IMPIEGATO/A LOGISTICA TEDESCO B1/B2  

LHH Recruitment Solutions supporta un'importante realtà del settore ambientale nella ricerca di un/a

Impiegato/a logistica TEDESCO B2

che avrà un ruolo chiave nella gestione delle attività legate all'intermediazione dei rifiuti e al coordinamento logistico dei flussi.

Se hai un mindset operativo, ti piace organizzare, coordinare e tenere sotto controllo processi complessi, questa potrebbe essere la tua prossima opportunità.

Responsabilità

• Gestire i flussi di rifiuti lungo l'intero processo: dalla presa in carico fino al conferimento finale.
• Organizzare e coordinare i trasporti (via camion, modalità intermodale e sea container).
• Interfacciarsi quotidianamente con trasportatori, impianti di destino, clienti e partner logistici.
• Verificare e gestire la documentazione ambientale e di trasporto.
• Monitorare le spedizioni e gestire eventuali criticità operative.
• Supportare le attività di pianificazione e contribuire all'ottimizzazione dei costi logistici.

Profilo

• Formazione preferibilmente in ambito logistico, trasporti o discipline affini.
• Lingua tedesca (potrà essere valutato anche un profilo con la conoscenza ad un livello B1 con l'obiettivo di arrivare ad un B2 nel primo anno professionale).
• Esperienza, anche breve, in ruoli operativi nel settore logistica o intermediazione rifiuti (plus).
• Ottime capacità organizzative e orientamento al dettaglio.

Inserimento in un contesto dinamico, moderno e in forte evoluzione.

Possibilità di crescita professionale all'interno del settore ambientale e logistico.

Formazione continua on the job e supporto costante da parte del team.

Orario di Giornata

Luogo di Lavoro: Vicenza

Inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»