestione della rendicontazione relativa ai cantieri.
- Gestione centralino.
REQUISITI:
- Diploma ad indirizzo tecnico (meglio se geometra)..
- Ottime doti relazionali.
- Precisione e capacità di problem solving.
CONTRATTO: Si valutano sia somministrazione che inserimento diretto, Ccnl Edile, RAL da verificare con l'azienda.
ORARIO: full time dal lunedì al venerdì - SEDE: Udine
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11/03/2026
New!
Interim Senior Finance Business Partner
Veneto, Italia - LHH
Azienda del settore industriale con plant in Italia e in Europa
Responsibilities
Profilo manageriale con responsabilità su reporting di Gruppo, pianificazione finanziaria, budgeting e controllo delle performance.
Ruolo chiave nel supportare il Top Management nelle decisioni strategiche, garantendo qualità del dato, visione prospettica e presidio delle performance economico‑finanziarie.
Il ruolo prevede il riporto diretto al CFO Italia e la gestione di un profilo junior
Principali Responsabilità:
- Gestire il reporting gestionale di Gruppo, assicurando analisi puntuali su risultati, cash flow e capitale circolante.
- Fornire insight strategici su KPI, rischi e opportunità, supportando Management con analisi ad hoc.
- Gestire Budget annuale, Reforecast e modelli previsionali integrati (P&L)
- Sviluppare dashboard e sistemi di Business Intelligence per migliorare monitoraggio e automazione dei processi.
- Assicurare standard di controllo di gestione, supportando CFO locali e validando report e scostamenti.
- Guidare il miglioramento continuo dei processi di reporting, dei modelli finanziari e della qualità dei dati.
- Gestire la reportistica e i rapporti con il Fondo di Investimento
Your Profile
- Solida padronanza di contabilità, bilancio consolidato e controllo di gestione.
- Esperienza presso realtà multinazionali strutturate o presso fondi di PE nell'area reporting e financial analyst.
- Costituisce un plus avere seguito dal punto di vista finanziario operazione di M&A
- Elevata capacità analitica e interpretazione dei KPI economico‑finanziari.
- Esperienza in budgeting, forecasting, analisi vendite e modellizzazione finanziaria.
- Conoscenza avanzata di ERP, strumenti BI e fogli di calcolo complessi.
- Eccellenti doti comunicative, di coordinamento e di presentazione verso stakeholder di alto livello.
- Attitudine proattiva al process improvement e alla digitalizzazione dei processi.
Il profilo ideale combina background finanziario strutturato, forte orientamento al dato, esperienza in contesti di Gruppo e capacità di influenzare decisioni strategiche attraverso analisi chiare, affidabili e tempestive.
Si offre un contratto di 12 mesi a tempo determinato full time o in P.IVA con flessibilità in termini di frequenza settimanale.
Sede di lavoro: Verona
Possibilità di Smart Working
Retribuzione annua lorda: 75.000€ (nel caso di inserimento a tempo determinato full time)
#LI-RF2
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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28/03/2026
New!
Responsabile Manutenzione Servizi e Impianti
Emilia-Romagna, BOLOGNA - LHH
LHH, società di consulenza specializzata nella ricerca e selezione di professionisti nell'ambito del Senior ed Executive Management, per conto di un'importante azienda del settore in forte crescita, ricerca una figura di:
Responsabile Manutenzione Servizi e Impianti
Riporta a: Direttore di Stabilimento
Dipartimento: Operations
Obiettivo del ruolo
Garantire l'efficienza, l'affidabilità e la sicurezza di tutti gli impianti di produzione e dei servizi ausiliari, ottimizzando i tempi di fermo macchina e assicurando la continuità operativa dei processi produttivi altamente automatizzati dell'azienda.
Responsibilities
Aree di responsabilità
1. Gestione della manutenzione impiantistica
o Pianificazione e supervisione delle attività di manutenzione preventiva, predittiva e correttiva su impianti e macchinari automatizzati
o Implementazione di strategie di manutenzione basate su analisi dei guasti e KPI di performance
o Coordinamento della manutenzione meccanica, elettrica, pneumatica, idraulica e automazione
o Collaborazione con il team di produzione per migliorare l'efficienza operativa e ridurre i fermi macchina
o Identificazione di interventi di miglioramento tecnologico e automazione
o Redazione di procedure operative, istruzioni di lavoro e piani di emergenza per guasti critici.
o Utilizzo di software e strumenti di monitoraggio predittivo per tracciare attività e performance.
2. Gestione dei servizi ausiliari
o Supervisione di servizi industriali quali elettricità, acqua, aria compressa, vapore, sistemi HVAC e altri impianti ausiliari
o Garantire la conformità a normative di sicurezza, igiene industriale e ambientali.
3. Gestione del team
o Leadership di un team di tecnici di manutenzione, elettricisti, meccanici, automazione e personale esterno (circa 10-12 risorse)
o Formazione e sviluppo delle competenze del personale, promuovendo manutenzione predittiva e miglioramento continuo
o Promozione della cultura della manutenzione sicura e prevenzione di incidenti operativi.
4. Budget e fornitori
o Gestione del budget manutentivo e controllo dei costi
o Selezione, valutazione e gestione dei fornitori di servizi, manutenzione esterna e ricambi
5. Compliance e sicurezza
o Garantire che tutti gli impianti siano sicuri da usare e conformi alle normative tecniche e di sicurezza
o Coordinamento degli interventi di manutenzione volti a ridurre rischi di guasti critici, incendi, fughe chimiche o incidenti meccanici/elettrici
o Collaborazione con HSE / Health & Safety per assicurare la conformità alle normative (D.Lgs. 81/2008, standard ISO, ecc.)
o Implementazione di azioni correttive da Safety Audit e partecipazione alle ispezioni periodiche
o Comunicazione tempestiva di rischi emergenti legati agli impianti o ai servizi ausiliari
o Riporto al Plant Director e HSE sulle criticità di sicurezza, proposte di intervento e piani di manutenzione straordinaria.
Your Profile
Competenze richieste
Tecniche
o Conoscenza approfondita di sistemi di automazione e robotica industriale
o Esperienza in manutenzione meccanica, elettrica, pneumatica e idraulica
o Capacità di leggere schemi elettrici, pneumatici e idraulici
o Conoscenza di software e strumenti di manutenzione predittiva
o Fondamenti di Lean Manufacturing e TPM (Total Productive Maintenance)
Manageriali
o Leadership e gestione di team tecnici
o Pianificazione e organizzazione di attività complesse
o Capacità di analisi dei dati e problem solving.
Soft skills
o Comunicazione efficace con produzione, logistica e management
o Proattività e orientamento al risultato
o Attitudine alla sicurezza e alla cultura della qualità.
Requisiti
o Esperienza minima di 5 anni in ruolo analogo, preferibilmente in industrie chimiche, detergenti o alimentari con linee automatizzate
o Conoscenza delle normative di sicurezza industriale e ambientale
o Capacità di gestione budget e fornitori
o Laurea in Ingegneria Meccanica, Elettrica, Gestionale o titolo tecnico equivalente (considerato un plus).
Sede di lavoro provincia di Bologna
#LI-LG1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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28/03/2026
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