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Technical Manager  

Sede

Italia, Lombardia, Mantova

Settore:

Altro

Ruolo:

Ingegneria/Progettazione

Data ultimo aggiornamento: 23/02/2026

Sito web:

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Questa è un'interessante opportunità per entrare a far parte di una interessante realtà in pieno sviluppo operante nel settore servizi & facility management per impianti sportivi.



Responsibilities

Il Technical Manager si inserirà nella struttura aziendale riportando direttamente al CEO, coordinandosi con le prime linee aziendali nel gestire le tematiche di gestione e di sviluppo tecnico dell'azienda e degli impianti, con un particolare focus su:

- Coordinare funzionalmente risorse impiegate nei progetti assegnati

- Gestire gli investimenti per nuove strutture e sviluppo delle strutture esistenti

- Occuparsi di tutti gli aspetti relativi all'energy management

- Proporre migliorie e innovazioni agli impianti e alla struttura per implementare le soluzioni più idonee sia per le performance degli impianti sia per l'innovazione degli stessi

- Gestire per la propria area di competenza un budget assegnato dalla direzione aziendale



Your Profile

Ai fini della selezione verranno considerate le candidature in possesso di:

- Laurea in Ingegneria o discipline economiche

- Esperienza pregressa di almeno 4-5 anni in ruoli simili, in realtà di realizzazione e gestione impiantistica / facility management

- Solida competenza in gestione, revamping e innovazione impianti, oltre che nell'energy saving

Problem solving, ottime doti organizzative, orientamento all'obiettivo e una spiccata attitudine al coordinamento di team di lavoro funzionali, sono caratteristiche che completano il profilo ricercato.

Sede di lavoro: Provincia di Mantova
Settore: Servizi & Facility Management

#LI-AC2



«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»




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