BRAND MANAGER  

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Brand Manager

La Risorsa entrerà a far parte del team Marketing con responsabilità diretta su un brand di riferimento e protagonista del mercato, contribuendo in modo significativo al raggiungimento degli obiettivi di crescita, sviluppo e valore.

Opererà in un contesto ad elevata visibilità interna ed esterna, in cui strategia, creatività ed execution si incontrano ogni giorno, e dove energia, passione e capacità di fare la differenza sono elementi essenziali. Il ruolo richiede capacità di prendere decisioni, fare scelte di priorità e gestire complessità.

Contibuirà allo sviluppo della marca lavorando su tutte le principali leve di marketing – dalla visione strategica alla messa a terra – con un ruolo attivo nella definizione delle scelte e nell'evoluzione del brand.

In particolare, si occuperà delle seguenti attività:

• Ownership end-to-end su progetti chiave, con la definizione e guida dell'implementazione dei piani marketing annuali, assicurandone coerenza strategica e impatto sui principali KPI di business (market share, volumi, valore, brand equity);
• Gestire in autonomia progetti di comunicazione integrata (ATL, BTL, digital, sponsorship, eventi), coordinando agenzie e partner esterni e contribuendo alla definizione della strategia media;
• Contribuire attivamente alla definizione e sviluppo di progetti di innovazione e di sviluppo portfolio – dall'identificazione dei bisogni del consumatore e dei trend del mercato fino al go-to-market – interfacciandosi con tutte le principali funzioni aziendali (Finance, Operations, Supply Chain, Procurement, Demand, R&D, Qualità);
• Proporre e sviluppare iniziative a supporto del posizionamento della marca, valorizzandone distintività e rilevanza nel contesto competitivo;
• Lavorare in stretta collaborazione con Trade Marketing e Rete Vendita garantire una efficace messa a terra delle strategie di marca nei diversi canali e touchpoint;
• Monitorare costantemente le performance del brand e del mercato attraverso i principali strumenti di analisi (dati di sell out, sell in, dati consumer), identificando insight e opportunità di crescita;
• Gestione del budget marketing e al monitoraggio del P&L del brand, assicurando un'efficace allocazione degli investimenti in ottica di crescita e ritorno sul business;
• Guidare l'analisi del consumatore e del mercato, anche attraverso ricerche ad hoc, trasformando dati e insight in raccomandazioni strategiche per la crescita della marca.

Requisiti ideali del candidat*:

• Laurea in Economia, Marketing o Comunicazione / Master in Marketing o equivalenti
• 3 - 6 anni di esperienza in ruoli marketing/brand management, preferibilmente con background FMCG e su brand con posizionamento medio-alto
• Solida esperienza nel project management e nello sviluppo di progetti di comunicazione / attivazioni di marca;
• Ottima capacità analitica e dimestichezza con le principali banche dati (Nielsen, Circana, YouGov);
• Sensibilità estetica e attenzione alla qualità esecutiva degli asset di comunicazione;
• Passione per il mondo food & beverage, con interesse per le dinamiche dei vari canali (retail, away from home, ...) e sensibilità verso contesti premium e di consumo esperienziale;
• Ottima padronanza del pacchetto Office (in particolare Excel e PowerPoint);
• Spessore strategico e visione di marca, uniti a forte attenzione all'execution;
• Proattività, spirito imprenditoriale e orientamento al risultato;
• Ottime capacità relazionali in contesti cross-funzionali;
• Curiosità, energia e passione per il mondo del brand management;
• Capacità di gestire complessità, priorità e interlocutori senior.

Contratto e inquadramento:

CCNL di riferimento: Industria Alimentare;

T.I;

modalità di lavoro ibrida

Tipologia contrattuale, livello di inquadramento e retribuzione: commisurati alle competenze/esperienze del candidato.

Si prega di allegare un CV aggiornato in fase di candidatura.

La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere e con l'impegno di sostenere l'inclusività e la diversity.

• • La preghiamo di sottoporre la sua candidatura evitando di fornire informazioni relative a matrimonio e gravidanza e responsabilità familiari.
  • Le candidature non devono contenere informazioni relative allo stato di famiglia dei candidati o alla loro eventuale gravidanza.