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RSPP - settore automotive  

Sede

Italia, Lombardia, carate brianza

Settore:

Industria automobilistica

Ruolo:

Ingegneria/Progettazione

Data ultimo aggiornamento: 06/05/2026

Sito web:

attività 

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Per azienda operante nel settore della componentistica automotive, LHH è alla ricerca di una figura di RSPP da inserire presso il suo stabilimento in Prov. di Monza e Brianza.

La risorsa collaborerà inoltre con l'RSPP degli altri stabilimenti presenti sul territorio nazionale, in un modello di scambio continuo di best practice e allineamento procedurale.

Responsabilità Principali

  • Assumere il ruolo di RSPP interno ai sensi del D.Lgs. 81/2008.
  • Gestire in autonomia tutti gli aspetti di prevenzione, protezione e sicurezza sul lavoro.
  • Analizzare e valutare i rischi specifici del contesto industriale e definire piani di miglioramento.
  • Coordinare attività di audit, controlli interni e compliance rispetto alle certificazioni: ISO 9001, ISO 14000, ISO 45001
  • Collaborare con il personale dedicato alle tematiche ambientali (gestione rifiuti etc.).
  • Gestire i rapporti con enti, consulenti e figure coinvolte nella sicurezza.
  • Preparare, aggiornare e monitorare piani formativi annuali.
  • Erogare formazione interna (la qualifica di formatore è preferibile ma non vincolante).

Requisiti Necessari

  • Esperienza consolidata nel ruolo di RSPP
  • Possesso del Modulo C (qualifica RSPP).
  • Conoscenza approfondita del D.Lgs. 81/08 e dei sistemi di gestione certificati.
  • Buona conoscenza dei processi industriali e dei rischi connessi (non in regime Seveso).
  • Inglese livello B2.

Budget: 55.000 - 65.000 RAL + welfare + premio di produzione



«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»




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