RESPONSABILE RISORSE UMANE
Sede
Italia, Veneto, Padova
Settore:
Industrie altre
Ruolo:
Risorse umane
Data ultimo aggiornamento: 27/03/2026 2026-06-27
attività
Descrizione annuncio
Verifica la tua compatibilità con questo annuncio
Candidati
#HR #RisorseUmane #AmministrazionePersonale #Selezione #Formazione #Welfare #PMI #GestionePersonale
Link HR Professional Solutions ricerca per storica azienda del territorio, un profilo professionale da inserire in azienda come Funzione HR Unica, per potenziamento e avvio della funzione
RESPONSABILE RISORSE UMANE
La risorsa sarà l'unico punto di riferimento per tutte le attività HR e si occuperà della gestione completa del dipendente, dall'assunzione alla gestione amministrativa, fino allo sviluppo e formazione interna.
Responsabilità:
- Gestione dell'amministrazione del personale: presenze, ferie, permessi, rilevazione ore, assunzioni, proroghe e cessazioni; supporto nell'elaborazione dei cedolini paga;
- Coordinamento con consulenti esterni per adempimenti contrattuali e contributivi;
- Ricerca e selezione del personale, gestione onboarding e rapporti con agenzie di recruitment;
- Supporto allo sviluppo e formazione del personale;
- Partecipazione all'organizzazione interna e al miglioramento dei processi HR.
Requisiti:
- Laurea o diploma in discipline economiche, giuridiche o umanistiche, preferibilmente con specializzazione in Risorse Umane;
- Esperienza consolidata di almeno 5-7 anni in ruoli HR generalist o responsabile HR, idealmente maturata in PMI, con responsabilità trasversali su tutte le aree HR;
- Esperienza nella gestione del ciclo di vita del dipendente: selezione e onboarding, amministrazione del personale e gestione delle relazioni interne;
- Solida conoscenza della normativa del lavoro, contrattualistica e amministrazione del personale;
- Buone capacità analitiche e utilizzo di strumenti informatici;
- Capacità organizzative, di gestione autonoma delle priorità e di relazione interpersonale.
Completano il profilo: precisione, problem solving, attenzione al dettaglio e comunicazione efficace.
Orario di lavoro: Da definire (valutato positivamente anche orario part - time)
Sede di lavoro: Padova Ovest
Link HR Professional Solutions è specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale nel segmento dei profili professionali altamente qualificati, nel Middle e Top Management. Il nostro Team è composto da Professionisti e Consulenti con anni di esperienza nell'ambito delle risorse umane e con le competenze specifiche sviluppate direttamente all'interno delle organizzazioni aziendali. Le nostre aree di specializzazione: Marketing & Communication, Sales & Account Management, Human Resources, General Services, Research & Development, Technical & Engineering, Production & Quality, Purchasing & Logistics, Accounting & Controlling, Finance & Legal, Information Communication Technology
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n. 198/2006); i candidati sono tenuti a leggere sul sito internet di Link HR l'informativa privacy (DGPR - Regolamento UE 2016/679). Link HR Professional Solutions è un brand di Link HR S.r.l. (Autorizzazione Ministeriale prot. n. 136.30-07-2019).
Vedi dettagli
Gestisce altre persone: No
Tipo di contratto: Contratto a tempo indeterminato
Mappa
Candidati
oppure
Powered by
Altri annunci di lavoro pubblicati da questa azienda: LOADING...
Annunci di lavoro correlati
Nuovo!
HR GENERALIST
Veneto, Padova - LHH
Per azienda metalmeccanica in forte crescita, cerchiamo un/una HR Generalist proattivo e operativo, capace di intervenire concretamente su tutte le attività HR e di supportare manager e collaboratori nella gestione quotidiana delle persone.
Responsibilities
- Gestione completa del recruiting: definizione profili, screening, colloqui, assessment, onboarding e gestione partner esterni/headhunting.
- Coordinamento operativo delle attività HR quotidiane e supporto ai manager.
- Progettazione e gestione di percorsi di formazione e sviluppo competenze, con focus pratico e misurabile.
- Sviluppo di iniziative di employer branding e comunicazione interna per motivare e coinvolgere il team.
- Monitoraggio di KPI HR, proposte di miglioramento dei processi, gestione del costo del lavoro.
- Gestione amministrativa del personale e rapporti con lo studi esterni di consulenza.
- Gestione progetti legati a D&I, Talent Attraction, Retention, cultura aziendale.
Your Profile
- Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Gestione Risorse Umane o affini;
- Minimo 5 anni di esperienza in ruolo HR Generalist/HRBP, preferibilmente in contesto produttivo.
- Approccio proattivo, pratico e orientato ai risultati.
- Ottime capacità relazionali, comunicative e di coordinamento.
- Conoscenza di strumenti HR digitali e pacchetto Office.
- Il ruolo richiede un approccio pratico, concreto e autonomo, con capacità di portare avanti progetti HR immediatamente efficaci sul business e sulla cultura aziendale.
Cosa offriamo
- Ruolo strategico e operativo in una realtà metalmeccanica in crescita.
- Possibilità di agire concretamente su processi HR e sviluppare progetti innovativi.
- Ambiente dinamico, pratico e collaborativo.
- Retribuzione commisurata all'esperienza e alle competenze.
#LI-VD1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
...
29/03/2026
Nuovo!
HR Plant Manager
Lombardia, Mantova - LHH
Per azienda produttiva, parte di un gruppo industriale strutturato, ricerchiamo un/una HR Plant Manager.
La figura sarà il punto di riferimento HR dello stabilimento e avrà la responsabilità di presidiare tutti i processi di gestione e sviluppo delle risorse umane, supportando il Plant Manager e il management locale nel raggiungimento degli obiettivi industriali e organizzativi.
Responsibilities
La risorsa, riportando alla Direzione HR di Gruppo e in stretta collaborazione con il Plant Manager, si occuperà di:
- Presidiare l'intero ciclo di vita del dipendente (selezione, onboarding, sviluppo, valutazione, compensation).
- Gestire le relazioni sindacali di stabilimento e il confronto con RSU/RSA.
- Coordinare le attività HR operative del plant, supportata da 2 risorse dedicate a payroll locale, segretariato HR e gestione presenze/time management.
- Interfacciarsi con gli uffici HR centrali per il processo payroll, che elaborano le paghe e producono la reportistica amministrativa e di costo del lavoro.
- Interfacciarsi con le funzioni centrali anche per la gestione della formazione e dei piani di sviluppo.
- Monitorare KPI HR (assenteismo, turnover, straordinari, costo del lavoro, produttività).
- Supportare il management nella pianificazione degli organici in coerenza con i piani produttivi.
- Gestire tematiche disciplinari e contenzioso del lavoro in collaborazione con consulenti esterni e funzione centrale.
- Promuovere iniziative di engagement, clima aziendale e cultura della sicurezza.
- Garantire il rispetto delle normative giuslavoristiche e delle policy di gruppo.
- Accompagnare processi di cambiamento organizzativo e miglioramento continuo.
Your Profile
Esperienza
- 5?10 anni di esperienza in ruoli HR generalist, HR Business Partner o HR Manager in contesti produttivi strutturati.
- Esperienza consolidata in aziende metalmeccaniche o manifatturiere.
- Abitudine a operare in stabilimenti con significativa presenza di personale operativo.
- Esperienza nella gestione diretta di relazioni sindacali di sito.
Competenze tecniche
- Solida conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Metalmeccanico.
- Esperienza nella gestione e analisi del costo del lavoro.
- Capacità di lettura e utilizzo della reportistica payroll fornita dalla funzione centrale.
- Esperienza in workforce planning e monitoraggio KPI HR.
- Buona conoscenza dei principali strumenti HRIS e del pacchetto Office.
Competenze personali
- Leadership autorevole e capacità di dialogo a tutti i livelli dell'organizzazione.
- Forte presenza in stabilimento e approccio pragmatico e operativo.
- Capacità di gestione del conflitto e negoziazione.
- Orientamento al risultato e al problem solving.
- Ottime capacità relazionali e di ascolto.
Sede di lavoro
Provincia di Mantova
Inquadramento
- Inserimento con qualifica Quadro .
- RAL indicativa €60.000, con apertura fino a €70.000 in funzione dell'esperienza e del profilo.
Offer
- Inserimento in contesto industriale solido e strutturato.
- Ruolo chiave e visibile all'interno dello stabilimento.
- Coordinamento di un piccolo team HR locale e forte interazione con funzioni centrali.
- Possibilità di contribuire attivamente ai processi di sviluppo e cambiamento organizzativo.
#LI-DS1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
...
29/03/2026
Nuovo!
HR Payroll Specialist - Part-time 30 ore
Lombardia, Varese - LHH
Per una prestigiosa azienda del settore Moda, con HQ a Varese, ricerchiamo un/una HR Payroll Specialist da inserire all'interno dell'area Amministrazione del Personale. La risorsa sarà responsabile della gestione completa del ciclo payroll per la popolazione aziendale, garantendo accuratezza, compliance normativa e rispetto delle tempistiche.
Il/la candidato/a ideale proviene da Studio Professionale o consulenza paghe, ha maturato esperienza su volumi medio‑alti e possiede una solida conoscenza del software Zucchetti. La persona selezionata lavorerà in collaborazione con HR, amministrazione e consulenti esterni, assicurando un servizio puntuale e professionale.
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
- Gestione end‑to‑end del ciclo paghe per il personale aziendale (dalla raccolta presenze all'elaborazione finale del cedolino).
- Inserimento, controllo e aggiornamento delle anagrafiche dipendenti e delle variazioni contrattuali (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni).
- Gestione di ferie, permessi, malattie, maternità, congedi e altri eventi attraverso il software Zucchetti.
- Elaborazione e verifica delle denunce mensili (Uniemens) e gestione adempimenti periodici.
- Produzione e verifica delle Certificazioni Uniche, 770 e adempimenti annuali.
- Gestione delle comunicazioni obbligatorie verso gli enti (Centro per l'impiego, INPS, INAIL).
- Supporto alla consulenza interna su normativa del lavoro, CCNL applicato e interpretazione del cedolino.
- Collaborazione con HR su budget del personale, reportistica, analisi costi e controllo presenze.
- Relazione con consulenti esterni, provider, enti previdenziali e assicurativi.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Esperienza di almeno 5 anni in Payroll maturata presso Studio Professionale / Consulenza paghe.
- Ottima conoscenza del software Zucchetti (preferibile Paghe Web o HR Infinity).
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro, adempimenti fiscali e previdenziali.
- Esperienza nella gestione completa del ciclo payroll.
- La conoscenza del CCNL Tessile Industria verrà considerata un plus.
- Capacità di lavorare per scadenze, precisione, attenzione al dettaglio.
- Ottime competenze relazionali e attitudine al lavoro in team.
- Buona padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel.
#LI-MC10
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
...
29/03/2026
Non visualizzare più questo messaggio