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Responsabile Amministrativ/A Contabile - Automazione Industriale  

Sede

Italia, Toscana, Pisa

Settore:

Altro

Ruolo:

Servizi finanziari/Gestione patrimoniale

Data ultimo aggiornamento: 16/03/2026

attività 

Descrizione annuncio

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Candidati

La Risorsa Umana, Agenzia per il Lavoro per la ricerca e selezione del personale ? filiale di PRATO - per azienda con operante nel settore dell'automazione industriale, ricerca: il/la

RESPONSABILE AMMINISTRATIVO/A CONTABILE - Automazione Industriale

La risorsa, inserita come responsabile amministrativa - contabile, si occuperà di:

  • Supervisione e coordinamento delle attività amministrative e contabili
  • Gestione della contabilità generale, clienti e fornitori
  • Predisposizione bilancio ante imposte e supporto ai consulenti esterni
  • Controllo di gestione e reportistica periodica alla Direzione
  • Gestione adempimenti fiscali e normativi
  • Coordinamento e formazione di due risorse amministrative
  • Gestione rapporti con banche, consulenti e revisori

Si richiede:

  • Diploma e/o Laurea in ambito economico, o affini;
  • Esperienza pregressa di almeno 5 anni nella mansione sopra descritta, maturata all'interno di aziende di produzione;
  • Esperienza in ruoli di responsabilità

Tutte le candidature ricevute saranno esaminate;
SOLO quelle che risulteranno in linea con il profilo ricercato, saranno contattate per un incontro conoscitivo. Diversamente vi invitiamo a non demordere! Sono tempi duri per tutti, ma in Italia abbiamo spirito indomito e splendide risorse;
vi auguriamo il meglio e vi facciamo un grande in bocca al lupo!

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e in conformità alla UNI PdR 125:2022, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

I candidati interessati possono contattare: LaRisorsaUmana.It srl - Filiale di Prato, Via Bologna 88 ? 59100 Prato (PO) - Tel. 0574/693540. Email: risorsaprato@larisorsaumana.it


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Per azienda cliente di respiro internazionale e leader nel proprio settore con sede a Livorno siamo attualmente alla ricerca di una figura di Hr generalist. Responsabilità La figura, a diretto riporto del hr manager, si occuperà delle seguenti attività: Recruiting & onboarding Gestione amministrativa del personale (in ottica di supporto nella gestione presenze, ferie, permessi e raccolta e verifica delle informazioni per payroll); Formazione e sviluppo: analisi fabbisogni formativi e coordinamento dei piani formativi in ottica di sviluppo competenze; monitoraggio delle attività di training, raccolta feedback e reportistica; Performance & People Management: supporto ai processi di performance appraisal, affiancamento ai manager nella gestione di tematiche HR quotidiane e coinvolgimento in iniziative di employee engagement e sviluppo organizzativo; HR Reporting & Projects: preparazione di report periodici (turnover, assenteismo, KPI HR); Partecipazione a progetti HR trasversali (digitalizzazione, benessere aziendale, C&B, ecc). Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: Laurea in discipline umanistiche, psicologia, economia, giurisprudenza o affini. Almeno 4 anni di esperienza maturati in ruoli hr con un minimo di esperienza diretta su tematiche relative a compensation & benefit, sviluppo organizzativo e sviluppo competenze. Conoscenza dei principali processi HR end-to-end. Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana. Buona padronanza del pacchetto Office (in particolare Excel). Buona conoscenza della lingua inglese. Ottime capacità relazionali e comunicative. Proattività e orientamento alla soluzione. Precisione e capacità organizzative. Il lavoro è in presenza. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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Impiegato/A Amministrativo/A L.68/99

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