TIROCINIO HR - SELEZIONE DEL PERSONALE
Sede
Italia, Emilia-Romagna, Modena
Settore:
Studi professionali e di consulenza
Ruolo:
Risorse umane
Data ultimo aggiornamento: 24/04/2026 2026-07-24
attività
Descrizione annuncio
Descrizione azienda
ADHR Group - Agenzia per il lavoro Spa, è un'azienda di servizi e capitale interamente italiano, attiva nel settore della ricerca, selezione, formazione e somministrazione di risorse umane. Per la FILIALE DI MIRANDOLA cerchiamo un TIROCINANTE HR - SELEZIONE DEL PERSONALE
Posizione
Il percorso è destinato a talenti desiderosi di acquisire competenze nell'ambito della ricerca e selezione di personale, nella consulenza alle aziende e allo sviluppo e incremento del pacchetto clienti del territorio.
Con l'affiancamento costante di un tutor imparerai a:
- scrivere e pubblicare annunci di lavoro sui principali portali del settore
- applicare tecniche di ricerca attiva dei migliori candidati tramite database e social network professionali
- gestire la relazione con i candidati e con le aziende clienti
- valutare le candidature e gestire dei colloqui strutturati
- supportare l'attività di marketing territoriale e sviluppo commerciale
Requisiti
Cosa ricerchiamo in te:
- Spiccata propensione alle relazioni interpersonali
- Energia e determinazione
- Buona conoscenza degli strumenti informatici
- Laurea
Altre informazioni
Sede di lavoro: Mirandola (MO)
Orario: 9-13 14-18
Si prevede rimborso spese di 600 euro al mese, per 6 mesi. Successiva assunzione in apprendistato con smart working, flessibilità oraria, buoni pasto e sistema incentivante strutturato.
Per informazioni:
Filiale di Mirandola
Via Statale Sud 7
0535 734030
mirandola@adhr.it
Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi delle L.903/77 e L.125/91. I candidati sono invitati a leggere alla paginawww.adhr.it/privacy-policy/l'informativa sulla privacy (Regolamento UE 2016/679 ). ADHR GROUP - Agenzia per il lavoro S.p.a. Iscr. Albo Agenzie per il Lavoro Sez. I - Aut. Min. prot.n.13/I/0013269.
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Nuovo!
Senior Payroll Specialist
Lombardia, Monza e Brianza - LHH
Per realtà cliente, storico Studio Commercialista e di Consulenza del Lavoro in provincia di Monza e Brianza, LHH Recruitment Solutions è alla ricerca di una figura di
Senior Payroll Specialist.
Responsabilità
La figura sarà inserita a diretto riporto del Titolare dello Studio e si occuperà delle seguenti attività:
- Gestione dell'intero ciclo di elaborazione dei cedolini paga mensili e inserimento delle presenze;
- Gestione dei rapporti con gli Enti Previdenziali, Bilaterali, Assistenziali e Assicurativi (INPS, INAIL, Cassa Edile);
- Invio di denunce periodiche (UNIEMENS, MUT, ecc.);
- Predisposizione e invio di iscrizioni, variazioni, modifiche di inquadramento previdenziale, denunce infortuni;
- Gestione delle pratiche di assunzione, variazioni e cessazioni;
- Redazione di contratti di assunzioni, comunicazioni ai dipendenti, trasformazioni, contratti di apprendistato;
- Conoscenza della materia del lavoro in termini di agevolazioni, apprendistati, tirocini, DVR;
- Conoscenza dei principali CCNL: commercio, industria, artigianato, pubblici esercizi, edili industria e artigiani, studi professionali, terizario, spettacolo e colf;
- Gestione degli adempimenti annuali: conguagli fine anno, TFR, CU, autoliquidazioni INAIL, 770.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Esperienza all'interno di Studi di Consulenza del Lavoro/Commercialisti di almeno 3 anni;
- Diploma/Laurea in materie economiche o umanistiche;
- Costituisce requisito preferenziale la conoscenza del software Job Sistemi ;
- Precisione e buone doti di gestione dei processi informatizzati;
- Affidabilità e capacità di lavorare in team.
Pacchetto indicativo : RAL 40.000 euro
#LI-MG3
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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24/04/2026
Nuovo!
Business Developer P.IVA- Consulenza strategica
Lombardia, Milano - LHH
Per Gruppo di consulenza professionale, organizzazione eventi e formazione, sono alla ricerca di Business Developers con P.iva per i seguenti territori: Udine, Ancona, Firenze (il candidato dovrà risiedervi, è fondamentale conosca il territorio di riferimento).
Questa posizione è ideale per professionisti ambiziosi che desiderano sviluppare una solida carriera nel Sales e nella Consulenza Strategica .
Opportunità full remote.
Responsabilità
Il Junior Sales Developer (JSD) è una figura chiave nel processo di Generazione di nuove opportunità , lavorando a stretto contatto con il team di Business Development. Il suo obiettivo primario è quello di identificare, contattare e qualificare i Decision Maker all'interno di aziende target, preparando il terreno per l'intervento dei consulenti senior.
Responsabilità Principali
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Ricerca e Identificazione Target:
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Svolgere market analysis e ricerca per identificare nuovi potenziali clienti (aziende e C-Level) in linea con le aree di competenza
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Utilizzare strumenti di Business Intelligence e CRM per la mappatura del mercato
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Contatto e Qualificazione (Outbound):
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Gestire campagne di Outbound (chiamate a freddo, email, social selling su LinkedIn) per stabilire il primo contatto con i prospect qualificati.
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Condurre brevi interviste di qualificazione per comprendere le sfide attuali del potenziale cliente e la potenziale aderenza con le soluzioni di consulenza di gruppo
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Prenotare e confermare meeting qualificati per i consulenti/partner senior.
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Gestione Pipeline Iniziale:
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Mantenere e aggiornare il database CRM con tutte le interazioni, garantendo la pulizia e l'accuratezza dei dati.
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Monitorare i KPI specifici (numero di chiamate, tasso di conversione dei lead , meeting generati).
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Collaborazione Strategica:
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Partecipare attivamente ai briefing con i Team di Sviluppo Commerciale e Marketing per ottimizzare le value proposition e le strategie di Go-to-Market .
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Fornire feedback sulle tendenze di mercato e sulle obiezioni dei prospect per migliorare le future campagne.
Profilo
Formazione & Esperienza:
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Laurea Triennale o Magistrale in Economia, Ingegneria Gestionale, Scienze della Comunicazione o discipline affini.
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Esperienza pregressa, anche breve (6-18 mesi) in ruoli di Sales, Business Development, Lead Generation o affini, preferibilmente in contesti B2B o nel settore dei servizi professionali/consulenza.
- Buona padronanza della lingua inglese
Completano il profilo Mentalità Commerciale e Orientamento al Risultato, Eccellenti Capacità Comunicative, resilienza e proattività.
Si offre collaborazione in p.iva- full remote
Compenso: 50.000€ + parte variabile
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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24/04/2026
ADDETTO/A AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE- ROMA NORD
Lazio, Roma - STAFF SPA
Staff Spa Agenzia per il Lavoro, Filiale di Roma Centro, ricerca e seleziona per prestigiosa società operante nel settore dei servizi alle imprese in zona Trieste- Salario, la figura di un/una Addetto/a all'Amministrazione del Personale.
Il/la candidato/a selezionato si occuperà delle seguenti attività:
- Assunzioni/Cessazione/Trasformazioni
- Gestione dello scadenziario condiviso
- Inserimento presenze/ assenze/ malattie/ gestione infortuni/maternità ecc...
- Elaborazione Unilav
Requisiti richiesti
- Diploma di ragioneria e/o Laurea in Economia; Scienze Politiche o Giurisprudenza
- Percorsi formativi in paghe e contributi o Master HR
- Esperienza di 2 anni in studi di consulenza del lavoro o uffici HR o agenzie per il lavoro
- Utilizzo del PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; familiarità a livello buono con i più diffusi applicativi di elaborazione e gestione paghe;
- Forte interesse per l'amministrazione del personale
Zona di lavoro: Roma Nord TRIESTE-SALARIO
Disponibilità: orario di lavoro dal lunedì al venerdì 9.00-13.00/14.00-18.00
Si Offre: Contratto di assunzione a scopo d'inserimento a tempo indeterminato. Inquadramento contrattuale discusso in fase di colloquio sulla base dell'esperienza effettivamente raggiunta.
In assenza di esperienza pregressa ma di un forte interesse per la materia giuslavorista, è prevista una fase iniziale di stage retribuito, seguita da un contratto di apprendistato professionalizzante.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web www.staff.it La ricerca si intende rivolta ai candidati di ambo i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I del Ministero del Lavoro e P.S. prot.N°39/0011781
...
22/04/2026
PAYROLL SPECIALIST
Piemonte, CHIVASSO - Etjca S.p.a.
Panoramica di Presentazione
Il nostro Cliente ha sede nel Canavese ed è una realtà professionale strutturata e consolidata nell'ambito dei rapporti di lavoro e dell'amministrazione del personale. Lo studio affianca imprese e professionisti nella gestione ordinaria e straordinaria delle attività, garantendo un servizio puntuale, aggiornato e orientato alla qualità.
Il contesto di lavoro è organizzato e collaborativo, costituito da un team dinamico e coeso.
Job Title e finalità di Ruolo: PAYROLL SPECIALIST
La persona con la quale desideriamo entrare in contatto possiede una consolidata esperienza in payroll e amministrazione del personale presso studi professionali. Gestirà in autonomia l'intero ciclo paghe per un pacchetto clienti diversificato, occupandosi di adempimenti mensili e annuali e fornendo consulenza giuslavoristica ordinaria. Inoltre, supporterà le figure junior nelle attività quotidiane, in caso di necessità.
Principali Valori Aziendali
Affidabilità
Responsabilità e professionalità
Centralità del cliente
Affidabilità
Organigramma
Riporto diretto al Titolare dello Studio
Principali Responsabilità
•Gestione autonoma dell'intero ciclo paghe per un pacchetto clienti diversificato, comprensiva di elaborazione cedolini, calcolo retribuzioni, contributi, TFR, mensilità aggiuntive, conguagli e gestione delle variabili.
•Gestione completa degli adempimenti contributivi e fiscali mensili e annuali (Uniemens, F24, CU, Modello 770, autoliquidazione INAIL, ecc.), nel rispetto delle scadenze.
•Monitoraggio e aggiornamento costante in materia di normativa del lavoro e previdenziale, garantendo compliance e corretta applicazione dei CCNL di riferimento.
•Supporto e consulenza diretta alle aziende clienti su tematiche giuslavoristiche, contrattualistica, gestione di assunzioni, cessazioni, trasformazioni e ammortizzatori sociali.
•Gestione delle comunicazioni agli enti (INPS, INAIL, Centro per l'Impiego) e supporto nella predisposizione di reportistica, analisi del costo del personale e attività di budgeting.
Competenze Tecniche (Hard Skills)
•Diploma o Laurea in materie economiche, giuridiche o affini
•Esperienza pregressa di almeno 10 anni come Payroll Specialist maturata presso Studi Professionali
•Approfondita conoscenza della normativa giuslavoristica, fiscale, previdenziale e contributiva, con gestione autonoma degli adempimenti periodici e annuali
•Familiarità con software di gestione paghe/presenze – è preferibile la conoscenza di BPoint
•Esperienza nella gestione di un pacchetto clienti diversificato e nella consulenza diretta alle aziende
•Competenza nella gestione di clienti strutturati ed internazionali, con un numero elevato di dipendenti
Abilità Personali (Soft Skills)
• Precisione e attenzione al dettaglio
• Riservatezza e integrità
• Capacità di lavorare sotto stress e su scadenze giornaliere, settimanali e mensili rigide
• Ottime capacità di problem solving e di organizzazione del tempo
• Elevata proattività
Condizioni di contratto
• Sede di lavoro: zona Canavese (TO)
• Orario di lavoro e work life balance: full time dalle 8:30 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 17:30 dal lunedì al venerdì – in presenza
• Tipologia contrattuale: Full Time a tempo indeterminato
• Benefit: Ticket Restaurant per ogni giorno lavorato
• Pacchetto retributivo a budget: l'inquadramento economico, di sicuro interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.
Retribuzione annua lorda di riferimento: 32.000/35.000 euro
Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art. 13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it. Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)
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11/04/2026
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