Descrizione annuncio
L'Interim Plant Manager, riportando direttamente alla Proprietà, dovrà guidare le operations dello stabilimento garantendo sicurezza (HSE), qualità, continuità produttiva ed efficienza.
Dovrà assicurare il raggiungimento degli obiettivi industriali, economici e di servizio, gestendo risorse, processi, performance e collaborando con tutte le funzioni aziendali
Responsabilità
- Assicurare il corretto funzionamento dei processi produttivi e la conformità a standard, normative e procedure.
- Definire e monitorare KPI e piani produttivi (tempi, volumi, costi, qualità).
- Coordinare azioni correttive/preventive e promuovere il miglioramento continuo.
- Gestire il personale, la capacità produttiva, gli inventari e i livelli di servizio.
- Proporre e controllare budget e investimenti CAPEX, garantendo l'efficienza economica.
- Lavorare in stretta sinergia con Qualità, Supply Chain, HSE, HR, AFC e Produzione.
- Fornire soluzioni tecniche per migliorare qualità, servizio e soddisfare la domanda commerciale.
- Organizzare, sviluppare e formare i team di lavoro, promuovendo engagement, responsabilità e crescita professionale.
- Gestire relazioni interne ed esterne (consulenti, auditor, provider tecnici) e rappresentare lo stabilimento nei principali comitat
Profilo
- Esperienza (+10 anni) nella medesima funzione o similari presso realtà produttive automatizzate di medie dimensioni.
- Fortemente gradita la provenienza dal settore del packaging o del vetro.
- Conoscenza processi produttivi, tecniche di miglioramento continuo, KPI e data analysis
- Gestione budget e costi industriali
- Leadership, decision making, problem solving
- Capacità di gestire un team
- Orientamento a risultati, qualità e cliente
- Approccio analitico e forte accountability
- Ottime capacità di comunicazione e abilità nell'interfacciarsi con le diverse funzioni aziendali
Si offre un contratto a Tempo Determinato o in Regime di P.IVA per una durata di circa 8/10 mesi.
Sede di lavoro: Milano Sud Ovest
#LI-RF2
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

