Trovolavoro annunci per settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezione

Etjca SpA, agenzia per il lavoro (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005), filiale di Parma, ricerca e seleziona per azienda: CARRELLISTA MAGAZZINIERE_PARMA MANSIONI - Movimentazione merci tramite utilizzo del carrello elevatore - Carico e scarico materiali - Stoccaggio e sistemazione della merce in magazzino - Preparazione ordini e supporto alle attività logistiche - Controllo della merce in entrata e in uscita - Collaborazione con il team per garantire efficienza e ordine nel magazzino - Mantenimento della pulizia e dell'organizzazione degli spazi di lavoro REQUISITI - Esperienza pregressa nella mansione - Patentino del carrello elevatore in corso di validità - Buona capacità di utilizzo del carrello - Disponibilità a lavorare sia su orario giornaliero che su 3 turni - Automunito/a INQUADRAMENTO E ORARIO -  Retribuzione commisurati all'esperienza della risorsa - Orario full time  LUOGO DI LAVORO - PARMA Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it. Il servizio è gratuito.

Profilo L'ufficio Adecco di Fidenza e' alla ricerca di una persona brillante e motivata da inserire, con un contratto di stage, come HR Recruiter presso la nostra filiale di Fidenza (PR). Il candidato ideale sara una persona dinamica, con ottime capacita organizzative e di comunicazione. Sara in grado di lavorare in modo autonomo e gestire diverse attivita contemporaneamente. Responsabilita Affiancamento nei colloqui di selezione; Gestione del database e delle candidature ricevute; Supporto nell'ambito della contrattazione; Gestione del rapporto di lavoro tra l'azienda e i candidati selezionati. Skill e Professionalita Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche; Dinamicita, proattivita e ottime doti comunicative; Buona conoscenza del pacchetto Office, Internet Explorer e Outlook. Informazioni Aggiuntive Orario di lavoro: da lunedi a venerdi, 9.00-13.00 / 14.00-18.00. Lo stage avra una durata di 6 mesi e prevede un rimborso spese di 450 euro piu buoni pasto giornalieri. Se ti affascina il mondo delle risorse umane e desideri acquisire esperienza nel campo della selezione del personale, questa opportunita potrebbe essere perfetta per te! I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).

Profilo Adecco Italia spa - filiale di Cesano Maderno - ricerca per azienda cliente che sviluppa, produce e distribuisce servizi all'avanguardia per il controllo della contaminazione in cleanroom, una figura di: HR GENERALIST Responsabilita La risorsa si occupera di: - Gestione amministrativa del personale (assunzioni, proroghe, cessazioni) - Supporto alle attivita di recruiting e selezione del personale - Gestione presenze e interfaccia con consulente del lavoro - Supporto nella pianificazione e gestione della formazione aziendale Aggiornamento documentazione HR e archiviazione Supporto ai dipendenti su tematiche HR quotidiane - Attivita di reportistica e supporto operativo alla funzione HR Skill e Professionalita Requisiti richiesti: Esperienza pregressa nel ruolo di HR Generalist Buona conoscenza della normativa del lavoro Ottima conoscenza del pacchetto Office - Precisione, organizzazione e buone capacita relazionali Gradita conoscenza della lingua inglese Si offre: Contratto iniziale in somministrazione di 12 mesi RAL 27-30K commisurata all'esperienza Contesto aziendale strutturato Orario di lavoro: Full time - lavoro a giornata Sede di lavoro: Limbiate (MB) I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).

Eurointerim S.p.A., per potenziamento organico interno, ricerca Stageur da inserire all'interno della Funzione Recruiting & Selection      Stageur Recruiter     Descrizione del lavoro: La figura ricercata di Stageur addetta al reclutamento e selezione del personale (Recruiter), inserita all'interno del proprio team di lavoro e in stretta collaborazione con gli altri componenti della squadra, si occuperà di supportare i colleghi nelle attività di Reclutamento e Selezione del personale contribuendo alla gestione e allo sviluppo della propria filiale. La figura ricercata opererà in un contesto dinamico e flessibile, che mette a disposizione le soluzioni tecnologiche più evolute per il recruiting e che, contemporaneamente, sostiene un approccio People Oriented, acquisendo una visione a tutto tondo del ruolo di Recruiter.   Nello specifico, la figura di Stageur Recruiter affiancherà e supporterà i colleghi senior, nelle seguenti attività: - Analisi Job Description, Colloqui di selezione, valutazione e stesura Dossier dei Candidati - Attivazione dei canali di reclutamento, pubblicazione degli annunci di lavoro, screening dei Curricula, valutazione delle competenze - Gestione delle ricerche di personale affidate ed eventuali attività di testing con utilizzo software innovativi - Ricerca e Selezione del personale - Contatti con enti esterni, sviluppo di nuove collaborazioni (scuole, Università, Comuni, etc.) e partecipazione a eventuali eventi - Rapporti con le aziende clienti, consulenza nelle tematiche di selezione e gestione del rapporto di lavoro - Gestione dei lavoratori e supporto nelle attività di amministrazione del personale   Competenze richieste: i requisiti richiesti per lo svolgimento del ruolo di Stageur Recruiter sono:   - Laurea in ambito umanistico e economico - Interesse per la selezione e gestione del personale - Predisposizione al contatto con il pubblico e alle relazioni interpersonali - Attitudine al lavoro per obiettivi   Completano il profilo: Passione per il mondo delle Risorse Umane, desiderio di mettersi in gioco e di imparare una professione.   Tipo di assunzione: iniziale inserimento in Stage con possibilità di successiva assunzione Retribuzione: indennità di tirocinio  Benefit: Ticket restaurant Disponibilità lavorativa: full time da lunedì a venerdì (9-13/14-18) Luogo di lavoro: Belluno (BL)   La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003. Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezione Ruolo: Risorse umane Salario mensile: EUR 400 - EUR 800 Anni di esperienza: < 1 anno Percentuale di occupazione: Full-time Gestisce altre persone: No Tipo di occupazione: Stage Inquadramento: Primo impiego Patente: B Mezzo di trasporto: Auto

Eurointerim S.p.A.  per nuova apertura e potenziamento organico interno ricerca un profilo professionale da inserire all'interno della Funzione Sales a Monza (MB)     Sales Account Senior/Branch Manager     Descrizione del lavoro: La figura professionale ricercata di Sales Account Senior/Branch Manager, inserita all'interno del proprio team di lavoro e in stretta collaborazione con i componenti della squadra, si occuperà delle attività finalizzate allo sviluppo commerciale della filiale contribuendo attivamente al raggiungimento degli obiettivi definiti con la Direzione e con il proprio gruppo di lavoro.   La figura professionale ricercata di Sales Account Senior/Branch Manager opererà in un contesto operativo dinamico e flessibile, che mette a disposizione le soluzioni tecnologiche più evolute e che, contemporaneamente, sostiene un approccio People Oriented. La valorizzazione delle Persone e del rapporto umano è il nostro principio ispiratore. All'interno della nostra struttura organizzativa, agile, reattiva e non stratificata, la figura professionale di Sales Account Senior/Branch Manager, potrà occuparsi delle seguenti attività, organizzando autonomamente il proprio lavoro e usufruendo degli strumenti di lavoro più innovativi:     - Gestione e organizzazione della filiale con focus sulle attività di sviluppo commerciale della filiale - Mappatura del territorio e sviluppo parco clienti, raccolta dei fabbisogni delle aziende clienti in termini di esigenze di personale, elaborazione offerte e preventivi - Utilizzo del CRM aziendale degli strumenti più innovativi - Confronto quotidiano con la squadra e collaborazione con la stessa nelle attività quali lo sviluppo dei canali di reclutamento sul territorio, i rapporti con enti e istituzioni, il supporto nella ricerca dei candidati, la gestione dei lavoratori (assunzioni, proroghe, cessazioni) - Partecipazione a eventi   Competenze richieste: i requisiti richiesti per lo svolgimento del ruolo di Sales Account Senior/Branch Manager sono:   - Pluriennale esperienza nel ruolo di Commerciale o Responsabile di filiale presso agenzia per il lavoro - Adozione di un approccio consapevole e indipendente, dettato dalla volontà di mettere a frutto le proprie competenze professionali all'interno di un contesto che favorisce lo spirito di iniziativa e la possibilità di dare al business la propria direzione personale - Voglia di agire da protagonista del proprio lavoro, non da semplice esecutore - Interesse verso lo sviluppo di rapporti solidi e duraturi con le aziende clienti - Attitudine alla vendita e al lavoro per obiettivi -  Confidenza con gli strumenti informatici e orientamento al miglioramento continuo - Patente B - Diploma/Laurea ​Completano il profilo: carattere dinamico, atteggiamento positivo e propositivo, desiderio di contribuire attivamente al raggiungimento degli obiettivi Tipo di assunzione: Assunzione a tempo indeterminato Retribuzione: CCNL Commercio. Retribuzione lorda mensile 2000-2800 euro  Benefit: Ticket restaurant, eventuali altri benefit da concordare ad personam. Disponibilità lavorativa: Full Time Luogo di lavoro: Monza (MB)   La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003. Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezione Ruolo: Commerciale/Vendite Salario mensile: EUR 2000 - EUR 2800 Anni di esperienza: > 10 anni Percentuale di occupazione: Full-time Gestisce altre persone: Sì Tipo di occupazione: Lavoro a tempo indeterminato Inquadramento: Professional / Specialist Patente: B

Eurointerim S.p.A., per potenziamento organico interno, ricerca Stageur da inserire all'interno della Funzione Recruiting & Selection      Stageur addetta/o alla Selezione del Personale     Descrizione del lavoro: La figura ricercata di Stageur addetta/o al reclutamento e selezione del personale (Recruiter junior), inserita all'interno del proprio team di lavoro e in stretta collaborazione con gli altri componenti della squadra, si occuperà di supportare i colleghi nelle attività di Reclutamento e Selezione del personale contribuendo alla gestione e allo sviluppo della propria filiale. La figura ricercata opererà in un contesto dinamico e flessibile, che mette a disposizione le soluzioni tecnologiche più evolute per il recruiting e che, contemporaneamente, sostiene un approccio People Oriented, acquisendo una visione a tutto tondo del ruolo di Recruiter.   Nello specifico, la figura di Stageur Recruiter affiancherà e supporterà i colleghi senior, nelle seguenti attività: - Analisi Job Description, Colloqui di selezione, valutazione e stesura Dossier dei Candidati - Attivazione dei canali di reclutamento, pubblicazione degli annunci di lavoro, screening dei Curricula, valutazione delle competenze - Gestione delle ricerche di personale affidate ed eventuali attività di testing con utilizzo software innovativi - Ricerca e Selezione del personale - Contatti con enti esterni, sviluppo di nuove collaborazioni (scuole, Università, Comuni, etc.) e partecipazione a eventuali eventi - Rapporti con le aziende clienti, consulenza nelle tematiche di selezione e gestione del rapporto di lavoro - Gestione dei lavoratori e supporto nelle attività di amministrazione del personale   Competenze richieste: i requisiti richiesti per lo svolgimento del ruolo di Stageur Recruiter sono:   - Laurea in ambito umanistico o economico - Interesse per le tematiche relative alle Risorse Umane, in particolare la selezione e gestione del personale - Predisposizione al contatto con il pubblico e alle relazioni interpersonali - Attitudine al lavoro per obiettivi   Completano il profilo: Passione per il mondo delle Risorse Umane, desiderio di mettersi in gioco e di imparare una professione.   Tipo di assunzione: iniziale inserimento in Stage di 6 mesi con possibilità di successiva assunzione Retribuzione: indennità di tirocinio (concordata con la Direzione aziendale) Benefit: Ticket restaurant Disponibilità lavorativa: full time da lunedì a venerdì (9-13/14-18) Luogo di lavoro: San Giorgio di Nogaro (UD)   La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003. Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezione Ruolo: Risorse umane Salario mensile: EUR 400 - EUR 800 Percentuale di occupazione: Full-time Gestisce altre persone: No Tipo di occupazione: Stage Inquadramento: Primo impiego Livello di istruzione: Laurea Triennale/a Ciclo Unico Patente: B Mezzo di trasporto: Auto

Eurointerim Spa, Ente accreditato per i Servizi al Lavoro, ricerca un profilo professionale per la collaborazione nello svolgimento delle attività individuali previste nei progetti di Politica Attiva del Lavoro (PAL) avviati:   Operatore Politiche Attive del Lavoro   Job Description: la figura professionale ricercata di Operatore Politiche Attive del Lavoro, in sinergia con il personale di filiale, si occuperà di accompagnare gli utenti, lavoratori disoccupati, nell'individuazione della politica attiva e nell'erogazione dei servizi al lavoro previsti dai bandi proposti dalla Regione. Nello specifico il Tutor delle Politiche Attive del Lavoro (PAL) svolgerà le seguenti attività: - Attività di assessment - erogazione di servizi di orientamento, counseling e accompagnamento al lavoro - attività di accompagnamento all'inserimento lavorativo   Skills & Experience: i requisiti indispensabili per lo svolgimento del ruolo di Operatore Politiche Attive del Lavoro sono, alternativamente: - laurea magistrale, laurea specialistica o una laurea di vecchio ordinamento; - laurea triennale integrata da: - formazione specifica nell'ambito delle metodologie dell'orientamento e Politiche Attive del Lavoro; - oppure esperienza almeno annuale nell'ambito dell'orientamento nel sistema di istruzione, della formazione o del lavoro; - diploma ITS di cui al DPCM 25 gennaio 2008 o di cui alla legge 99/2022 integrato da: - formazione specifica nell'ambito delle metodologie dell'orientamento e Politiche Attive del Lavoro più esperienza almeno annuale nell'ambito dell'orientamento nel sistema di istruzione, della formazione o del lavoro; - oppure esperienza almeno biennale nell'ambito dell'orientamento nel sistema di istruzione, della formazione o del lavoro; - diploma di Istruzione secondaria superiore integrato da: - formazione specifica nell'ambito delle metodologie dell'orientamento e Politiche Attive del Lavoro più esperienza almeno biennale nell'ambito dell'orientamento nel sistema di istruzione, della formazione o del lavoro; - oppure esperienza almeno triennale nell'ambito dell'orientamento nel sistema di istruzione, della formazione o del lavoro; - diploma di Istruzione e Formazione Professionale (IeFP) integrata da: - formazione specifica nell'ambito delle metodologie dell'orientamento e Politiche Attive del Lavoro più esperienza almeno quadriennale nell'ambito dell'orientamento nel sistema di istruzione, della formazione o del lavoro e delle PAL; - oppure almeno sei anni di esperienza nell'ambito dell'orientamento nel sistema di istruzione, della formazione o del lavoro.   Completano il profilo: - ottime capacità comunicative e predisposizione all'ascolto; - flessibilità e orientamento al risultato; - capacità organizzativa e di pianificazione; - conoscenze dei principali portali (SIUL – BOL); - flessibilità negli spostamenti; - automunito   Tipo di assunzione: in base all'esperienza si valuterà un'assunzione a tempo indeterminato o un'assunzione iniziale con contratto a tempo determinato con possibilità di proroghe e successiva assunzione a tempo indeterminato Disponibilità: full time  Retribuzione: commisurata all'esperienza e definita con la Direzione Aziendale. Luogo di lavoro: Brescia (BS)   La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003. Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezione Ruolo: Risorse umane Salario mensile: EUR 1200 - EUR 1600 Anni di esperienza: < 1 anno Percentuale di occupazione: Full-time Gestisce altre persone: No Tipo di occupazione: Contratto a tempo determinato Inquadramento: Primo impiego Livello di istruzione: Laurea Triennale/a Ciclo Unico Patente: B Mezzo di trasporto: Auto

Eurointerim S.p.A. –  ricerca profili professionali da inserire all'interno della Funzione Recruiting & Selection per potenziamento dell'organico delle filiali sul territorio nazionale   Hr Recruiter categorie protette   Job Description: la figura professionale ricercata di Hr Recruiter appartenente alle Categorie protette di cui all'art. 1 L. 68/99 si occuperà di attività varie legate al reclutamento e selezione del personale. A titolo esemplificativo la figura di Hr Recruiter appartenente alle Categorie protette di cui all'art. 1 L. 68/99, si occuperà di: - Accoglienza  - Pubblicazione annunci di lavoro - Colloqui - Gestione amministrativa dei lavoratori (presenze, contratti)   Skills & Experience: i requisiti richiesti per lo svolgimento del ruolo di Hr Recruiter appartenente alle Categorie protette di cui all'art. 1 L. 68/99 sono:  • interesse per le Risorse Umane • iscrizione alle liste di cui all'art 1 della L. 68/99 • buon uso PC   Tipo di assunzione: contratto a tempo determinato con possibilità di proroga e successiva assunzione a tempo indeterminato. Si valuta anche un iniziale stage. Retribuzione:  CCNL Terziario Commercio. Retribuzione lorda mensile full time 1.200-1.600 euro Disponibilità lavorativa: full time/part- time.  Luogo di lavoro: Padova e tutte le sedi Eurointerim nel territorio nazionale   La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003. Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezione Ruolo: Facility management/Pulizie Salario mensile: EUR 1200 - EUR 1600 Percentuale di occupazione: Gestisce altre persone: No Tipo di occupazione: Contratto a tempo determinato Inquadramento: Primo impiego Patente: B

Eurointerim Spa, ricerca un profilo professionale da inserire all'interno della funziona Recruiting & Selection:   Recruiter   Job Description: La figura professionale ricercata di Recruiter, inserita all'interno del proprio team di lavoro e in stretta collaborazione con gli altri componenti della squadra, si occuperà di gestire le attività di Reclutamento e Selezione del personale contribuendo attivamente al raggiungimento degli obiettivi definiti con la Direzione e concordati con il proprio gruppo di lavoro.  La figura professionale ricercata di Recruiter Specialist opererà in un contesto operativo dinamico e flessibile, che mette a disposizione le soluzioni tecnologiche più evolute per il recruiting e che, contemporaneamente, sostiene un approccio People Oriented. All'interno della nostra struttura organizzativa, agile, reattiva e non stratificata, la figura professionale di Recruiter potrà occuparsi delle seguenti attività: - Analisi Job Description, Colloqui di selezione, valutazione e stesura Dossier confidenziali - Attivazione dei canali di reclutamento, pubblicazione degli annunci di lavoro, screening dei Curricula, valutazione delle competenze - Gestione in autonomia delle ricerche di personale affidate ed eventuali attività di testing - Ricerca e Selezione del personale - Contatti con enti esterni, sviluppo di nuove collaborazioni (scuole, Università, Comuni, etc.) e partecipazione a eventuali eventi - Rapporti con le aziende clienti, consulenza nelle tematiche di selezione e gestione del rapporto di lavoro - Gestione dei lavoratori e supporto nelle attività di amministrazione del personale   Competenze richieste: i requisiti richiesti per lo svolgimento del ruolo di impiegata addetta alla Selezione del personale sono: - Esperienza almeno triennale nel Reclutamento e Selezione del personale maturata presso Agenzie per il Lavoro - Predisposizione al contatto con il pubblico e alle relazioni interpersonali - Attitudine al lavoro per obiettivi e al lavoro di squadra   Tipo di assunzione: in base all'esperienza sarà valutata l'assunzione a tempo indeterminato oppure un iniziale contratto a tempo determinato finalizzato all'assunzione. Disponibilità: Full time. Si potrà concordare anche il  part-time (da concordare con la persona in base alle esigenze) Retribuzione: CCNL Commercio. Retribuzione lorda mensile 1600-2000. Luogo di lavoro: Bergamo (BG) - Zona villaggio degli Sposi- con parcheggio nelle immediate vicinanze della filiale   La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003. Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezione Ruolo: Risorse umane Salario mensile: EUR 1600 - EUR 2000 Anni di esperienza: 3-5 anni Percentuale di occupazione: Full-time Gestisce altre persone: No Tipo di occupazione: Lavoro a tempo indeterminato Inquadramento: Operaio Livello di istruzione: Laurea Triennale/a Ciclo Unico Patente: B Mezzo di trasporto: Auto

Eurointerim S.p.A.  per potenziamento organico interno ricerca un profilo professionale junior da inserire all'interno della Funzione Sales      Commerciale junior servizi Risorse Umane     Descrizione del lavoro: La figura professionale ricercata di Sales Account Junior, inserita all'interno del proprio team di lavoro e coordinata dal Responsabile, si occuperà di supportare i colleghi nelle attività di sviluppo commerciale del business, contribuendo attivamente al raggiungimento degli obiettivi definiti con la Direzione e con il proprio gruppo di lavoro.   La figura professionale ricercata di Commerciale junior opererà in un contesto dinamico e flessibile, che mette a disposizione le soluzioni tecnologiche più evolute e che, contemporaneamente, sostiene un approccio People Oriented: la valorizzazione delle Persone e del rapporto umano è il nostro principio ispiratore. All'interno della nostra struttura organizzativa, agile e non stratificata, la figura professionale di Sales Account Junior, potrà occuparsi delle seguenti attività:     - Supporto nelle attività di: studio e mappatura del territorio, raccolta dei fabbisogni aziendali in termini di esigenze di personale, elaborazione offerte e preventivi, contatti e visite presso le aziende - Utilizzo del CRM aziendale e analisi dati - Confronto quotidiano con la squadra e collaborazione con la stessa nelle attività quali lo sviluppo dei canali di reclutamento sul territorio, i rapporti con enti e istituzioni, il supporto nella ricerca dei candidati, la gestione dei lavoratori (assunzioni, proroghe, cessazioni) - Partecipazione a eventuali eventi   Competenze richieste: i requisiti richiesti per lo svolgimento del ruolo di Sales Account Junior sono:   - Attitudine all'attività commerciale, alla cura della relazione e allo sviluppo di rapporti solidi e duraturi - Approccio indipendente, spirito di iniziativa e attitudine all'agire da protagonisti - Capacità di lavorare per obiettivi - Confidenza con gli strumenti informatici e orientamento al miglioramento continuo - Patente B, automobile - Diploma/Laurea ​Completano il profilo: carattere dinamico, atteggiamento positivo e propositivo, desiderio di contribuire attivamente al raggiungimento degli obiettivi Tipo di assunzione: in base all'esperienza, verrà valutato sia un iniziale inserimento in tirocinio di 6 mesi (con indenità di tirocinio fascia 350-800 euro con buoni pasto)), finalizzato all'assunzione, sia un'assunzione iniziale a tempo determinato con il CCNL Commercio (fascia retributiva 1200 -1600 euro lordi mensili) finalizzata all'assunzione a tempo indeterminato Disponibilità lavorativa: Full Time Luogo di lavoro: Vicenza (VI) e Bassano del Grappa (VI)   La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003. Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezione Ruolo: Commerciale/Vendite Salario mensile: EUR 400 - EUR 800 Anni di esperienza: < 1 anno Percentuale di occupazione: Full-time Gestisce altre persone: No Tipo di occupazione: Stage Inquadramento: Primo impiego Livello di istruzione: Laurea Triennale/a Ciclo Unico Patente: B Mezzo di trasporto: Auto

Eurointerim S.p.A., per potenziamento organico interno, ricerca Stageur da inserire all'interno della Funzione Recruiting & Selection      Stageur Recruiter     Descrizione del lavoro: La figura ricercata di Stageur addetta al reclutamento e selezione del personale (Recruiter), inserita all'interno del proprio team di lavoro e in stretta collaborazione con gli altri componenti della squadra, si occuperà di supportare i colleghi nelle attività di Reclutamento e Selezione del personale contribuendo alla gestione e allo sviluppo della propria filiale. La figura ricercata opererà in un contesto dinamico e flessibile, che mette a disposizione le soluzioni tecnologiche più evolute per il recruiting e che, contemporaneamente, sostiene un approccio People Oriented, acquisendo una visione a tutto tondo del ruolo di Recruiter.   Nello specifico, la figura di Stageur Recruiter affiancherà e supporterà i colleghi senior, nelle seguenti attività: - Analisi Job Description, Colloqui di selezione, valutazione e stesura Dossier dei Candidati - Attivazione dei canali di reclutamento, pubblicazione degli annunci di lavoro, screening dei Curricula, valutazione delle competenze - Gestione delle ricerche di personale affidate ed eventuali attività di testing con utilizzo software innovativi - Ricerca e Selezione del personale - Contatti con enti esterni, sviluppo di nuove collaborazioni (scuole, Università, Comuni, etc.) e partecipazione a eventuali eventi - Rapporti con le aziende clienti, consulenza nelle tematiche di selezione e gestione del rapporto di lavoro - Gestione dei lavoratori e supporto nelle attività di amministrazione del personale   Competenze richieste: i requisiti richiesti per lo svolgimento del ruolo di Stageur Recruiter sono:   - Laurea in ambito umanistico e economico - Interesse per la selezione e gestione del personale - Predisposizione al contatto con il pubblico e alle relazioni interpersonali - Attitudine al lavoro per obiettivi   Completano il profilo: Passione per il mondo delle Risorse Umane, desiderio di mettersi in gioco e di imparare una professione.   Tipo di assunzione: iniziale inserimento in Stage con possibilità di successiva assunzione Retribuzione: indennità di tirocinio (fascia 350-800 euro mensili). Possibilità di ticket restaurant. Benefit: Ticket restaurant Disponibilità lavorativa: full time da lunedì a venerdì (9-13/14-18) Luogo di lavoro: San Donà di Piave (VE)   La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003. Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezione Ruolo: Risorse umane Salario mensile: EUR 400 - EUR 800 Anni di esperienza: < 1 anno Percentuale di occupazione: Full-time Gestisce altre persone: No Tipo di occupazione: Stage Inquadramento: Primo impiego Patente: B Mezzo di trasporto: Auto

Eurointerim Spa, Ente accreditato per i Servizi al Lavoro, ricerca:   Operatore Politiche Attive del Lavoro   Job Description: la figura professionale ricercata di Operatore Politiche Attive del Lavoro, in sinergia con il personale di filiale, si occuperà di accompagnare gli utenti, lavoratori disoccupati, nell'individuazione della politica attiva e nell'erogazione dei servizi al lavoro previsti dai bandi proposti dalla Regione. Nello specifico il Tutor delle Politiche Attive del Lavoro (PAL) svolgerà le seguenti attività: - Attività di assessment - erogazione di servizi di orientamento, counseling e accompagnamento al lavoro - attività di accompagnamento all'inserimento lavorativo   Skills & Experience: i requisiti indispensabili per lo svolgimento del ruolo di Operatore Politiche Attive del Lavoro sono, alternativamente: - laurea magistrale, laurea specialistica o una laurea di vecchio ordinamento; - laurea triennale integrata da: - formazione specifica nell'ambito delle metodologie dell'orientamento e Politiche Attive del Lavoro; - oppure esperienza almeno annuale nell'ambito dell'orientamento nel sistema di istruzione, della formazione o del lavoro; - diploma ITS di cui al DPCM 25 gennaio 2008 o di cui alla legge 99/2022 integrato da: - formazione specifica nell'ambito delle metodologie dell'orientamento e Politiche Attive del Lavoro più esperienza almeno annuale nell'ambito dell'orientamento nel sistema di istruzione, della formazione o del lavoro; - oppure esperienza almeno biennale nell'ambito dell'orientamento nel sistema di istruzione, della formazione o del lavoro; - diploma di Istruzione secondaria superiore integrato da: - formazione specifica nell'ambito delle metodologie dell'orientamento e Politiche Attive del Lavoro più esperienza almeno biennale nell'ambito dell'orientamento nel sistema di istruzione, della formazione o del lavoro; - oppure esperienza almeno triennale nell'ambito dell'orientamento nel sistema di istruzione, della formazione o del lavoro; - diploma di Istruzione e Formazione Professionale (IeFP) integrata da: - formazione specifica nell'ambito delle metodologie dell'orientamento e Politiche Attive del Lavoro più esperienza almeno quadriennale nell'ambito dell'orientamento nel sistema di istruzione, della formazione o del lavoro e delle PAL; - oppure almeno sei anni di esperienza nell'ambito dell'orientamento nel sistema di istruzione, della formazione o del lavoro.   Completano il profilo: - ottime capacità comunicative e predisposizione all'ascolto; - flessibilità e orientamento al risultato; - capacità organizzativa e di pianificazione; - conoscenze dei principali portali (SIUL – BOL); - automunito   Tipo di assunzione: iniziale contratto a tempo determinato con possibilità di proroghe  Disponibilità: full time  Retribuzione: CCNL Terziario Commercio - RAL  23.000€ -28.000€ + buoni pasto giornalieri e flessibilità. Luogo di lavoro: Brescia (BS)   La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003. Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezione Ruolo: Risorse umane Salario mensile: EUR 1200 - EUR 1600 Gestisce altre persone: No Tipo di occupazione: Contratto a tempo determinato Inquadramento: Operaio

Eurointerim S.p.A.  per nuova apertura e potenziamento organico interno ricerca un profilo professionale da inserire all'interno della Funzione Sales a Monza (MB)     Sales Account Senior/Branch Manager     Descrizione del lavoro: La figura professionale ricercata di Sales Account Senior/Branch Manager, inserita all'interno del proprio team di lavoro e in stretta collaborazione con i componenti della squadra, si occuperà delle attività finalizzate allo sviluppo commerciale della filiale contribuendo attivamente al raggiungimento degli obiettivi definiti con la Direzione e con il proprio gruppo di lavoro.   La figura professionale ricercata di Sales Account Senior/Branch Manager opererà in un contesto operativo dinamico e flessibile, che mette a disposizione le soluzioni tecnologiche più evolute e che, contemporaneamente, sostiene un approccio People Oriented. La valorizzazione delle Persone e del rapporto umano è il nostro principio ispiratore. All'interno della nostra struttura organizzativa, agile, reattiva e non stratificata, la figura professionale di Sales Account Senior/Branch Manager, potrà occuparsi delle seguenti attività, organizzando autonomamente il proprio lavoro e usufruendo degli strumenti di lavoro più innovativi:     - Gestione e organizzazione della filiale con focus sulle attività di sviluppo commerciale della filiale - Mappatura del territorio e sviluppo parco clienti, raccolta dei fabbisogni delle aziende clienti in termini di esigenze di personale, elaborazione offerte e preventivi - Utilizzo del CRM aziendale degli strumenti più innovativi - Confronto quotidiano con la squadra e collaborazione con la stessa nelle attività quali lo sviluppo dei canali di reclutamento sul territorio, i rapporti con enti e istituzioni, il supporto nella ricerca dei candidati, la gestione dei lavoratori (assunzioni, proroghe, cessazioni) - Partecipazione a eventi   Competenze richieste: i requisiti richiesti per lo svolgimento del ruolo di Sales Account Senior/Branch Manager sono:   - Pluriennale esperienza nel ruolo di Commerciale o Responsabile di filiale presso agenzia per il lavoro - Adozione di un approccio consapevole e indipendente, dettato dalla volontà di mettere a frutto le proprie competenze professionali all'interno di un contesto che favorisce lo spirito di iniziativa e la possibilità di dare al business la propria direzione personale - Voglia di agire da protagonista del proprio lavoro, non da semplice esecutore - Interesse verso lo sviluppo di rapporti solidi e duraturi con le aziende clienti - Attitudine alla vendita e al lavoro per obiettivi -  Confidenza con gli strumenti informatici e orientamento al miglioramento continuo - Patente B - Diploma/Laurea ​Completano il profilo: carattere dinamico, atteggiamento positivo e propositivo, desiderio di contribuire attivamente al raggiungimento degli obiettivi Tipo di assunzione: Assunzione a tempo indeterminato Retribuzione: CCNL Terziario Commercio. Ral 28.000 - 40.000 euro Benefit: Ticket restaurant, eventuali altri benefit da concordare ad personam. Disponibilità lavorativa: Full Time Luogo di lavoro: Monza (MB)   La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003. Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezione Ruolo: Commerciale/Vendite Salario mensile: EUR 2000 - EUR 2800 Anni di esperienza: > 10 anni Percentuale di occupazione: Full-time Gestisce altre persone: Sì Tipo di occupazione: Lavoro a tempo indeterminato Inquadramento: Professional / Specialist Patente: B

Eurointerim è l'Agenzia per il Lavoro che fa delle Persone la propria Passione. Accoglierle ed ascoltarle in ogni momento della loro vita professionale, senza condizionamenti e pregiudizi, è il nostro principio guida. Crediamo nelle Persone e nella loro conoscenza: approfondirne non solo le competenze ma anche le attitudini, le motivazioni, nonché le aspirazioni è quello che ci contraddistingue.   Ricerchiamo Persone appartenenti alle categorie protette. Se sei in possesso dei requisiti L. 68/99 (art. 1 o art. 18) e desideri entrare nel nostro team inviaci la tua candidatura.   POTENZIALI AREE DI INSERIMENTO E ZONE GEOGRAFICHE - Filiali su tutto il territorio nazionale. Possibili ruoli professionali: - Recruiter, Search and Selection Specialist, HR Consultant, Operatore/Operatrice del mercato del lavoro (OML) - HR Sales Account  - Branch Manager  - Sede centrale. Nella sede direzionale di Padova le potenziali aree di inserimento sono: - Information Technology (Programmazione e Sviluppo software) - Servizi Generali/Manutenzione/Pulizie - Amministrazione del personale/Paghe/Contabilità - Politiche attive/Tirocini  - Marketing - Legal Requisiti - Iscrizione alle liste di cui all'art. 1 o art. 18 L. 68/99 - Buone capacità relazionali e capacità di lavorare in team - Disponibilità part-time o full time  - Per candidature senza esperienza disponibilità anche a inserimento iniziale in stage finalizzato all'assunzione   Tipo di assunzione: assunzione diretta a tempo determinato o indeterminato. Inserimento iniziale in stage per candidature senza esperienza. Retribuzione: CCNL Terziario Commercio. Retribuzione lorda mensile full time 1.200-1.600 euro Disponibilità lavorativa: Part-time o Full time da lunedì a venerdì Luogo di lavoro: filiali Eurointerim sul territorio nazionale e Sede centrale a Padova Est (PD)   La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003. Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezione Ruolo: Risorse umane Salario mensile: EUR 1200 - EUR 1600 Anni di esperienza: 2-3 anni Percentuale di occupazione: Full-time Gestisce altre persone: No Tipo di occupazione: Contratto a tempo determinato Inquadramento: Operaio Livello di istruzione: Diploma di Scuola Secondaria di Secondo Grado Patente: B Mezzo di trasporto: Auto

Eurointerim Spa, Ente accreditato per i Servizi al Lavoro, ricerca:   Operatore Mercato Del Lavoro   Job Description: la figura professionale ricercata di Operatore Mercato del Lavoro, in sinergia con il personale di filiale, si occuperà di accompagnare gli utenti, lavoratori disoccupati, nell'individuazione della politica attiva e nell'erogazione dei servizi al lavoro previsti dai bandi proposti dalla Regione.   Nello specifico svolgerà le seguenti attività: - Attività di assessment - erogazione di servizi di orientamento, counseling e accompagnamento al lavoro - attività di accompagnamento all'inserimento lavorativo   Skills & Experience: i requisiti indispensabili per lo svolgimento del ruolo di Operatore Politiche Attive del Lavoro sono, alternativamente: - laurea magistrale, laurea specialistica o una laurea di vecchio ordinamento; - laurea triennale integrata da: - formazione specifica nell'ambito delle metodologie dell'orientamento e Politiche Attive del Lavoro; - oppure esperienza almeno annuale nell'ambito dell'orientamento nel sistema di istruzione, della formazione o del lavoro; - diploma ITS di cui al DPCM 25 gennaio 2008 o di cui alla legge 99/2022 integrato da: - formazione specifica nell'ambito delle metodologie dell'orientamento e Politiche Attive del Lavoro più esperienza almeno annuale nell'ambito dell'orientamento nel sistema di istruzione, della formazione o del lavoro; - oppure esperienza almeno biennale nell'ambito dell'orientamento nel sistema di istruzione, della formazione o del lavoro; - diploma di Istruzione secondaria superiore integrato da: - formazione specifica nell'ambito delle metodologie dell'orientamento e Politiche Attive del Lavoro più esperienza almeno biennale nell'ambito dell'orientamento nel sistema di istruzione, della formazione o del lavoro; - oppure esperienza almeno triennale nell'ambito dell'orientamento nel sistema di istruzione, della formazione o del lavoro; - diploma di Istruzione e Formazione Professionale (IeFP) integrata da: - formazione specifica nell'ambito delle metodologie dell'orientamento e Politiche Attive del Lavoro più esperienza almeno quadriennale nell'ambito dell'orientamento nel sistema di istruzione, della formazione o del lavoro e delle PAL; - oppure almeno sei anni di esperienza nell'ambito dell'orientamento nel sistema di istruzione, della formazione o del lavoro.   Completano il profilo: - ottime capacità comunicative e predisposizione all'ascolto; - flessibilità e orientamento al risultato; - capacità organizzativa e di pianificazione; - conoscenze dei principali portali (SIUL – BOL);   Tipo di assunzione: iniziale contratto a tempo determinato , con scopo assuntivo. Disponibilità: Full time  Retribuzione: CCNL Terziario Commercio - RAL compresa tra i 23.000€ e i 28.000€ + Buoni pasto giornalieri e flessibilità. Luogo di lavoro: Brescia (BS) La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003. Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezione Ruolo: Risorse umane Salario mensile: EUR 1600 - EUR 2000 Anni di esperienza: < 1 anno Percentuale di occupazione: Full-time Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione Inquadramento: Operaio Livello di istruzione: Laurea Magistrale/Specialistica