RECRUITING DAY
Sede
Italia, Lombardia, VIMERCATE PIAZZA DEL LINIFICIO
Settore:
Altro
Ruolo:
Risorse umane
Data ultimo aggiornamento: 10/04/2026 2026-07-10
attività
Descrizione annuncio
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Candidati
ETJCA – Agenzia per il Lavoro - Filiale di Vimercate (MB) organizza un RECRUITING DAY.
Da oltre 25 anni, valorizziamo il talento delle persone e supportiamo le aziende nella scelta dei migliori professionisti.
Avrai la possibilità di presentare il tuo curriculum ai recruiter della filiale, scoprire le posizioni aperte e farti conoscere dalle aziende più importanti del territorio.
I POSTI SONO LIMITATI!
Candidati subito per essere ricontattato e prenotare il tuo colloquio.
Quando? Mercoledì 22 aprile 2026 – Dalle ore 09.30 alle ore 13.00
Sede ETJCA: VIMERCATE in Piazza del Linificio, n.3 (3 piano)
Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).
L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.
Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it.
Il servizio è gratuito.
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Tipo di contratto: Formazione
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Nuovo!
Addetto / a Risorse Umane
Lombardia, DESENZANO DEL GARDA - Relizont
Azienda Cliente con sede a Desenzano del Garda, con più di 100 dipendenti, e in forte sviluppo operante nel settore della vendita di servizi, ci ha affidato l'incarico di individuare una Persona interessata a ricoprire il ruolo di Addetto / a Risorse Umane , da assumere direttamente a tempo indeterminato.
Sede di lavoro: Desenzano del Garda (Bs)
Il ruolo di Addetto / a Risorse Umane prevede:
- gestione dei principali canali di recruiting (es. Indeed, Linkedin..)
- attivita' di screening dei candidati in linea con le esigenze aziendali
- conduzione di colloqui conoscitivi
- collaborazione con responsabili di area per la definizione dei profili ricercati
- supporto nelle attivita' di onboarding
Per ricoprire tale ruolo è necessario :
- titolo di studio : laurea triennale
- aver maturato esperienza di almeno 2 anni nella mansione preferibilmente in agenzie per il lavoro
- conoscenza dei principali canali di recruiting
- essere disponibili a tempo pieno, dalle ore 9:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00, dal lunedi' al venerdi'
L' inquadramento contrattuale prevede:
- qualifica di impiegato
- Contratto a tempo indeterminato, CCNL Telecomunicazioni
- retribuzione pari ad euro 30.000 all'anno e comunque commisurata all'esperienza e competenze gia' acquisite.
Il pacchetto retributivo prevede anche l'accesso ad un sistema di premiazione incentivante e al piano welfare riguardante, ad esempio, la tutela sanitaria
Se ritieni di possedere i requisiti per ricoprire questo ruolo CANDIDATI e sarai contattato da un Account della FILIALE di Verona.
Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le eta' e nazionalita' (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente in filiale e nel sito www.relizont.com RELIZONT S.p.A. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.
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10/04/2026
Nuovo!
Allievo Responsabile
Lombardia, Milano - Gi Group Spa
Gi Group, prima multinazionale italiana del lavoro, per Esselunga, importante realtà del settore della grande distribuzione organizzata, ricerca persone motivate a intraprendere un percorso di crescita professionale come:
ALLIEVO/ALLIEVA RESPONSABILE FT - MILANO
In Esselunga troverai:
· Una realtà che vuole investire sul tuo presente e sul tuo futuro;
· Formazione e percorsi di crescita professionale per acquisire le competenze necessarie a ricoprire il ruolo, grazie all'affiancamento di professionisti e attività sul campo;
· Possibilità di intraprendere un percorso che ti porterà a ricoprire ruoli di coordinamento e gestione.
Cosa farai:
· Svolgerai attività di stoccaggio ed esposizione dei prodotti in assortimento secondo layout per scaffali, banchi e banchi frigo;
· Effettuerai attività di assistenza e servizio alla clientela nel processo di acquisto;
· Verificherai gli standard di qualità e sicurezza del reparto e del negozio previsti dalle relative norme legislative e aziendali (es: HACCP);
· Se sarai inserito/a in uno dei Reparti Freschi ? imparerai e utilizzerai le tecniche per la trasformazione e lavorazione delle materie prime specifiche del reparto di inserimento;
· Successivamente, con il passaggio al ruolo di Assistente, sarai coinvolto/a anche nell'analisi dei dati di vendita e nella supervisione degli ordini di acquisto specifici di reparto e dei flussi delle merci. Inoltre, affiancherai i Responsabili per la programmazione delle attività di reparto e l'organizzazione del personale (mansioni, orari e ferie).
È l'opportunità giusta per te se:
- Sei una persona appassionata del settore food e retail;
- Ti piace lavorare a contatto con la clientela in un ruolo dinamico;
- Sei una personacollaborativa e capace di lavorare in team;
- Sei motivato/a ad affrontare un percorso di crescita;
- Sei disponibilea lavorare full time, su turni flessibili, anche nel week end;
- Possiedi la patente B e/o sei automunito/automunita;
L'offerta:
· Contratto full-time a tempo determinato finalizzato all'assunzione diretta in azienda;
· Inquadramento: IV Liv, CCNL DMO
· Luogo di lavoro: MILANO
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.Gigroup.It
Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.Gigroup.It/privacy-candidati
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12/04/2026
Nuovo!
Senior Ricerca/Selezione Del Personale - 30h
Lombardia, Cremona - LA RISORSA UMANA
LaRisorsaUmana.It, Agenzia di ricerca, selezione e formazione del personale, ricerca un/una Senior Addetto alla Selezione del Personale
Le principali mansioni sono:
- Contatto costante con le aziende del territorio, per comprendere le loro esigenze di personale qualificato
- Gestire il processo di recruiting, con un ottimale utilizzo dei canali di ricerca personale
- Intervistare i/le candidati/e e preparare i profili professionali da presentare alle aziende clienti
- Gestire, con metodo e professionalità, la fase di mediazione azienda/candidato, finalizzata all'inserimento del/della candidato/a nell'azienda cliente
- Definire l'accordo commerciale con le aziende clienti
La figura ideale presenta i seguenti requisiti:
- Esperienza acquisita nella ricerca/selezione del personale
- Buona conoscenza del pacchetto Office e strumenti informatici
- Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche. Diploma Superiore se legato a esperienza maturata nel settore
- Spiccate doti comunicative, proattività e capacità di rapportarsi con persone eterogenee
- Empatia, positività e capacità di analisi e problem solving
- Patente B
Orario
- Part Time 30H dal Lun. al Ven
Tipologia contratto
Assunzione Diretta
- Inserimento immediato
- Retribuzione: commisurata ad esperienza maturata e capacità da concordare in fase di colloquio.
Altri vantaggi per i/le dipendenti:
- L'Azienda è strutturata per offrire, dopo 6 mesi di assunzione, un pacchetto di welfare aziendale rivolto a tutte le persone del team, che tocca tre aspetti fondamentali: Salute e Benessere;
Bilanciamento Vita/Lavoro;
Sussidi e Convenzioni
- l'Azienda è Certificata UNI PDR 125:2022 (Parità di genere), ISO 9001:2015, ISO 45001 (Sistemi di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro).
- L'Azienda è Business Partner Sole 24 Ore.
N.B:
Tutte le candidature ricevute saranno esaminate;
SOLO quelle che risulteranno in linea con il profilo ricercato, saranno contattate per un incontro conoscitivo.
Diversamente vi invitiamo a non demordere! Sono tempi duri per tutti, ma in Italia abbiamo spirito indomito e splendide risorse;
vi auguriamo il meglio e vi facciamo un grande in bocca al lupo!
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e in conformità alla UNI PdR 125:2022, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03
I candidat* interessat* possono contattare: LaRisorsaUmana.It srl - filiale di Carpi, via Carlo Marx 95 - 41012 (Mo) Tel. 059/642217
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12/04/2026
Nuovo!
HR generalist_Paderno Dugnano
Lombardia, Paderno Dugnano - LHH
Per azienda cliente con sede a Paderno Dugnano, siamo attualmente alla ricerca di una figura di HR Generalist.
L'HR Generalist sarà responsabile della gestione a 360° dei principali processi HR, con un focus particolare su amministrazione del personale, contrattualistica e reporting. La persona ideale ha maturato almeno 5 anni di esperienza in contesti dinamici, conosce il CCNL Commercio, utilizza Zucchetti e possiede una buona padronanza dell'inglese. Gradita la conoscenza di SAP SuccessFactors.
Responsibilities
La figura si occuperà delle seguenti attività:
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Punto di riferimento per dipendenti e manager per aspetti amministrativi, normativi e gestionali.
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Talent Acquisition.
-
Redazione e gestione di lettere di assunzione, trasformazione, cessazione, trasferimento e altri atti amministrativi.
-
Gestione completa del ciclo amministrativo del personale (presenze, scadenze, visite mediche). Supporto nella raccolta e verifica dati payroll e nell'interfaccia con consulenti esterni.
-
Applicazione corretta del CCNL Commercio e delle normative sul lavoro.
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Aggiornamento anagrafiche e gestione documentazione HR tramite sistemi HRIS.
-
Gestione processi interni legati a onboarding, offboarding, comunicazioni e policy aziendali.
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Reporting & HR Analytics.
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Supporto nella gestione delle comunicazioni interne HR.
Your Profile
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (inserire hard skills):
-
Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o affini
-
Almeno 5 anni in ruoli HR Generalist
-
Esperienza consolidata in contesti dinamici.
-
Ottima conoscenza della contrattualistica del lavoro e del CCNL Commercio.
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Ottima padronanza dei sistemi Zucchetti (presenze, anagrafiche, workflow).
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Capacità di creare e interpretare report HR (Buon uso di Excel).
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Buona conoscenza della lingua inglese (orale e scritta).
-
Gradita conoscenza di SAP SuccessFactors o altri HRIS.
Completano il profilo precisione, affidabilità, ottime capacità relazionali e spirito collaborativo.
RAL: 35.000-40.000 | Benefit
1 gg di SW a settimana
#LI- MT2
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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11/04/2026
Nuovo!
Senior HR Admin - Settore Editoria
Lombardia, Milano - LHH
Opportunità: Senior HR Administration Specialist ? Settore Editoria
Per realtà cliente, operante nel settore dell'editoria e con sede a Milano, LHH Recruitment Solutions è alla ricerca di una figura di Senior HR Administration Specialist.
Responsabilità
A diretto riporto del Manager di riferimento, e inserita in un team dinamico, la persona si occuperà delle seguenti attività:
- Gestione e aggiornamento del sistema di rilevamento presenze del personale tramite software gestionale HR;
- Monitoraggio e gestione delle pratiche relativi a infortuni, raccolta documentazione e invio comunicazioni agli Enti;
- Gestione degli adempimenti obbligatori legati al ciclo di vita del dipendente;
- Gestione delle attività preliminari per l'elaborazione dei cedolini, in collaborazione con il Payroll provider esterno e i colleghi;
- Interfaccia con INAIL, INPS, Ispettorato del Lavoro, Ufficio di Collocamento e altri enti per pratiche amministrative, obblighi contributivi e assicurativi;
- Verifica e archiviazione del Libro Unico del Lavoro e degli archivi anagrafici del personale;
- Supporto ai dipendenti per chiarimento e/o supporto in merito alle tematiche legate all'amministrazione del personale.
Profilo
Verranno presi in considerazione i candidati in possesso dei seguenti requisiti:
- Esperienza di almeno 10 anni nel ruolo di HR Administration & Payroll Specialist, preferibilmente nel settore dell'Editoria;
- Richiesta la conoscenza approfondita del CCNL Giornalisti e Poligrafici;
- Diploma di Ragioneria o Laurea in materie economiche, giuridiche o affini;
- Conoscenza dei principali software HR per la gestione delle presenze e anagrafiche del personale (es. Zucchetti, ADP, INAZ);
- Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel;
- Precisione, riservatezza e attitudine al problem solving;
- Capacità di lavorare in team, rispettando scadenze e priorità.
Location : Milano, facilmente raggiungibile con i mezzi
RAL indicativ a: 40.000 ? 50.000 euro, commisurata all'esperienza
Benefit : smart working, ticket restaurant
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
...
11/04/2026
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