ASGI/ASPP  

Azienda tessile tra Treviso e Venezia con stabilimento in Lombardia di 60 dipendenti, ricerca un/a

(ASGI). La figura presidia il Sistema di Gestione Integrato (Qualità?Ambiente?Sicurezza?Prodotto?Processo) e funge da riferimento operativo per l'azienda.

Responsabilità

La posizione riporta operativamente al direttore generale e si occuperà di .

• Gestione operativa del Sistema di Gestione Integrato (SGI) per Qualità, Ambiente e Sicurezza.
• Ruolo ASPP (Modulo A e B): plus se già in possesso, altrimenti l'azienda prevede percorso formativo.
• Gestione delle non conformità di prodotto, interfacciandosi con i clienti per analisi, risoluzione e azioni correttive.
• Supporto operativo al reparto produttivo e relazione costante con operai e capi reparto
• Back office tecnico: raccolta dati, aggiornamento documentazione, archiviazione procedure, preparazione materiali per ispezioni annuali.
• Valutazione nuovi prodotti insieme a RSPP esterno
• Informazione e formazione al personale sugli aggiornamenti del SGI.
• Supporto in caso di introduzione di nuovi impianti o processi produttivi.
• Collaborazione nelle comunicazioni interne/esterne collegate al SGI.
• Raccolta dati per il Riesame della Direzione.
• Conoscenza e rispetto delle procedure del piano di emergenza e del regolamento aziendale.

Profilo

Verranno valutate le candidature con le seguenti caratteristiche

· diploma/ Laurea in discipline tecniche

· Esperienza pregressa di almeno 2/3 anni come HSE & RSPP in realtà manifatturiere

· gradita conoscenza della lingua inglese

· Disponibilità a brevi trasferte su altro plant

Completano il profilo doti analitiche, spirito di problem solving e capacità di comunicare con le aree diverse aree aziendali

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»