attività
Descrizione annuncio
Per conto di una realtà industriale strutturata e riconosciuta a livello internazionale , ricerchiamo una figura di Office Manager . L'azienda opera all'interno di una filiera specializzata, occupandosi dello sviluppo, della prototipazione e della produzione di calzature destinate a una rete distributiva globale. Il contesto è dinamico, internazionale e caratterizzato da standard elevati in termini di qualità, precisione e attenzione al dettaglio.
Responsibilities
La risorsa riporterà direttamente alla Direzione di Stabilimento e supporterà la gestione operativa e organizzativa delle attività direzionali.
Responsabilità principali:
- Acquisto di materiali e servizi e gestione degli ordini tramite sistemi aziendali dedicati
- Gestione del parco auto aziendale, inclusi contatti con i fornitori , risoluzione delle problematiche operative e predisposizione di reportistica e KPI
Organizzazione logistica dei viaggi e gestione delle note spese della Direzione
Organizzazione di riunioni , visite ed eventi interni ed esterni
Preparazione di documentazione, reportistica e presentazioni a supporto dei meeting
Raccolta, redazione e archiviazione di documenti
Gestione della corrispondenza ordinaria e PEC
Your Profile
Requisiti:
- Esperienza pregressa di almeno 5 anni in ruoli analoghi
- Ottima conoscenza della lingua inglese e buona del francese
- Padronanza del pacchetto Office
- Spiccate capacità organizzative , precisione e attenzione al dettaglio
- Elevato senso di responsabilità, riservatezza e affidabilità
Sede di lavoro: Area Nord-Ovest di Milano
Si offre un contratto a tempo indeterminato
Non è prevista la possibilità di smart working
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Nuovo!
Interim Financial Controller
Lombardia, Bergamo - LHH
L'azienda cliente è alla ricerca di un Interim Financial Controller con un forte taglio operativo, che garantisca la continuità della funzione Controlling a supporto del CFO Italia.
La risorsa avrà un ruolo chiave nel presidio delle attività contabili e di controllo e nell'introduzione/rafforzamento dei processi di reporting e pianificazione, in coerenza con le linee guida del Fondo.
Il mandato ha natura interim ?bridge?, in attesa dell'inserimento a tempo indeterminato del/llaFinancial Controller.
Responsabilità
- Supervisione e gestione delle chiusure mensili, trimestrali e annuali
- Introduzione e consolidamento di logiche strutturate di reporting gestionale
- Predisposizione e monitoraggio di budget e forecast
- Analisi degli scostamenti e dei principali KPI economico-finanziari
- Supporto nella predisposizione del piano economico-finanziario richiesto
- Produzione di reportistica periodica verso CFO Italia e stakeholder
- Ottimizzazione dei processi amministrativo-contabili e di controllo
- Interfaccia con revisori, consulenti e funzioni centrali
Profilo
- Laurea in Economia, Finanza o affini
- Esperienza consolidata come Financial Controller / Finance Manager in contesti industriali
- Forte operatività su:
- contabilità e chiusure di bilancio
- budgeting, forecasting e reporting
- Esperienza in contesti strutturati e/o partecipati da fondi di Private Equity (plus)
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Conoscenza di Dynamics (gradita) Competenze chiave
- Approccio hands-on e forte autonomia operativa
- Orientamento al risultato e rapidità di execution
- Ottime capacità analitiche e di sintesi
- Efficace gestione delle priorità e degli stakeholder
Si offre un contratto preferibilmente in P.IVA per una durata d 6/8 mesi
Onorario compreso tra 500/600€ gg
Frequenza almeno nei primi mesi di 5/5gg
La ricerca rivesta carattere di urgenza
Sede di Lavoro: Provincia di Bergamo
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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18/06/2026
Nuovo!
Manutentore Meccanico
Lombardia, Verdello - LHH
Per realtà cliente operante nel settore plastico siamo alla ricerca di un Manutentore Meccanico .
Responsabilità
La figura si occuperà di:
- manutenzione meccanica ordinaria e straordinaria su linee produttivi nell'ottica di minimizzare i fermi di produzione; pronto intervento per guasti, analisi degli stessi, risoluzione dei problemi riscontrati;
- sostituzione componentistica ove richiesto;
- verifica sicurezze macchina e conformità delle linee produttive rispetto agli standard produttivi e di sicurezza intervenendo su eventuali anomalie meccaniche.
Profilo
La figura è in possesso dei seguenti requisiti:
- Diploma tecnico-meccanico
- Esperienza nel ruolo di almeno due anni
- Disponibilità a due turni
Sede di Lavoro: Verdello (BG)
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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18/06/2026
Nuovo!
HR Generalist
Lombardia, Dalmine - LHH
Per azienda manifatturiera operante nel settore metalmeccanico, con sede a Dalmine(BG), ricerchiamo un/una HR Generalist con consolidata esperienza nella gestione amministrativa del personale e nelle relazioni industriali. La risorsa, inserita all'interno della funzione HR, supporterà la Direzione nella corretta applicazione delle normative giuslavoristiche e contrattuali, garantendo un presidio efficace dei processi HR operativi.
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
- Gestire l'intero ciclo amministrativo del personale, dall'assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro.
- Predisporre e monitorare la contrattualistica (assunzioni, trasformazioni, proroghe, variazioni contrattuali e cessazioni).
- Coordinare le attività relative a presenze, assenze, ferie, straordinari, permessi e turnistica, assicurando la corretta trasmissione delle informazioni per l'elaborazione delle paghe.
- Interfacciarsi con il consulente del lavoro per la gestione degli adempimenti amministrativi e normativi.
- Garantire la corretta applicazione del CCNL Metalmeccanico e degli accordi aziendali.
- Supportare la Direzione HR nella gestione delle relazioni sindacali, partecipando agli incontri con RSU e Organizzazioni Sindacali.
- Collaborare alla gestione di procedure disciplinari, contenziosi, provvedimenti organizzativi e tematiche giuslavoristiche.
- Predisporre reportistica HR, KPI relativi a costo del lavoro, assenteismo, turnover e organici.
- Supportare i responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle problematiche inerenti il personale di produzione.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Esperienza di almeno 4-6 anni in ruoli HR maturata in contesti industriali/manifatturieri.
- Solida conoscenza dell'amministrazione del personale e della normativa del lavoro.
- Conoscenza delle dinamiche di relazioni industriali e sindacali.
- Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel
- Buona conoscenza della lingua inglese
RAL indicativa: 38.000€ - 42.000€
Livello: B2-B3 / CCNL Metalmeccanico
#LI-MG3
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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18/06/2026
Nuovo!
Interim Plant Manager - Packaging
Lombardia, Milano Sud Ovest - LHH
L'Interim Plant Manager, riportando direttamente alla Proprietà, dovrà guidare le operations dello stabilimento garantendo sicurezza (HSE), qualità, continuità produttiva ed efficienza.
Dovrà assicurare il raggiungimento degli obiettivi industriali, economici e di servizio, gestendo risorse, processi, performance e collaborando con tutte le funzioni aziendali
Responsabilità
- Assicurare il corretto funzionamento dei processi produttivi e la conformità a standard, normative e procedure.
- Definire e monitorare KPI e piani produttivi (tempi, volumi, costi, qualità).
- Coordinare azioni correttive/preventive e promuovere il miglioramento continuo.
- Gestire il personale, la capacità produttiva, gli inventari e i livelli di servizio.
- Proporre e controllare budget e investimenti CAPEX, garantendo l'efficienza economica.
- Lavorare in stretta sinergia con Qualità, Supply Chain, HSE, HR, AFC e Produzione.
- Fornire soluzioni tecniche per migliorare qualità, servizio e soddisfare la domanda commerciale.
- Organizzare, sviluppare e formare i team di lavoro, promuovendo engagement, responsabilità e crescita professionale.
- Gestire relazioni interne ed esterne (consulenti, auditor, provider tecnici) e rappresentare lo stabilimento nei principali comitat
Profilo
- Esperienza (+10 anni) nella medesima funzione o similari presso realtà produttive automatizzate di medie dimensioni.
- Fortemente gradita la provenienza dal settore del packaging o del vetro.
- Conoscenza processi produttivi, tecniche di miglioramento continuo, KPI e data analysis
- Gestione budget e costi industriali
- Leadership, decision making, problem solving
- Capacità di gestire un team
- Orientamento a risultati, qualità e cliente
- Approccio analitico e forte accountability
- Ottime capacità di comunicazione e abilità nell'interfacciarsi con le diverse funzioni aziendali
Si offre un contratto a Tempo Determinato o in Regime di P.IVA per una durata di circa 8/10 mesi.
Sede di lavoro: Milano Sud Ovest
#LI-RF2
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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18/06/2026
Nuovo!
Tecnico Service
Lombardia, Milano - LHH
Per azienda cliente, leader nell'assistenza tecnica customizzata nel settore odontoiatrico, con centri di assistenza in tutta Italia, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Tecnico Service Esterno, per la loro sede di Milano.
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
- assistenza e manutenzione tecnica su apparecchiature e accessori elettromedicali
- assistenza tecnica sia in presenza presso il cliente, sia da remoto.
Profilo
La figura è in possesso dei seguenti requisiti:
- titolo di studio di preferenza elettromeccanico, meccatronico o meccanico;
- esperienza pregressa in ambito manutenzione o assistenza tecnica di preferenza su apparecchiature del settore domotica o medicale (riunito) o ospedaliero;
- disponibilità a trasferte giornaliere Milano e provincia;
- conoscenze in ambito elettrico, aria, compressori, pompe, pneumatica.
Sede di Lavoro: Milano
#LI-AS3
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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18/06/2026
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