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RESPONSABILE TECNICO DI CANTIERI EDILI  

Sede

Italia, Toscana, pistoia

Settore:

Edilizia/Ingegneria civile

Ruolo:

Costruzioni/Mestieri

Data ultimo aggiornamento: 19/03/2026

Sito web:

attività 

Descrizione annuncio

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Per azienda cliente, settore delle

costruzioni civili e industriali

, impegnata nella realizzazione di opere residenziali e non residenziali, con cantieri distribuiti in Toscana e sul territorio nazionale. L'azienda garantisce solidità, un ufficio tecnico interno e un'organizzazione orientata alla qualità esecutiva.

Luogo di lavoro: Pieve a Nievole (PT)

., siamo attualmente alla ricerca di una figura di "Responsabile Tecnico di cantieri edili"



Responsabilità

La figura si occuperà delle seguenti attività:

  • Direzione dei lavori di cantiere e redazione della relativa documentazione (inclusi GANTT e reportistica)
  • Supervisione cantieri in Toscana e fuori regione (trasferte giornaliere)
  • Gestione della contabilità attiva e passiva del cantiere
  • Interfaccia continua con capi cantiere e subappaltatori
  • Controllo della qualità e della tempistica dei lavori


Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (inserire hard skills):

  • Laurea in Ingegneria Meccanica / Civile / Edile e/o Diploma di Geometra
  • Conoscenza dei principali software informatici di riferimento (Matrix, Autocad, Excel)
  • Capacità di leggere correttamente i progetti
  • Esperienza di almeno 5 anni nella direzione di cantieri su subappalti di almeno 3 mln €

Completano il profilo:

  • Disponibilità nello spostamento tra cantieri nella regione Toscana e fuori regione con trasferte giornaliere.
  • Ottime doti relazionali
  • Leadership e carisma nel gestire clienti e subappaltatori

#LI-FD1



«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»




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