GASTRONOMO/A
Sede
Italia, Lazio, COLLEFERRO
Settore:
Altro
Ruolo:
Middle e Top Management
Data ultimo aggiornamento: 10/04/2026 2026-07-10
attività
Descrizione annuncio
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Candidati
ETJCA Group Spa, Agenzia per il Lavoro, filiale di Aprilia, ricerca per supermercato di Colleferro una figura di:
GASTRONOMO/A
La risorsa selezionata si occuperà della preparazione, allestimento e vendita dei prodotti gastronomici, garantendo qualità, freschezza e ottima presentazione dei prodotti offerti ai clienti.
Requisiti:
- Esperienza pregressa in gastronomia, macelleria o reparto freschi/food service
- Capacità di lavorare in team e gestione delle priorità durante i picchi di affluenza
- Attitudine al contatto con il pubblico e orientamento alla soddisfazione del cliente
- Conoscenza delle norme igienico-sanitarie e sicurezza alimentare (HACCP)
Condizioni contrattuali:
- Orario di lavoro: full time, dal lunedì alla domenica, con turni variabili in base alle esigenze del punto vendita
- Livello di inserimento: durata contrattuale e livello da valutare in base alle esperienze maturate
Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).
L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.
Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it.
Il servizio è gratuito.
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Tipo di contratto: Lavoro temporaneo
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Nuovo!
RESPONSABILE COORDINAMENTO AUTISTI SERVIZIO TRASPORTO SANGUE, ROMA ASL II
Lazio, ROMA - DURING S.P.A.
RESPONSABILE COORDINAMENTO AUTISTI SERVIZIO TRASPORTO SANGUE, ROMA ASL II
Selezioniamo per importante multiservizi cliente un responsabile coordinamento del personale sul servizio di trasporto sacche sangue destinate agli ospedali e strutture sanitarie all'interno dell'ASL ROMA II.
Il responsabile, con possesso della patente b da almeno tre anni, dovrà gestire l'assegnazione dei turni e delle zone da coprire secondo il calendario aziendale verso i principali ospedali della zona metropolitana di Roma.
Il responsabile dovrà tenersi in costante contatto con la direzione logistica per fare sì che il calendario delle consegne venga rispettato.
Il responsabile dovrà aver cura delle procedure a cui attenersi per evitare compromissioni di quanto affidato, riportando costantemente alla direzione logistica eventuali problematiche o contrattempi.
Orario di lavoro: full time dal lunedì al venerdì dalle 8 alle 17.
Ccnl: multiservizi industria, III LIVELLO.
sede di lavoro: ASL ROMA II, con relative strutture sanitarie
Orario di lavoro: full time dal lunedì al venerdì dalle 8 alle 17.
Ccnl: multiservizi industria, III LIVELLO.
sede di lavoro: ASL ROMA II, con relative strutture sanitarie
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11/04/2026
CORSO GRATUITO RISORSE UMANE E CAREER GUIDANCE
Lazio, Pomezia - Direzione Lavoro Group
Mens Informa s.r.l.s. e Direzione Lavoro Forma (Aut.min..0007303 del 22/05/2012), in collaborazione con Direzione Lavoro Group (ente promotore), propongono un'opportunità formativa finanziata da Formatemp rivolta a candidati a /missione di lavoro in somministrazione (sia occupati che disoccupati) in RISORSE UMANE E CAREER GUIDANCE - Accesso riservato Categorie Protette disabili art.1 L.68/99
Il corso gratuito online prevede 164 ore di formazione teorico/pratica in aula focalizzate sui seguenti moduli:
- RISORSE UMANE E CAREER GUIDANCE
- DIRITTI E DOVERI DEI LAVORATORI SOMMINISTRATI
- SICUREZZA GENERALE SUL LAVORO ai sensi del D. Lgs. 81/2008
La sede di svolgimento è in Mens InForma - Via Trieste 8\\10, 95030, Mascalucia (CT). Il corso inizierà il 09/04/2026 e terminerà il 27/05/2026.
Orario: dal lunedì al venerdì, orario 08:30-13.30
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Gli interessati possono inviare il CV con l'autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il D. Lgs. 196/03 e il Regolamento UE n. 2016/679.
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03/04/2026
Corso gratuito online in OPERATORE PER L'INFANZIA
Lazio, Pomezia - Direzione Lavoro Group
Mens Informa s.r.l.s. e Direzione Lavoro Forma (Aut.min..0007303 del 22/05/2012), in collaborazione con Direzione Lavoro Group (ente promotore), propongono un'opportunità formativa finanziata da Formatemp rivolta a candidati a /missione di lavoro in somministrazione (sia occupati che disoccupati) in Operatore per l'infanzia - Accesso riservato Categorie Protette disabili art.1 L.68/99
Il corso gratuito online prevede 164 ore di formazione teorico/pratica in aula focalizzate sui seguenti moduli:
- OPERATORE PER L'INFANZIA
- DIRITTI E DOVERI DEI LAVORATORI SOMMINISTRATI
- SICUREZZA GENERALE SUL LAVORO ai sensi del D. Lgs. 81/2008
Per partecipare è necessario essere in possesso di pc con webcam e microfono ed una buona connessione. Il corso inizierà il 01/04/2026 e terminerà il 29/05/2026.
Orario: dal lunedì al venerdì, orario 09:00-13.00
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Gli interessati possono inviare il CV con l'autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il D. Lgs. 196/03 e il Regolamento UE n. 2016/679.
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26/03/2026
Nuovo!
Retail Executive
Lazio, Roma - LHH
"LHH Recruitment Solutions è la società del Gruppo Adecco che offre servizi in ambito Head Hunting (specializzato nei segmenti Executive, Leaders ed Experts), Interim Management, HR Consulting e Managed Recruitment Experience (MRX). LHH Recuitment Solutions è parte integrante di LHH, il provider unico e globale di soluzioni end-to-end che accompagna aziende e persone nell'intero ciclo professionale?.
Per un prestigioso Outlet Village di prossima apertura a Roma, siamo alla ricerca di un/una Retail Executive con una forte visione strategica del business retail e una solida esperienza nella gestione e nello sviluppo delle performance dei punti vendita.
La figura entrerà a far parte del team Retail e contribuirà attivamente alla crescita del Village, lavorando a stretto contatto con i brand partner per massimizzare fatturato, conversion rate e scontrino medio, garantendo al contempo standard elevati di servizio, immagine e customer experience.
Responsabilità
Avrai un ruolo chiave nel supportare e sviluppare le performance dei punti vendita presenti nel Village. In particolare, ti occuperai di:
- Monitorare e analizzare le performance commerciali del centro e dei singoli punti vendita
- Garantire eccellenza negli standard di servizio, shopping experience e immagine dei negozi
- Valutare il modello di gestione dei punti vendita con focus su prodotto, servizio al cliente, efficienza del personale, pricing, operations, visual merchandising e comunicazione in store
- Supportare i brand partner nello sviluppo di strategie mirate al miglioramento delle performance commerciali
- Gestire la relazione con i referenti Retail delle aziende partner, pianificando incontri periodici e condividendo piani di sviluppo
- Supportare i brand nelle fasi di pre-opening e avvio commerciale di nuovi punti vendita
- Garantire il rispetto delle procedure operative del Village
- Coordinare attività promozionali e iniziative commerciali del Village e dei singoli brand
- Organizzare programmi di formazione per il personale di vendita
- Sviluppare report e analisi qualitative sulle performance di vendita, condivise con proprietà e partner retail
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Formazione in Economia, Marketing o discipline affini
- Esperienza nel Retail in ruoli di Area Manager, District Manager o simili
- Conoscenza approfondita delle strategie di gestione e sviluppo dei punti vendita
- Approccio strategico e orientato ai risultati
- Ottime capacità relazionali, organizzative e di problem solving
- Spiccate capacità analitiche e nello sviluppo di action plan commerciali
- Buona conoscenza delle tecniche di visual merchandising
- Inglese fluente, gradita una seconda lingua (francese)
- Ottima dimestichezza con strumenti digitali e pacchetto Office (Excel, PowerPoint, Word)
#LI-FF2
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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10/04/2026
Nuovo!
HRBP RETAIL CENTRO ITALIA
Lazio, Roma - LHH
Per azienda cliente, realtà retail strutturata con oltre 220 punti vendita in Italia, p
er potenziamento della struttura HR, siamo alla ricerca
di un/una HR Business Partner Centro Italia
Responsibilities
L'HR Business Partner sarà il punto di riferimento HR per circa 60?80 punti vendita nell'area assegnata, collaborando a stretto contatto con Area Manager e Store Manager per garantire l'allineamento tra strategia HR e obiettivi di business.
Il ruolo prevede un'elevata presenza sul territorio (3-4 giorni a settimana) con visite costanti ai punti vendita.
La figura si occuperà delle seguenti attività:
- Supporto strategico e operativo agli Area Manager e agli Store Manager
- Presidio e analisi del clima dei punti vendita
- Monitoraggio e analisi dei costi del lavoro
- Supporto nella gestione degli FTE per garantire il rispetto del budget
- Affiancamento nella pianificazione ferie, gestione turnover e ottimizzazione organici
- Supporto nella gestione disciplinare in collaborazione con studio legale esterno
- Partecipazione alla selezione degli Store Manager
- Affiancamento e supporto alle attività formative sulla rete
- Contributo a progetti HR globali (es. adattamento e implementazione di materiali formativi sulla rete vendita)
- Supporto e consulenza giuslavoristica su CCNL Commercio
- Eventuale gestione e supporto in ambito sindacale (non sono presenti rappresentanze interne; eventuale esperienza è considerata un plus) Contesto dei punti vendita
- Superficie media: circa 500 mq (con qualche eccezione di dimensioni maggiori)
- Organico: da 6 a 12 persone
- Struttura: Store Manager + 2 Vice Store Manager
Your Profile
Requisiti
Hard Skills
- Esperienza di 3-4 anni come HR Business Partner
- Provenienza da contesti retail, food retail o hotellerie
- Solida preparazione giuslavoristica (CCNL Commercio)
- Esperienza in ruoli itineranti su rete vendita
- Ottima conoscenza dei principali KPI HR (costo del lavoro, FTE, turnover, assenteismo)
- Inglese fluente
- Disponibilità a frequenti trasferte (3-4 giorni a settimana)
- Patente di guida (prevista auto aziendale)
Plus
- Conoscenze in ambito sindacale e relazioni industriali
Soft Skills
- Dinamicità ed energia
- Rapidità di esecuzione e capacità di lavorare ad alto ritmo
- Ottime capacità relazionali
- Approccio trasparente e diretto
- Capacità di assumersi responsabilità e ammettere eventuali errori
- Forte orientamento al business
Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto strutturato e in forte collaborazione con il business
- Ruolo strategico e ad alto impatto sulla rete vendita
- Auto aziendale
- Percorso di crescita all'interno della funzione HR
#LI-PT1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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10/04/2026
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