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Payroll Specialist  

Sede

Italia, Lombardia, Milano

Settore:

Industria tessile/Abbigliamento

Ruolo:

Risorse umane

Data ultimo aggiornamento: 24/02/2026

attività 

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Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature. Per la nostra Holding, siamo alla ricerca di un/una:

Payroll Specialist

La risorsa, a riporto diretto dell'HR Payroll & Cost Controlling Manager, lavorerà a stretto contatto con tutto il team HR e il team finanziario, per supportare il processo di payroll e amministrazione del personale. Inoltre, dovrà gestire i processi di salary review e di monitoraggio dei KPI tipici della funzione e legati al costo del lavoro.

Principali attività:

  • Supervisione nelle attività di chiusura delle presenze per le aziende del Gruppo (time attendance);
  • Gestione delle variabili mensili legate al Payroll;
  • Supervisione alla predisposizione della contrattualistica;
  • Monitoraggio ed analisi KPI (premi, turnover, malattia, lavoro straordinario, ferie ecc...);
  • Coordinamento del team di lavoro dedicato;
  • Garantire la corretta applicazione della normativa di riferimento (diritto del lavoro);
  • Attività di budgeting (analisi scostamenti actual vs bdg);

    Requisiti:

  • Diploma indirizzo economico, laurea in materie affini verrà considerata un plus;
  • Esperienza pregressa di 6 - 8 anni in ruoli analoghi;
  • Buona conoscenza della lingua inglese;
  • Predisposizione all'accuratezza del dato e al rispetto delle scadenze;
  • Capacità di problem solving, organizzazione e gestione delle priorità;
  • Ottime doti interpersonali.

    Sede di lavoro: Milano

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Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature. Per la nostra Holding, siamo alla ricerca di un/una: Human Resources Business Partner –  Soft Accessories Riportando direttamente al all'HR Manager della Business Line Soft Accessories, la persona supporterà i Line Manager della Business Line Soft Accessories, con sedi produttive in Toscana dislocate fra le province di Lucca, Pistoia e Prato, nell'allineamento tra le esigenze operative e le politiche HR di Gruppo. La figura accompagnerà la gestione quotidiana del personale delle Divisioni, favorirà lo sviluppo delle competenze artigianali e manageriali e sosterà i progetti di evoluzione organizzativa. Contribuirà, inoltre, a promuovere l'adozione di processi HR efficaci, integrando le priorità locali con le strategie e le linee guida del Gruppo, in un contesto dinamico. Principali attività: - Fornire supporto HR ai Line Manager su organizzazione, gestione e sviluppo del personale; -  Collaborare con i responsabili di funzione per definire e implementare strategie HR coerenti con gli obiettivi della Business Line; - Supportare i manager nella gestione di situazioni complesse e nel riconoscimento dei meriti dei dipendenti; -  Gestire i processi di selezione in coordinamento con il Dipartimento Talent di Gruppo, inclusa la stesura delle job description, i colloqui e il confronto con i Line Manager; -  Presiedere la gestione dei lavoratori somministrati e del relativo budget; -  Curare la comunicazione interna verso i dipendenti sui principali processi HR e iniziative di stabilimento; - Supportare iniziative volte a rafforzare la cultura aziendale, i valori del Gruppo e il senso di appartenenza alla Business Line; - Garantire il corretto e puntuale adempimento degli obblighi di amministrazione del personale e della normativa del lavoro, in collaborazione con HR Administration Corporate;  -   Partecipare a progetti HR di Gruppo, inclusi change management, digitalizzazione dei processi HR, talent management, sostenibilità e miglioramento continuo; - Fornire feedback continuo ai dipendenti e supportare i manager nella gestione di performance, sviluppo e retention. Requisiti: - Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologia del lavoro o affini; - Almeno 3 anni in ruoli HR Business Partner o HR Generalist, preferibilmente in contesti industriali strutturati; - Conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Tessile; - Conoscenza dei processi HR strutturati: selezione, performance management, mobilità interna, formazione e sviluppo; - Esperienza con lavoratori somministrati e budget HR; - Approccio pragmatico e orientato ai risultati; - Ottime doti comunicative, relazionali e di negoziazione; - Capacità di gestire la complessità organizzativa e progetti di cambiamento; - Conoscenza del Pacchetto Office avanzato e familiarità con sistemi HR. - Disponibilità a trasferte.  Sede di lavoro: Lucca/ Pistoia/ Prato  
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