Trovolavoro annunci per settore: Internet/E-Commerce

Per una realtà digitale che offre soluzioni ad alto contenuto tecnologico ricerchiamo un/una UX / Service design Manager con una solida esperienza nel mondo digitale, capace di coniugare creatività e visione strategica con competenze tecniche avanzate. La persona selezionata, riportando direttamente alla co-founder, avrà la responsabilità di progettare esperienze digitali efficaci e coinvolgenti, coordinare e supportare un team di designer, collaborare con team interni e clienti, e contribuire allo sviluppo e al successo dei progetti. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Ideare, progettare e ottimizzare interfacce ed esperienze utente su diversi touchpoint digitali. - Lavorare a stretto contatto con team di sviluppo, marketing e project management. - Gestire e guidare un team di designer, assicurando crescita professionale, motivazione e allineamento agli obiettivi di progetto. - Coordinare e supportare il lavoro del team creativo, stimolando collaborazione e innovazione. - Gestire relazioni dirette con i clienti, favorendo opportunità di upselling e fidelizzazione. Garantire qualità, coerenza e usabilità dei progetti, utilizzando metodologie di design evolute. Profilo Esperienza: - almeno 5 anni in ruoli di UX / Product Design, presso agenzie digitali, società di software o realtà di comunicazione digitale - Competenze tecniche: Padronanza avanzata di Figma - Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata) - Conoscenza AI toolSoft skills: - Capacità di leadership e gestione di team, con attenzione al mentoring e allo sviluppo delle persone. - Spiccate doti relazionali e comunicative. - Attitudine positiva, proattiva e orientata alla soluzione. - Capacità di creare relazioni di fiducia con i clienti e individuare opportunità commerciali. Cosa offriamo: - Inserimento in un contesto stimolante e collaborativo - Possibilità di lavorare su clienti di grandi dimensioni Ruolo con responsabilità di coordinamento e leadership di team. - Contesto dinamico e creativo - Ambiente di lavoro che valorizza la diversità e garantisce pari opportunità a tutte le persone - RAL commisurata all'esperienza - 1 giorno di smart a settimana #LI-SA1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

LHH is seeking a Head of Credit with solid experience in complex environments, ideally within multi-tier distribution networks. Previous exposure to sectors such as consumer electronics or air conditioning / HVAC will be considered a strong plus, given the nature of the customer base. Experience in industrial distribution or manufacturing with B2B channels is also highly valued. The role will lead the Credit Department, taking full ownership of credit risk management and collection activities for the Italian market. Reporting directly to the CFO, the position is part of the Finance Department and operates in a multinational and English-speaking environment, with daily interactions with Group HQ and the Shared Service Center. The role includes managing a local team of two credit professionals and collaborating closely with Sales, Finance, and centralized SSC functions Responsibilities Credit Risk Management · Define and implement credit policies in alignment with corporate guidelines. · Assess customer creditworthiness through financial analysis and credit reports. · Set and monitor credit limits based on risk exposure and commercial strategy. · Continuously monitor customer financial exposure and implement mitigation measures where required. Order-to-Cash Management · Oversee all credit-related activities within the Order-to-Cash process. · Monitor customer payment performance and aging reports. · Ensure timely and effective collection strategies. · Coordinate dispute management processes affecting customer payments. Shared Service Center Coordination · Serve as the local point of reference for credit processes managed through the SSC. · Ensure alignment between centralized procedures and the operational needs of the Italian market. · Collaborate with SSC teams to enhance efficiency in credit control and collection processes. Business Partnership · Work closely with Sales and Commercial teams to balance business growth with responsible risk management. · Provide credit assessments for new customers, key accounts, and commercial initiatives. · Support the definition of payment terms and credit limits in line with company policies. Team Leadership · Lead and develop a local Credit team of two professionals. · Manage performance, workload distribution, and professional development. · Promote efficient processes and strong collaboration with internal stakeholders. Reporting & Monitoring · Track and report key KPIs such as DSO, overdue exposure, and bad debt levels. · Prepare regular reporting for local management, the CFO, and regional finance teams. Your Profile Required Qualifications - Degree in Economics, Finance, or Business Administration. - 8?12 years of experience in Credit Management, Credit Control, or Order-to-Cash functions. - Proven experience managing credit risk in B2B environments. - Previous experience leading a credit team. - Strong knowledge of financial statement analysis. - Experience in international, matrix organizations. - Familiarity with ERP systems (SAP) and credit management tools. - Italian: Native or fluent - English: Fluent Milan #LI-NM1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per azienda cliente, importante realtà editoriale specializzata nei temi dell'innovazione tecnologica e trasformazione digitale, siamo alla ricerca di una figura di Senior WordPress Engineer (PHP) ? Traffic & AI Integrations da inserire all'interno del team. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Sviluppo e manutenzione WordPress avanzata : hook, snippet, plugin custom, layout/filtri su Elementor. - Gestione traffico: tuning per picchi, diagnosi colli di bottiglia, metriche e alerting; collaborazione con fornitore ADV. - Operatività AWS & Linux : riavvii, scaling, configurazioni rapide, log inspection; basi di sicurezza (update, keys, permessi). - Supporto alla redazione: sblocco blocchi su Elementor, implementazione filtri, UX editor‑friendly, formazione pratica. - Integrazioni: API interne/esterne (incluso fornitore ADV), accessi/ruoli, aree private, e‑commerce. - AI & RAG: comprensione di come funziona un RAG, interazione con API (OpenAI e/o alternative), contributo alla migrazione dall'Assistants e alla piattaforma di interrogazione discorsiva del DB (Python/Django + servizi esposti). - Qualità e sicurezza: code review, ambienti (dev/stage/prod), backup/restore, gestione versioni. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Esperienza in PHP e WordPress a livello tecnico - Esperienza con Elementor (creazione di filtri, componenti, best practice per performance). - Basi Linux (file system, permessi, log, systemctl, Nginx/Apache) e gestione rapida su AWS. - Esperienza con le API e relativa integrazione - Conoscenza di RAG (retrieval, indexing/embeddings, context window) e flussi di integrazione AI. - Python e preferibilmente Django a livello operativo (integrare servizi, endpoint semplici). - Nozioni FE: uno tra Angular/Vue/React a livello base (integrazione componenti, build, bundle). - Hybrid working (2 gg/sett. da casa) - Percorso di crescita su AI/integrazioni e scalabilità. RAL: 40.000€ - 50.000€ Sede: Milano o Firenze «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

LHH, società del Gruppo Adecco specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati, è alla ricerca di un/una Network Engineer / Tecnico Reti per conto di una realtà di telecomunicazioni operante come ISP e system integrator , attiva da anni sul territorio e focalizzata su clienti business. La risorsa entrerà a far parte di un team tecnico snello e altamente operativo , occupandosi della gestione e del supporto delle infrastrutture di rete dell'azienda, con un ruolo centrale nelle attività di troubleshooting, supporto tecnico di secondo livello e gestione degli apparati di rete . Il contesto è fortemente orientato all'evoluzione tecnologica, alla qualità del servizio e alla vicinanza al cliente. Responsabilità Responsabilità principali - Attività di supporto tecnico di secondo livello su problematiche di networking e connettività - Gestione operativa di infrastrutture di rete ISP , sia wired che wireless (FWA) - Configurazione e manutenzione di router, switch e apparati di rete - Troubleshooting su tematiche di latenza, performance e stabilità dei servizi - Collaborazione con il team tecnico per attività di monitoraggio, ottimizzazione ed evoluzione della rete - Supporto a progetti tecnici e miglioramento continuo delle soluzioni esistenti - Interazione con fornitori e partner tecnologici quando necessario Profilo Requisiti richiesti - Esperienza di in ruoli tecnici in ambito networking, telecomunicazioni, ISP o system integration - Buona conoscenza dei principali concetti di rete: - TCP/IP, VLAN, routing, NAT - Esperienza pratica su apparati di rete tra: - Mikrotik - Cisco - Huawei - Familiarità con ambienti ISP, MSP o reti multi‑cliente - Capacità di analisi e troubleshooting operativo - Buona conoscenza della lingua italiana - Conoscenza dell'inglese tecnico Nice to have - Esperienza su infrastrutture FWA / wireless - Conoscenza di strumenti di monitoraggio di rete - Certificazioni di networking (es. CCNA o equivalenti) - Esperienza in contesti di supporto tecnico strutturato (NOC, assistenza tecnica) Cosa offre l'azienda - Inserimento in una realtà tecnica solida e specializzata - Ambiente di lavoro collaborativo, informale e orientato alla qualità - Ruolo con ampio spazio di autonomia tecnica e possibilità di contribuire a soluzioni concrete - Nessuna reperibilità o turni notturni - Formazione e crescita tecnica sul campo - Contratto a tempo indeterminato CCNL Commercio #LI-AI2 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per azienda cliente, realtà italiana altamente specializzata nello sviluppo di soluzioni avanzate in ambito Cyber Security, Digital Protection e tecnologie ad alto contenuto innovativo, partner di riferimento per organizzazioni complesse e contesti ad elevata criticità, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Chief Information Security Officer (CISO). Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Definire e guidare la strategia di Information Security, assicurandone l'allineamento con le priorità aziendali e con l'evoluzione del contesto normativo e di minaccia. - Presidiare i processi di Cyber Risk Management, Vulnerability Management, Incident Response e Business Continuity, definendo standard, policy e piani di miglioramento continuo. - Supervisionare la sicurezza di infrastrutture IT, ambienti Cloud, reti, sistemi, applicazioni e ciclo di vita del software, promuovendo un approccio Security by Design. - Governare i principali framework e controlli di sicurezza, assicurando adeguato presidio su compliance, audit, third party risk e protezione delle informazioni. - Collaborare con i team tecnici e con il top management nella definizione delle priorità di investimento, delle roadmap evolutive e dei KPI di sicurezza. - Coordinare e far crescere il team security, valorizzando competenze, accountability e capacità decisionale. - Agire come riferimento interno ed esterno sui temi di Cyber Security, interfacciandosi con stakeholder apicali, clienti strategici, partner e organismi di controllo quando necessario. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Esperienza consolidata di 8-10 anni in ruoli di Cyber Security o Information Security, maturata in contesti strutturati e ad alta complessità tecnologica. - Esperienza significativa in ruoli di leadership, con responsabilità nella definizione di strategie di sicurezza, governance e coordinamento di team specialistici. - Solida conoscenza dei principali framework e standard di sicurezza, con particolare riferimento a ISO 27001, NIST, gestione del rischio, audit e controlli interni. - Esperienza concreta nella protezione di ambienti Cloud, infrastrutture enterprise, network, endpoint, identità digitali e applicazioni. - Padronanza dei processi di Incident Handling, Vulnerability Management, Security Monitoring e gestione delle crisi cyber. - Conoscenza dei principali requisiti normativi e regolatori in materia di sicurezza delle informazioni, Data Protection e resilienza digitale, inclusi GDPR e NIS2. - Esperienza nella definizione di policy, procedure, metriche e modelli operativi orientati al miglioramento continuo del livello di sicurezza. - Capacità di interagire efficacemente con interlocutori sia tecnici sia executive, traducendo rischi e priorità cyber in decisioni di business chiare. #LI-AC11 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per una realtà che opera in ambito travel ricerco un/una Direct Sales Strategy & Planning Senior Manager. La figura riporterà al VP Global Marketing e sarà responsabile di creare una strategia unificata lato sales analizzando i dati provenienti dal customer contact che digitale. Il ruolo ha una forte componente di analisi, dovrà essere in grado di leggere e interpretare data point e insight provenienti dai diversi canali. Il ruolo rappresenta un elemento cruciale all'interno dell'azienda in quanto le sue strategie e analisi avranno un impatto diretto sulle vendite andando a migliorarne le performance. Responsibilities - Guidare la revisione settimanale delle performance dei canali - Assicurare che i KPI commerciali siano tradotti in piani operativi concreti - Monitorare l'efficacia di campagne e promozioni tramite analisi ROI - Agire come interfaccia chiave tra i vari canali e gli stakeholder aziendali - Garantire che le priorità commerciali strategiche siano correttamente implementate nei canali - Coordinare le routine di pianificazione con i team Sales a livello di mercato - Gestire un modello unificato di dati di performance per tutti i canali Direct - Sviluppare previsioni a breve e medio termine - Fornire trend diagnostici e insight strategici a supporto delle decisioni di Marketing & Sales - Supportare l'implementazione di iniziative strategiche volte a migliorare le performance di vendita - Monitorare l'avanzamento delle priorità commerciali cross-canale e specifiche per ciascun canale. Your Profile - Aver maturato almeno 7 anni di esperienza nel ruolo - Esperienza consolidata in ambito strategico e analisi dei dati legati al mondo marketing & sales - Ottima conoscenza legata all'analisi dei dati, uso avanzato di PowerBi, Excel e Phyton. - Ottima conoscenza della lingua inglese Cosa offriamo: - Contratto a tempo indeterminato - RAL commisurata all'esperienza - Ticket - 10 giorni di smart working al mese con presenza in sede su base settimanale - Possibilità di relocation con housing per i primi 12 mesi - Sede di lavoro Genova #LI-SA1

Per realtà commerciale del mondo HVAC, con forte focus sull'ambito Climatizzazione sono alla ricerca di una/un Area Manager che possa gestire i territori di Marche/Romagna/Umbria e Lazio. Responsibilities A diretto riporto della Direzione Commerciale la risorsa sarà responsabile sul territorio di competenza della gestione della clientela di riferimento rappresentati da Distributori ed Installatori di soluzioni di condizionamento sia residenziale che industriale. In particolare si occuperà di: - Gestire il rapporto con gli stessi mediante le agenzie di rappresentanza (3); - Curare il rapporto con il cliente direzionale sul territorio; - Dare supporto agli agenti nelle negoziazioni più rilevanti; - Garantire il mantenimento degli obiettivi di fatturato e marginalità assegnati sull'area alle agenzie; - Dare costanti feedback rispetto alla concorrenza e al mercato alla casa-madre. Your Profile La risorsa ideale deve aver maturato esperienza in ruoli di vendita nel mondo HVAC sul canale Distributori e/o installatori sul territorio di riferimento. E' requisito essenziale la disponibilità a trasferte costanti sul campo presso clienti e gli uffici centrali al nord Italia. #LI-JB1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per multinazionale in ambito tech, stiamo ricercando un/a Financial Controller. Sede di lavoro: Milano centro Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: - Supporto alle chiusure mensili, trimestrali e annuali - Predisposizione della reportistica gestionale e analisi degli scostamenti (actual vs budget/forecast) - Applicazione e presidio dei principi contabili IFRS - Supporto alle attività di budgeting e forecasting - Interazione con auditor esterni, consulenti e revisori - Miglioramento e standardizzazione dei processi finance - Supporto a progetti ad hoc (nuove procedure, implementazioni sistemi, crescita del business) Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in Economia, Finanza o discipline affini - Esperienza di 2-5 anni in ruoli di Financial Control / Audit / Accounting evoluto (non è richiesta una seniority maggiore) - Gradita conoscenza dei principi contabili IFRS - Ottima padronanza di Excel - Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata) - Capacità analitiche, precisione e attenzione al dettaglio Si prevede: Inserimento a tempo indeterminato; 2 giorni di smart working a settimana. Sede di lavoro: Milano centro «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Humangest SpA ricerca, per azienda cliente il profilo di un'impiegata contabile per sostituzione maternità.   La risorsa dovrà occuparsi di: - Gestione delle attività di contabilità generale e analitica; - Supporto nelle chiusure contabili periodiche (mensili, trimestrali e annuali), incluse scritture di assestamento e riconciliazione dei conti; - Registrazione e controllo delle fatture attive e passive, monitoraggio dei costi e verifica della corretta imputazione contabile; - Utilizzo del sistema gestionale SAP per la gestione delle registrazioni contabili e delle attività amministrative; - Supporto alla reportistica amministrativa e finanziaria e collaborazione con il team Finance nel monitoraggio delle performance economiche.    Sono richieste: - Diploma di ragioneria o titolo equivalente e/o laurea in discipline economiche; - Esperienza lavorativa di almeno 3 anni nello stesso ruolo; - Buona conoscenza del sistema SAP; - Buona conoscenza del Pacchetto Microsoft Office; - Conoscenza professionale della lingua inglese, scritta e parlata. -  conoscenza base dei principi internazionali IAS/IFRS e della redazione del bilancio consolidato.     Orario di lavoro: 40h settimanali, dal lunedì al venerdì dalle 9.00-18.00 E' previsto inquadramento commisurato all'esperienza e alle capacità conseguite. Luogo di lavoro: Rivoli

Orienta S.p.A. – Filiale di Brescia (brescia@orienta.net – 030 290 6652) ricerca per azienda cliente operante nel settore UPS e soluzioni di controllo remoto un:   COMMERCIALE SENIOR – SVILUPPO NEW BUSINESS   Attività - Sviluppo nuovi clienti su Brescia, Verona, Trento, Bergamo, Mantova e Cremona; - Promozione di innovativo sistema di controllo remoto multimarca per gruppi di continuità; - Interfaccia diretta con IT Manager e Direzioni Generali; - Networking e lead generation tramite LinkedIn; - Presidio costante del territorio con visite commerciali.   La risorsa si occuperà esclusivamente di sviluppo commerciale; le attività tecniche e post-vendita sono gestite internamente.   Requisiti - Esperienza significativa in ambito commerciale B2B; - Forte orientamento all'acquisizione di nuovi clienti; - Autonomia organizzativa e focus sugli obiettivi; - Disponibilità a spostamenti sul territorio; - Base operativa in area Brescia.   Benefit - Contratto a tempo indeterminato; - RAL fissa tra i 30K e i 40K + sistema provvigionale incentivante; - Auto aziendale, PC, telefono, tessera carburante e pedaggi; - CRM aziendale e strumenti di lavoro dedicati; - Periodo di affiancamento strutturato (interno ed esterno) nelle prime settimane post inserimento; - Smart working per attività di pianificazione.   Sede di riferimento: Brescia (operatività su Brescia, Verona, Trento, Bergamo, Mantova e Cremona) Luogo di lavoro: territorio assegnato Tutte le candidature saranno attentamente valutate; solo i profili maggiormente in linea con i requisiti richiesti verranno contattati per un colloquio conoscitivo. A chi non dovesse essere contattato, rivolgiamo comunque un messaggio di incoraggiamento: ogni percorso professionale è fatto di esperienze e traguardi. Auguriamo a tutti il meglio per le future opportunità.