Descrizione annuncio
Stiamo collaborando con una realtà industriale italiana con sede in Lombardia, specializzata nella progettazione, produzione e vendita di macchine utensili ad alta tecnologia. Per potenziare la loro presenza commerciale, stiamo cercando un
Key Account Manager dedicato al territorio Nord-Est, figura strategica per lo sviluppo e la gestione dei clienti chiave del settore industriale e manifatturiero.
Responsabilità
Entrerai in un contesto dinamico e tecnologico, dove avrai la responsabilità di:
- Gestire e sviluppare il portafoglio clienti nelle regioni Lombrdia Est, Veneto, Friuli Venezia Giulia e Trentino-Alto Adige.
- Identificare nuove opportunità commerciali e guidare attività di business development.
- Analizzare esigenze tecniche e produttive dei clienti, lavorando in sinergia con il team tecnico interno.
- Elaborare proposte commerciali complesse e negoziare contratti di fornitura.
- Monitorare trend di settore, competitor e evoluzioni tecnologiche di mercato.
- Rappresentare l'azienda in fiere, meeting e visite presso clienti strategici.
Profilo
Stiamo cercando una
persona proattiva, con forte orientamento al risultato e passione per il mondo delle tecnologie industriali. In particolare, cerchiamo:- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli commerciali B2B nel settore macchine utensili, automazione, robotica o affini.
- Conoscenza del tessuto industriale del Nord-Est.
- Buona preparazione tecnica e capacità di dialogare con uffici tecnici e responsabili di produzione.
- Ottime doti relazionali, negoziali e di gestione di trattative complesse.
- Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio assegnato.
Inquadramento retributivo proposto:
RALT €50.000 - €60.000 + MBO €10.000 + auto ad uso promiscuo
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

