attività
Descrizione annuncio
Per realtà cliente, storico Studio Commercialista e di Consulenza del Lavoro in provincia di Monza e Brianza, LHH Recruitment Solutions è alla ricerca di una figura di
Senior Payroll Specialist.Responsabilità
La figura sarà inserita a diretto riporto del Titolare dello Studio e si occuperà delle seguenti attività:
- Gestione dell'intero ciclo di elaborazione dei cedolini paga mensili e inserimento delle presenze;
- Gestione dei rapporti con gli Enti Previdenziali, Bilaterali, Assistenziali e Assicurativi (INPS, INAIL, Cassa Edile);
- Invio di denunce periodiche (UNIEMENS, MUT, ecc.);
- Predisposizione e invio di iscrizioni, variazioni, modifiche di inquadramento previdenziale, denunce infortuni;
- Gestione delle pratiche di assunzione, variazioni e cessazioni;
- Redazione di contratti di assunzioni, comunicazioni ai dipendenti, trasformazioni, contratti di apprendistato;
- Conoscenza della materia del lavoro in termini di agevolazioni, apprendistati, tirocini, DVR;
- Conoscenza dei principali CCNL: commercio, industria, artigianato, pubblici esercizi, edili industria e artigiani, studi professionali, terizario, spettacolo e colf;
- Gestione degli adempimenti annuali: conguagli fine anno, TFR, CU, autoliquidazioni INAIL, 770.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Esperienza all'interno di Studi di Consulenza del Lavoro/Commercialisti di almeno 3 anni;
- Diploma/Laurea in materie economiche o umanistiche;
- Costituisce requisito preferenziale la conoscenza del software Job Sistemi ;
- Precisione e buone doti di gestione dei processi informatizzati;
- Affidabilità e capacità di lavorare in team.
Pacchetto indicativo : RAL 40.000 euro
#LI-MG3
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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Nuovo!
HR Talent Manager ( Corporate Role)
Lombardia, Milano - LHH
LHH is looking for a Talent Manager who can define and lead the Group's talent roadmap across Italy, Spain, and France. In this strategic role, the position will serve as a key point of reference for people development, strengthening leadership capabilities, and building consistent talent management practices across the Group. The role will be responsible for driving talent development initiatives and ensuring a structured and effective approach to performance management, career development, and Talent Acquisition, working closely with HR and business leaders.
Responsibilities
- Design and implement Group-wide talent development and learning initiatives ensuring alignment across Italy, Spain and France and supporting the Group's long-term people strategy
- Build and evolve core HR processes including performance management, talent reviews and succession planning, with a structured and international approach suitable for a fast‑growing, multi-country organization.
- Drive learning & development programs, including mandatory training, leadership development and role-specific upskilling paths.
- Support the definition of career paths, capability frameworks and internal mobility programs, enabling consistent growth opportunities across the Group
- Coordinate Talent Acquisition activities to ensure consistency and efficiency across the Group. Act as a strategic Talent & People partner to business leaders and HR Business Partners, identifying high-potential employees and supporting their development through tailored programs.
- Partner with managers and HR Business Partners to identify and develop high-potential employees
- Act as a trusted advisor on talent and people development topics
- Contribute to building a consistent Group talent framework and culture
- Serve as a credible counterpart to senior stakeholders (including executive leadership), providing insights, guidance and structured recommendations based on data, business needs and organizational dynamics.
- Contribute to building a strong Group talent culture based on clarity, consistency, transparency and continuous improvement.
- Support organizational evolution by progressively strengthening Group HR and enabling a lean, efficient model where processes, culture and capabilities become increasingly harmonized across countries.
Your Profile
- Solid experience (10Y) in Talent Management, Learning & Development or HR Development roles
- Experience in international or multi-country environments
- Strong stakeholder management and influencing skills
- Structured and pragmatic approach with a strong execution mindset
- Fluent in English; Spanish or French is a plus
Location: Milan
#LI-NM1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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24/04/2026
Nuovo!
Business Developer P.IVA- Consulenza strategica
Lombardia, Milano - LHH
Per Gruppo di consulenza professionale, organizzazione eventi e formazione, sono alla ricerca di Business Developers con P.iva per i seguenti territori: Udine, Ancona, Firenze (il candidato dovrà risiedervi, è fondamentale conosca il territorio di riferimento).
Questa posizione è ideale per professionisti ambiziosi che desiderano sviluppare una solida carriera nel Sales e nella Consulenza Strategica .
Opportunità full remote.
Responsabilità
Il Junior Sales Developer (JSD) è una figura chiave nel processo di Generazione di nuove opportunità , lavorando a stretto contatto con il team di Business Development. Il suo obiettivo primario è quello di identificare, contattare e qualificare i Decision Maker all'interno di aziende target, preparando il terreno per l'intervento dei consulenti senior.
Responsabilità Principali
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Ricerca e Identificazione Target:
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Svolgere market analysis e ricerca per identificare nuovi potenziali clienti (aziende e C-Level) in linea con le aree di competenza
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Utilizzare strumenti di Business Intelligence e CRM per la mappatura del mercato
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Contatto e Qualificazione (Outbound):
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Gestire campagne di Outbound (chiamate a freddo, email, social selling su LinkedIn) per stabilire il primo contatto con i prospect qualificati.
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Condurre brevi interviste di qualificazione per comprendere le sfide attuali del potenziale cliente e la potenziale aderenza con le soluzioni di consulenza di gruppo
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Prenotare e confermare meeting qualificati per i consulenti/partner senior.
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Gestione Pipeline Iniziale:
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Mantenere e aggiornare il database CRM con tutte le interazioni, garantendo la pulizia e l'accuratezza dei dati.
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Monitorare i KPI specifici (numero di chiamate, tasso di conversione dei lead , meeting generati).
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Collaborazione Strategica:
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Partecipare attivamente ai briefing con i Team di Sviluppo Commerciale e Marketing per ottimizzare le value proposition e le strategie di Go-to-Market .
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Fornire feedback sulle tendenze di mercato e sulle obiezioni dei prospect per migliorare le future campagne.
Profilo
Formazione & Esperienza:
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Laurea Triennale o Magistrale in Economia, Ingegneria Gestionale, Scienze della Comunicazione o discipline affini.
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Esperienza pregressa, anche breve (6-18 mesi) in ruoli di Sales, Business Development, Lead Generation o affini, preferibilmente in contesti B2B o nel settore dei servizi professionali/consulenza.
- Buona padronanza della lingua inglese
Completano il profilo Mentalità Commerciale e Orientamento al Risultato, Eccellenti Capacità Comunicative, resilienza e proattività.
Si offre collaborazione in p.iva- full remote
Compenso: 50.000€ + parte variabile
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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24/04/2026
Nuovo!
Payroll Manager
Lombardia, Milano - LHH
Per multinazionale cliente operante in consulenza, siamo alla ricerca di una figura di Payroll Manager.
Responsibilities
La figura si occuperà delle seguenti attività:
- Supervisione completa del processo payroll per grandi clienti.
- Controllo e validazione di cedolini e adempimenti fiscali/previdenziali.
- Verifica della corretta applicazione dei diversi CCNL.
- Gestione attività di chiusura mensile e annuale (CU, 770, INAIL).
- Monitoraggio di SLA, KPI e livelli di servizio.
- Coordinamento e supervisione del team payroll.
- Pianificazione delle attività e definizione delle priorità.
- Formazione, coaching e supporto alla crescita del team.
- Interfaccia operativa e consulenziale per i clienti.
- Gestione richieste complesse ed escalation.
- Supporto sulla normativa del lavoro e contributiva.
- Utilizzo avanzato dei sistemi Zucchetti per configurazione e gestione flussi.
- Collaborazione a implementazioni, migrazioni e ottimizzazioni di sistema.
- Individuazione di opportunità di digitalizzazione e automazione dei processi.
Your Profile
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Esperienza 7?10 anni nel payroll, preferibilmente in società di consulenza, outsourcing o contesti HR strutturati.
- Esperienza consolidata nella gestione di team (coordinamento, sviluppo, assegnazione attività).
- Conoscenza approfondita dei sistemi Zucchetti.
- Solida conoscenza della normativa del lavoro italiana, contributiva e fiscale.
- Ottima conoscenza dei principali CCNL.
- Capacità di gestione di elevati volumi payroll e di clienti di grandi dimensioni.
- Competenza nella gestione di SLA, KPI e performance operative.
- Ottimo uso di Excel e strumenti di analisi/reportistica.
- Forte orientamento al cliente, problem solving e precisione.
- Capacità comunicative e relazionali eccellenti.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Sede: Milano
- RAL: 60.000€ - 70.000€
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- #LI-DM1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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24/04/2026
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