attività
Descrizione annuncio
Il nostro cliente è una realtà operante in ambito Digital Transformantion che sede a Milano e per cui stiamo ricercando un
Talent & Development Specialist.Responsabilità
All'interno dell'area People & Transformation, la figura si occuperà di:
- Collaborare con il team di Talent Acquisition per individuare e selezionare i migliori talenti
- Affiancare l'HR Business Partner nella gestione delle relazioni con le persone e nel favorire un clima di lavoro positivo
- Partecipare attivamente al progetto della nuova Academy di Gruppo, collaborando alla creazione e gestione di percorsi formativi innovativi, con un approccio digitale e orientato al business,
- Supportare nei progetti di sviluppo e crescita delle persone (Performance Management)
- Monitorare e analizzare i dati HR, traducendo i risultati in report e insight utili a supportare le decisioni strategiche
- Collaborare nella selezione e implementazione di strumenti digitali HR da adottare in azienda.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
- Esperienza di 2-3 anni nel ruolo di HR Generalist o HR Specialist in aziende nel settore dei servizi
- Conoscenza normative e best practice della gestione delle risorse umane
- Eccellenti capacità organizzative e gestionali, attenzione al dettaglio, autonomia operativa
- Ottime doti relazionali, comunicative e di public speaking
- Proattività, orientamento al risultato e capacità di lavorare per obiettivi
- Buona conoscenza dell'inglese
Range salariale: 35.000€ - 45.000€
Smart working: 2giorni a settimana
#LI-MG3
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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Annunci di lavoro correlati
Nuovo!
Recruiter
Lombardia, BUSTO ARSIZIO - Eurointerim
Eurointerim Spa, ricerca un profilo professionale da inserire all'interno della funzione Recruiting & Selection:
Recruiter
Job Description: La figura professionale ricercata di Recruiter, in collaborazione con gli altri componenti della squadra, si occuperà di gestire le attività di Reclutamento e Selezione del personale contribuendo attivamente al raggiungimento degli obiettivi aziendali. La figura professionale ricercata di Recruiter opererà in un contesto operativo dinamico e flessibile, che mette a disposizione le soluzioni tecnologiche più evolute per il recruiting e che, contemporaneamente, sostiene un approccio People Oriented.
La figura professionale di Recruiter svolgerà le seguenti attività acquisendo una visione a tutto tondo del processo di selezione e assunzione del personale:
- Analisi Job Description, Colloqui di selezione, valutazione e stesura Dossier confidenziali
- Attivazione dei canali di reclutamento, pubblicazione degli annunci di lavoro, screening dei Curricula, valutazione delle competenze
- Gestione in autonomia delle ricerche di personale affidate ed eventuali attività di testing
- Ricerca e Selezione del personale
- Contatti con enti esterni, sviluppo di nuove collaborazioni (scuole, Università, Comuni, etc.) e partecipazione a eventuali eventi
- Rapporti con le aziende clienti, consulenza nelle tematiche di selezione e gestione del rapporto di lavoro
- Gestione dei lavoratori e supporto nelle attività di amministrazione del personale
Competenze richieste: i requisiti richiesti per lo svolgimento del ruolo di impiegata addetta alla Selezione del personale sono:
- Esperienza, anche breve, per esempio di stage, nell'ambito Risorse Umane, preferibilmente nella Selezione del personale, presso Agenzie per il Lavoro
- Predisposizione al contatto con il pubblico e alle relazioni interpersonali
- Attitudine al lavoro per obiettivi e al lavoro di squadra
Tipo di assunzione: iniziale contratto a tempo determinato finalizzato all'assunzione oppure assunzione atempo indeterminato (in caso di esperienza consolidata nel settore APL)
Disponibilità: Full time 9-18
Retribuzione: commisurata all'esperienza e definita con la Direzione Aziendale (indicativamente RAL 26.000-30.000 euro). Previsti buoni pasto e incentivi.
Luogo di lavoro: Busto Arsizio (VA)
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.
Sector:
Role:
Monthly salary:
Working hours (%):
Job type:
Career level:
Education level:
Driving licence:
...
01/04/2026
Nuovo!
Recruiter
Lombardia, BUSTO ARSIZIO - Eurointerim
Eurointerim Spa, ricerca un profilo professionale da inserire all'interno della funzione Recruiting & Selection:
Recruiter
Job Description: La figura professionale ricercata di Recruiter, in collaborazione con gli altri componenti della squadra, si occuperà di gestire le attività di Reclutamento e Selezione del personale contribuendo attivamente al raggiungimento degli obiettivi aziendali. La figura professionale ricercata di Recruiter opererà in un contesto operativo dinamico e flessibile, che mette a disposizione le soluzioni tecnologiche più evolute per il recruiting e che, contemporaneamente, sostiene un approccio People Oriented.
La figura professionale di Recruiter svolgerà le seguenti attività acquisendo una visione a tutto tondo del processo di selezione e assunzione del personale:
- Analisi Job Description, Colloqui di selezione, valutazione e stesura Dossier confidenziali
- Attivazione dei canali di reclutamento, pubblicazione degli annunci di lavoro, screening dei Curricula, valutazione delle competenze
- Gestione in autonomia delle ricerche di personale affidate ed eventuali attività di testing
- Ricerca e Selezione del personale
- Contatti con enti esterni, sviluppo di nuove collaborazioni (scuole, Università, Comuni, etc.) e partecipazione a eventuali eventi
- Rapporti con le aziende clienti, consulenza nelle tematiche di selezione e gestione del rapporto di lavoro
- Gestione dei lavoratori e supporto nelle attività di amministrazione del personale
Competenze richieste: i requisiti richiesti per lo svolgimento del ruolo di impiegata addetta alla Selezione del personale sono:
- Esperienza, anche breve, per esempio di stage, nell'ambito Risorse Umane, preferibilmente nella Selezione del personale, presso Agenzie per il Lavoro
- Predisposizione al contatto con il pubblico e alle relazioni interpersonali
- Attitudine al lavoro per obiettivi e al lavoro di squadra
Tipo di assunzione: iniziale contratto a tempo determinato finalizzato all'assunzione oppure assunzione atempo indeterminato (in caso di esperienza consolidata nel settore APL)
Disponibilità: Full time 9-18
Retribuzione: commisurata all'esperienza e definita con la Direzione Aziendale (indicativamente RAL 26.000-30.000 euro). Previsti buoni pasto e incentivi.
Luogo di lavoro: Busto Arsizio (VA)
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.
Sector:
Role:
Monthly salary:
Working hours (%):
Job type:
Career level:
Education level:
Driving licence:
...
01/04/2026
Nuovo!
Senior Talent Acquisition Specialist
Lombardia, Milano - LHH
Il nostro cliente è una realtà operante in ambito Digital Transformation che sede a Milano e per cui stiamo ricercando un Senior Talent Acquisition Specialist.
Responsabilità
Riportando al People & Transformation Manager, la figura si occuperà di:
- Gestisce in autonomia fasi chiave del processo di Talent Acquisition, assicurando qualità delle shortlist, velocità di esecuzione e coerenza con le priorità delle BU; monitora le pipeline e supporta i manager nelle scelte
- È punto di riferimento operativo su specifiche tematiche People, lavorando a stretto contatto con HR Business Partner e manager per gestire esigenze quotidiane e garantire coerenza nell'applicazione dei processi
- Contribuisce all'implementazione e al funzionamento del nuovo processo di Performance Management di Gruppo, supportando manager e collaboratori nel ciclo (definizione obiettivi, feedback, chiusura), monitorando tempi e qualità del processo
- Supporta lo sviluppo dell'Academy di Gruppo, raccogliendo fabbisogni formativi, contribuendo alla mappatura delle competenze e seguendo l'organizzazione operativa dei percorsi, con attenzione alla coerenza con le esigenze di business e alla qualità degli interventi formativi
- Analizza e monitora i dati HR, producendo report chiari e utilizzabili e contribuendo a evidenziare trend e criticità utili al supporto decisionale
- Partecipa all'introduzione e all'utilizzo degli strumenti HR digitali (HRIS, performance, learning), supportandone l'adozione e garantendo qualità e correttezza dei dati inseriti
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
- 4?6 anni di esperienza in ruoli HR, maturata in contesti di servizi/professional services o organizzazioni articolate, con esperienza in ambienti in crescita e/o integrazione di più realtà
- Esperienza concreta e operativa su almeno due processi HR chiave (es. Talent Acquisition, Performance Management, formazione), con capacità di gestirli end-to-end e migliorarne l'efficacia
- Capacità di execution: abitudine a lavorare per obiettivi, gestendo priorità multiple e portando a terra attività e progetti con autonomia
- Buona capacità di lettura e utilizzo dei dati HR, con attenzione alla qualità dell'informazione e alla sua traduzione in insight utili per il business
- Pragmatismo e orientamento al risultato, con forte attenzione al dettaglio e alla qualità dell'esecuzione
- Capacità di interagire con stakeholder diversi, inclusi manager e figure di business, con un approccio credibile, concreto e orientato alla soluzione
- Comfort in contesti non completamente strutturati, con capacità di adattarsi e contribuire alla costruzione di processi e modalità di lavoro
- Buona conoscenza della lingua inglese
Range salariale: 35.000€ - 45.000€ + Bonus
Smart working: 2giorni a settimana
#LI-MG3
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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01/04/2026
Nuovo!
Payroll Specialist
Lombardia, Milano - Adecco Italia
Profilo Adecco Milano, per un studio di consulenza del lavoro a Milano, e' alla ricerca di una risorsa Payroll Specialist che abbia solide competenze tecniche e un approccio gestionale. Lo studio e' un punto di riferimento per aziende italiane e internazionali e riunisce professionisti con competenze integrate in diritto del lavoro, diritto sindacale e diritto tributario. Responsabilita Gestione dell'intero processo payroll, garantendo correttezza e puntualita. Gestione della relazione con clienti di diversi settori, comprendendo le loro esigenze e proponendo soluzioni personalizzate in ambito retributivo e contrattuale. Supporto alla direzione nella pianificazione di budget e forecast HR, fornendo analisi e reportistica. Monitoraggio degli aggiornamenti normativi e guida del cliente nell'implementazione di eventuali adeguamenti. Collaborazione con i team Consulenza e Amministrazione, contribuendo a progetti di sviluppo organizzativo e digitalizzazione dei processi Skill e Professionalita Laurea in discipline economiche/giuridiche o titolo equivalente Esperienza pregressa di 3-5 anni presso studi professionali Ottima padronanza della normativa del lavoro e fiscale italiana Conoscenza di applicativi come Infinity e Project Conoscenza lingua inglese, utile per la gestione di clienti internazionali Ottima padronanza di software paghe (in particolare Zucchetti) Informazioni Aggiuntive Inserimento in un contesto strutturato e internazionale, con percorsi di crescita verso ruoli di coordinamento Ambiente di lavoro dinamico e collaborativo Opportunita di crescita professionale Formazione continua Retribuzione commisurata all'esperienza Sede: Milano Centro I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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01/04/2026
Nuovo!
CORSO GRATUITO - LINGUA INGLESE BASE
Lombardia, BERGAMO - Orienta
Orienta Spa, ente accreditato per i servizi di lavoro e formazione, organizza un corso gratuito di Inglese Base in partenza il 21 aprile 2026.
£il corso si svolgerà presso la sede di Orienta in Via A. Corti 3, Bergamo, dal lunedì al venerdì, dalle ore 9.00 alle 13.00
Durante il corso imparerai le basi della lingua inglese, dai saluti e le presentazioni fino alle frasi utili per la vita quotidiana. Le lezioni si terranno in piccoli gruppi con insegnanti esperti, per metterti a tuo agio fin dai primi passi e darti gli strumenti giusti per comprendere e comunicare.
¯A tutti i partecipanti che avranno frequentato almeno il 70% delle ore di lezione e superato un test finale verrà rilasciato un attestato di partecipazione, con il riconoscimento di abilità e conoscenze da parte di Regione Lombardia.
Il corso è gratuito grazie al finanziamento del bando GOL (Garanzia Occupabilità Lavoratori) di Regione Lombardia, che offre anche supporto nella ricerca di lavoro, tra cui revisione del CV, preparazione ai colloqui e mappatura delle aziende target per facilitare il matching domanda-offerta.
Requisiti di partecipazione:
- Essere disoccupati
- Essere residenti o domiciliati nella provincia di Bergamo
- Essere in possesso di SPID o CIEID
© Iscriviti a questa offerta per essere ricontattato!
Per info:
- Fisso: 035/0290358
- WhatsApp: 3456040405
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31/03/2026
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