attività
Descrizione annuncio
Per azienda cliente, settore Manifatturiero , sto cercando un/una
Hr Director con almeno 10 anni di esperienza nel ruolo in contesti manifatturieri.Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
· Analisi ed ottimizzazione del modello organizzativo aziendale in riferimento alla gestione delle risorse umane e relazioni sindacali;
· Implementazione delle procedure di gestione delle risorse umane;
· Analisi dei profili di ruolo, delle skills individuali e riformulazione dei mansionari;
· Progettazione ed attuazione di piani di formazione del personale ed attività di coaching a tutti i livelli dell'organizzazione;
· Implementazione di sistemi di valutazione periodica delle risorse e delle performance;
· Implementazione di un cruscotto e di un sistema di indicatori per il controllo di gestione all'area delle risorse umane;
· Identificazione di possibili strumenti di finanza agevolata cui l'azienda può accedere in relazione attività che riguardano il personale (es. formazione, progetti di ricerca, ecc.);
· Identificazione con la direzione degli obiettivi ?social? del Bilancio di Sostenibilità ed implementazione dei relativi piani di azione e dei KPI;
· Gestione delle relazioni sindacali;
· Supporto nella gestione delle segnalazioni ?Whistleblowing?;
· Supervisione dei processi amministrativi e contabili dell'ufficio del personale ai fini della certificazione del bilancio; XXXX
· Coordinamento efficace delle risorse afferenti al Team Risorse Umane;
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia o titoli equivalenti
- Esperienza di almeno 8-10 anni in ruoli di responsabilità nella gestione delle risorse umane e delle relazioni sindacali
- Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica
- Padronanza dei principi e delle logiche di recruiting, di assessment e di training
- Buona conoscenza della piattaforma Zucchetti HR
Sede: Caserta
#LI-AT3
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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HR Assistant Categoria Protetta L. 68/99
Lombardia, Buccinasco - ESSE-M Studio
Per società cliente operante nel settore industriale, ricerchiamo per la sede di Buccinasco, una risorsa da inserire nel team HR.
La figura ricercata in supporto all'HR Manager si occuperà di :
- Interfaccia con lo studio paghe esterno per l'amministrazione del personale
- Richiesta e raccolta documenti dipendenti
- Supporto nell'organizzazione dei corsi di formazione obbligatoria
- Supporto nella pianificazione e organizzazione dei processi di selezione
- Supporto nella gestione delle comunicazioni con i dipendenti
- Reportistica
Si richiede :
- Esperienza anche minima nel ruolo
- Dimestichezza con excel
- Ottime doti relazionali
- Iscrizione alle liste delle categorie protette L. 68/99
Si offre contratto a tempo determinato, finalizzato all'assunzione a tempo indeterminato.
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13/03/2026
Nuovo!
HR Generalist
Italia, Veneto, Padova - LHH
Per azienda cliente con sede in provincia di Padova, siamo attualmente alla ricerca di una figura di HR Generalist.
Responsibilities
La figura supporta tutte le attività operative e gestionali del dipartimento Risorse Umane, contribuendo alla gestione del personale lungo tutto il ciclo di vita aziendale:
- Gestione del processo di recruitment: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui.
- Gestione amministrativa del personale: contratti, presenze, comunicazioni obbligatorie.
- Supporto nelle attività di onboarding e inserimento dei nuovi assunti.
- Collaborazione nella definizione e implementazione dei piani formativi.
- Supporto nella gestione dei processi di valutazione delle performance.
- Mantenimento e aggiornamento dei dati HR nei sistemi informativi aziendali.
- Supporto a dipendenti e manager nelle tematiche quotidiane (permessi, policy, welfare?).
- Contributo allo sviluppo di procedure e progetti HR (engagement, clima, employer branding)
Your Profile
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea in discipline economiche, psicologiche o affini.
- Conoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali processi HR.
- Capacità di utilizzo dei principali software HR e del pacchetto Office.
- Preferibile esperienza di 1?3 anni in ruoli HR
- Ottime capacità relazionali e comunicative.
- Organizzazione e gestione efficace delle priorità.
- Precisione, riservatezza e problem solving.
- Attitudine proattiva e orientata al miglioramento continuo
Cosa si offre
- Contratto e inquadramento commisurati all'esperienza
- Ambiente dinamico, collaborativo e orientato alla crescita professionale
- Formazione continua sui processi HR e possibilità di crescita nel ruolo
#LI-DS1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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18/03/2026
Nuovo!
HR Plant Manager
Italia, Lombardia, Mantova - LHH
Per azienda produttiva, parte di un gruppo industriale strutturato, ricerchiamo un/una HR Plant Manager.
La figura sarà il punto di riferimento HR dello stabilimento e avrà la responsabilità di presidiare tutti i processi di gestione e sviluppo delle risorse umane, supportando il Plant Manager e il management locale nel raggiungimento degli obiettivi industriali e organizzativi.
Responsibilities
La risorsa, riportando alla Direzione HR di Gruppo e in stretta collaborazione con il Plant Manager, si occuperà di:
- Presidiare l'intero ciclo di vita del dipendente (selezione, onboarding, sviluppo, valutazione, compensation).
- Gestire le relazioni sindacali di stabilimento e il confronto con RSU/RSA.
- Coordinare le attività HR operative del plant, supportata da 2 risorse dedicate a payroll locale, segretariato HR e gestione presenze/time management.
- Interfacciarsi con gli uffici HR centrali per il processo payroll, che elaborano le paghe e producono la reportistica amministrativa e di costo del lavoro.
- Interfacciarsi con le funzioni centrali anche per la gestione della formazione e dei piani di sviluppo.
- Monitorare KPI HR (assenteismo, turnover, straordinari, costo del lavoro, produttività).
- Supportare il management nella pianificazione degli organici in coerenza con i piani produttivi.
- Gestire tematiche disciplinari e contenzioso del lavoro in collaborazione con consulenti esterni e funzione centrale.
- Promuovere iniziative di engagement, clima aziendale e cultura della sicurezza.
- Garantire il rispetto delle normative giuslavoristiche e delle policy di gruppo.
- Accompagnare processi di cambiamento organizzativo e miglioramento continuo.
Your Profile
Esperienza
- 5?10 anni di esperienza in ruoli HR generalist, HR Business Partner o HR Manager in contesti produttivi strutturati.
- Esperienza consolidata in aziende metalmeccaniche o manifatturiere.
- Abitudine a operare in stabilimenti con significativa presenza di personale operativo.
- Esperienza nella gestione diretta di relazioni sindacali di sito.
Competenze tecniche
- Solida conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Metalmeccanico.
- Esperienza nella gestione e analisi del costo del lavoro.
- Capacità di lettura e utilizzo della reportistica payroll fornita dalla funzione centrale.
- Esperienza in workforce planning e monitoraggio KPI HR.
- Buona conoscenza dei principali strumenti HRIS e del pacchetto Office.
Competenze personali
- Leadership autorevole e capacità di dialogo a tutti i livelli dell'organizzazione.
- Forte presenza in stabilimento e approccio pragmatico e operativo.
- Capacità di gestione del conflitto e negoziazione.
- Orientamento al risultato e al problem solving.
- Ottime capacità relazionali e di ascolto.
Sede di lavoro
Provincia di Mantova
Inquadramento
- Inserimento con qualifica Quadro .
- RAL indicativa €60.000, con apertura fino a €70.000 in funzione dell'esperienza e del profilo.
Offer
- Inserimento in contesto industriale solido e strutturato.
- Ruolo chiave e visibile all'interno dello stabilimento.
- Coordinamento di un piccolo team HR locale e forte interazione con funzioni centrali.
- Possibilità di contribuire attivamente ai processi di sviluppo e cambiamento organizzativo.
#LI-DS1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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18/03/2026
IMPIEGATO/A UFFICIO PAGHE
Italia, Veneto, NERVESA DELLA BATTAGLIA - Eurointerim
Eurointerim Spa - filiale di Villorba, ricerca per azienda della zona di Nervesa della Battaglia un profilo professionale da inserire in qualità di
IMPIEGATO/A UFFICIO PAGHE
Descrizione del lavoro: La risorsa dovrà aver maturato esperienza nella mansione. Si occuperà di:
- Verifica e controllo presenze;
- Supporto adempimenti obbligatori mensili ed annuali
- Assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni
- Rapporti con consulenti esterni
Competenze richieste: I requisiti fondamentali per lo svolgimento del ruolo sono:
- Esperienza pregressa nella mansione e nel settore payroll;
- Gradita provenienza da ApL o da studi di consulenza del lavoro.
Completano il profilo: autonomia, pianificazione e programmazione del lavoro, doti organizzative, precisione e puntualità.
Tipo di assunzione: contratto iniziale a tempo determinato finalizzato all'assunzione diretta in azienda.
Retribuzione: commisurata all'esperienza.
Disponibilità lavorativa: full time con i seguenti orari: 08.00-12.00 e 14.00-18.00.
Luogo di lavoro: Nervesa della Battaglia.
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.
Sector:
Role:
Net salary proposed:
Work experience:
Working hours (%):
Job type:
Career level:
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26/02/2026
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