IMPIEGATO UFFICIO PERSONALE - PALMANOVA

Sede

Italia, Friuli Venezia Giulia, PALMANOVA

Settore:

Industria metalmeccanica

Ruolo:

Risorse umane

Data ultimo aggiornamento: 03/03/2026 2026-06-03

Direzione Lavoro Group

attività

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Direzione Lavoro Group Spa (Aut.Min. 0001 del 21/01/19), filiale di UDINE, ricerca per importante azienda metalmeccanica cliente con sede nella zona di Palmanova, un/a:

ADDETTO/A UFFICIO PERSONALE

La risorsa si occuperà di:

• Gestione amministrativa del personale
• Inserimento e aggiornamento anagrafiche dipendenti
• Supporto nelle attività di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro
• Gestione presenze, assenze, ferie e permessi
• Raccolta e verifica documentazione per la predisposizione delle buste paga
• Gestione archivio del personale e documentazione HR
• Rapporti con consulenti del lavoro, enti previdenziali e assicurativi
• Supporto alle attività di selezione e inserimento del personale
• Attività di segreteria e supporto operativo all'ufficio risorse umane

Requisiti richiesti:

• Diploma di scuola superiore (preferibilmente indirizzo economico/amministrativo)
• Esperienza pregressa in ufficio personale o amministrazione del personale
• Conoscenza di base della normativa del lavoro
• Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel)
• Precisione, riservatezza e capacità organizzative
• Buone doti relazionali e comunicative
• Attitudine al lavoro in team

Completano il profilo:

• Esperienza maturata in aziende del settore metalmeccanico
• Conoscenza di software gestionali HR o paghe
• Capacità di gestione di più attività contemporaneamente
• Volontà ad imparare e crescere professionalmente

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Gli interessati possono inviare il CV con l'autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il D. Lgs. 196/03 e il Regolamento UE n. 2016/679.

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Gestisce altre persone: No

Tipo di contratto: Contratto a tempo determinato

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DIREZIONE LAVORO SPA (Aut.Min. 0001 del 21 /01/19), filiale di Verona, ricerca per Azienda cliente, una/un: HR PLANT La figura si occuperà di: - Gestione delle risorse operative dello stabilimento - Responsabilità HR su 250 dipendenti - Gestione delle attività amministrative del personale - Supporto e gestione delle relazioni sindacali e delle trattative a livello di plant Requisiti richiesti: - buona leadership - visione a 360° di tutte le attività HR in contesto industriale - approccio concreto e vicino alla fabbrica - competenze su: gestione del personale, selezione, formazione e supporto quotidiano al management di stabilimento. Saranno particolarmente valorizzate esperienze maturate in realtà manifatturiere strutturate e complesse, purché accompagnate da un taglio pratico e trasversale, in linea con le caratteristiche sopra descritte. sede lavorativa: Ronchi dei Legionari Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Gli interessati possono inviare il CV con l'autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il D. Lgs. 196/03 e il Regolamento UE n. 2016/679.

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Per conto di realtà industriale operante nel settore metalmeccanico, con un plant di circa 300 dipendenti in provincia di Treviso e parte di un gruppo multinazionale strutturato, ricerchiamo un/una HR Business Partner. La figura riporterà all'HR Manager di BU e sarà il punto di riferimento HR per il plant, supportando il management locale nella gestione strategica e operativa delle risorse umane. Il ruolo prevede una responsabilità completa sulle tematiche HR in un contesto dinamico, sindacalizzato e in fase di evoluzione. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Essere il partner HR di riferimento per il Plant Manager e il management team locale; - Garantire la corretta gestione dei processi HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente; - Presidiare gli aspetti amministrativi e normativi in collaborazione con le funzioni di gruppo; - Gestire le relazioni sindacali e i rapporti con le RSU, supportando l'hr manager nella negoziazione di accordi e la gestione di eventuali conflittualità; - Supportare i processi di change management, organizzazione e sviluppo organizzativo; - Monitorare KPI HR e fornire analisi a supporto delle decisioni del management; - Assicurare coerenza nell'applicazione delle linee guida HR di gruppo a livello di plant; - Collaborare con altri plant del gruppo, con disponibilità a trasferte giornaliere presso altre sedi produttive. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche; - Esperienza consolidata in ruolo di HR Generalist o HR Business Partner in contesti industriali strutturati, preferibilmente nel settore metalmeccanico; - Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali; - Esperienza nella gestione integrata di tematiche HR; - Dinamicità, flessibilità, spiccata capacità di relazione, negoziazione e problem solving; - Disponibilità a spostamenti su altri plant del gruppo. #LI-YC1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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