HR GENERALIST  

Per azienda cliente di respiro internazionale e leader nel proprio settore con sede a Livorno siamo attualmente alla ricerca di una figura di Hr generalist.

Responsabilità

La figura, a diretto riporto del hr manager, si occuperà delle seguenti attività:

Recruiting & onboarding

Gestione amministrativa del personale (in ottica di supporto nella gestione presenze, ferie, permessi e raccolta e verifica delle informazioni per payroll);

Formazione e sviluppo: analisi fabbisogni formativi e coordinamento dei piani formativi in ottica di sviluppo competenze; monitoraggio delle attività di training, raccolta feedback e reportistica;

Performance & People Management: supporto ai processi di performance appraisal, affiancamento ai manager nella gestione di tematiche HR quotidiane e coinvolgimento in iniziative di employee engagement e sviluppo organizzativo;

HR Reporting & Projects: preparazione di report periodici (turnover, assenteismo, KPI HR);

Partecipazione a progetti HR trasversali (digitalizzazione, benessere aziendale, C&B, ecc).

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

Laurea in discipline umanistiche, psicologia, economia, giurisprudenza o affini.

Almeno 4 anni di esperienza maturati in ruoli hr con un minimo di esperienza diretta su tematiche relative a compensation & benefit, sviluppo organizzativo e sviluppo competenze.

Conoscenza dei principali processi HR end-to-end.

Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana.

Buona padronanza del pacchetto Office (in particolare Excel).

Buona conoscenza della lingua inglese.

Ottime capacità relazionali e comunicative.

Proattività e orientamento alla soluzione.

Precisione e capacità organizzative.

Il lavoro è in presenza.

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»