IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO - SETTORE HOTELLERIE & TOURISM
Sede
Italia, Veneto, ROSOLINA
Settore:
Hotel/Turismo
Ruolo:
Amministrazione/Paghe e contributi
Data ultimo aggiornamento: 02/05/2026 2026-08-02
attività
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Candidati
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IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO - SETTORE HOTELLERIE & TOURISM
Per rinomata realtà operante nella gestione turistica e immobiliare situata ad Albarella (RO), ricerchiamo un Impiegato/a Amministrativo/a.
Mansioni
- Gestione delle chiamate in entrata, della posta elettronica e accoglienza diretta alla clientela;
- Supporto alle attività amministrative e contabili di base;
- Affiancamento nelle operazioni finanziarie ordinarie;
- Inserimento e archiviazione dati, supporto trasversale alle attività d'ufficio;
- Gestione di corrispondenza e relazioni con clienti e partner stranieri.
Requisiti
- Almeno 2-3 anni di esperienza maturata in ruoli analoghi di segreteria o assistenza amministrativa;
- Buona padronanza delle procedure di Front/Back Office e gestione degli incassi;
- Dimestichezza con software gestionali e ottima conoscenza del pacchetto MS Office, in particolare Excel;
- Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata; la conoscenza del tedesco costituirà titolo preferenziale;
- Domicilio in zona o nelle immediate vicinanze della sede di lavoro;
- Flessibilità oraria con disponibilità a lavorare su turni, inclusi weekend e festività.
Caratteristiche dell'offerta
- Contratto: assunzione diretta con contratto stagionale;
- Retribuzione: fino a 1.500€ netti mensili - Ccnl Turismo 14 mensilità;
- Luogo di lavoro: sull'isola di Albarella (RO);
- Disponibilità oraria: full time da lunedì a domenica, 5 giorni su 7 con due giorno di riposo; lavoro su turnazione (es. 08:00-17:00 con turni fino alle 22:00 in base alla stagionalità), inclusi i giorni festivi.
Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.
Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.
Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato
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Nuovo!
Regional Revenue Manager - Regional Office, Italy
Lazio, Rome - Hosco
REGIONAL REVENUE MANAGER
In Rocco Forte Hotels ci guidano valori forti che rispecchiano la cultura della famiglia Forte, promuoviamo l'unicità delle nostre destinazioni grazie alle personalità dei nostri collaboratori. Siamo sempre alla ricerca della qualità e ci impegniamo a regalare esperienzie indimenticabili ai nostri Ospiti. Se desideri crescere in un ambiente che promuove l'eccellenza, la qualità e la collaborazione, questa è l'opportunità giusta per te!
Chi siamo?
Rocco Forte Hotels è una Compagnia di alberghi di lusso, fondata da Sir Rocco Forte e sua sorella Olga Polizzi nel 1996, che ha l'obiettivo di offrire esperienze uniche e personalizzate in località europee iconiche come Roma, Firenze, Sicilia, Puglia, Regno Unito, Germania e Belgio.
Di cosa ti occuperai?
In quanto Regional Revenue Manager entrerai a far parte del team regionale, responsabile di tutti gli hotel italiani del gruppo. Al fianco di professionisti di eccellenza, ti occuperai di:
? Sviluppare e gestire strategie di prezzo ed inventario di tutti i segmenti in accordo con il Director of Revenue Management;
? Analizzare i risultati e le performance su base quotidiana e periodica e creare una reportistica adeguata ed utile alla condivisione con il management degli hotels e il team executive regionale;
? Definire le quotazioni di Gruppi Leisure e Corporate;
? Elaborare i forecast dei ricavi;
? Monitorare le tariffe della concorrenza e le performance degli hotels rispetto al competitive set;
? Assicurare il corretto caricamento e mantenimento delle tariffe in PMS e in CRS coordinandoti con la Sede di Londra, con i fornitori e con l'ufficio commerciale;
? Mantenere costanti relazioni professionali con i referenti delle OTA;
? Collaborare alla stesura dei budget annuali.
Cosa ti offriamo?
? Opportunità di crescita unica: offriamo percorsi di carriera disegnati sulle tue ambizioni, con possibilità di specializzarti o di crescere.
? Attività di formazione e sviluppo (hard e soft skills) continue e specifiche per ruolo e reparto.
? Ambiente inclusivo e flessibile: siamo una realtà che promuove un ambiente di lavoro inclusivo, che valorizza la diversità e garantisce un equilibrio tra vita professionale e privata.
? Possibilità di soggiornare presso gli hotel della compagnia ad una tariffa ridotta (35€ a notte) al raggiungimento dei 6 mesi lavorativi. Si avrà diritto anche al 50% di sconto presso bar e ristoranti della Compagnia e al 20% di sconto su trattamenti di benessere presso le nostre Spa e sui prodotti ?Irene Forte?.
? Iniziative per il tuo benessere: portale BenefitHub con scontistiche su beni a 360°, flessibilità oraria e gestione del tempo.
? Un salario competitivo arricchito da un sistema di mance strutturato in maniera equa fra tutti i collaboratori.
? Opportunità di contribuire ad iniziative di valore sociale.
? Possibilità di alloggiare in staff house.
? Accesso gratuito alla mensa per i pasti durante i turni.
? Eventi dedicati ai nostri Team.
? Contratto a tempo indeterminato.
Quali requisiti cerchiamo?
? Spiccato orientamento al raggiungimento dei risultati;
? Esperienza analoga in hotel e/o resort nel segmento lusso, di almeno 3 anni, per cluster di almeno 3 strutture;
? Capacità di leadership;
? Conoscenza della lingua inglese sia parlata che scritta (livello B2/C1);
? Conoscenza di tecniche di pricing, canali distributivi, strategie di vendita e promozionali;
? Capacità di analisi dei dati storici e di previsione della domanda;
? Buona conoscenza del pacchetto Office, con conoscenza approfondita di Excel;
? Buona conoscenza di software specifici come PMS (preferibilmente Opera Cloud), RMS (preferibilmente Ideas), CRS (preferibilmente Synxis), Channel Manager (preferibilmente Blastness);
? Ottime capacità organizzative e relazionali;
? Problem solving;
? Abilità nel gestire le priorità.
Qual è il nostro iter di selezione?
In Rocco Forte Hotels, puntiamo sulla trasparenza: dopo un primo contatto telefonico o via mail, seguirà un colloquio individuale con il responsabile HR, per approfondire il tuo profilo. Se questi step saranno positivi, seguirà un ultimo colloquio con il Manager di reparto per valutare le tue competenze tecniche. Ti forniremo un feedback chiaro, indipendentemente dall'esito.
Rocco Forte Hotels is an Equal Opportunity Employer e il presente annuncio garantisce le pari opportunità. I candidati, con l'invio del loro curriculum, autorizzano Rocco Forte Hotels al trattamento dei dati ai sensi della vigente normativa (d.lgs. 196/03).
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03/05/2026
Nuovo!
Assistant Finance Manager - Hilton Lake Como
Lombardia, Como - Hosco
The role aims to be recognized as trusted advisors in the hotel / hotels. This role supports the finance lead to attract and retains best-in-class finance professionals. This role assists in developing their finance team and enables them to Thrive. The role communicates with impact, ensures a robust control and compliance environment and supports to enable the EMEA finance management company value proposition, which is attractive to existing and new owners. The role partners within the hotel / hotels to maximize profit for our shareholders and owners and executes EMEA Operations Finance innovations and projects to deliver an industry leading efficient finance organization.
What will I be doing?
The Assistant Finance Manager will support all activities performed by the Finance Manasger, to include but not limited to, understanding and driving financial performance, ensuring timely and accurate financial reporting and month-end closing activities, co-ordinating and reviewing monthly financial statements in accordance with Generally Accepted Accounting Principles (GAAP), Uniform System of Accounts and Hilton policies and procedures. The role will ensure a smooth operation of all hotel finance activities in full compliance with the policy, regulatory and contractual framework. The role will business partner with all hotel finance team members and the Hotel Management team, and supports the Finance Manager in developing excellent working relationships across a broad range of internal and external stakeholders, including Commercial, IT, Procurement, Operations, Shared Service Centers (where applicable), Owners and Assett Managers as well as Regional Operations Finance. In absence of the Finance Manager, the Assistant Finance Manager will assume responsibilities of the department lead. The role will support the Finance Manager to develop best-in-class hotel Finance teams, including participation in all relevant Finance development programs.
* Responsible for reconciliation and checking of accounts before and after month-end closing
* Must be familiar with all duties and procedures of the team members in finance
* Manage cash flow in an efficient manner
* Represent the finance function during the absence of the Finance Lead
* Training and development of the Finance team members and succession planning in the absence of the Finance Lead
* Build external relationships with colleagues in the hotel and in the area
* Ensure that the Executive and Management Teams have financial awareness
* Assist the Director of Finance in preparation and submission of budgeting, forecasting, comments, capital planning, cash management and other requirements
* Report according to deadlines and formats set by Hilton on the actual performance compared to budget and / or forecast with appropriate comments
* Use of benchmarking and other tools to support performance optimisation
* Ensure that accurate bookkeeping is in place and that revenue and cost are booked in the correct time period
* Ensure that accruals and provisions are calculated and booked accordingly, supported by appropriate backup
* Partner with the Hotel Management team to identify opportunities for the hotel (cost savings; revenue initiatives; working capital improvements, analyse the F&B costs)
* Apply financial, commercial and business input into the management of the hotel operation to ensure that optimum performance is realised
* Implement and adhere to accounting procedures and policies
* Participate in and lead Finance projects as and when required
* Demonstrate understanding of Lease / Management Agreements and related implications
* Perform other duties and responsibilities as and when assigned or required
* Act in accordance with fire, health and safety regulations on property and follow the correct procedures when required
* Ensure hotels are in compliance with Corporate Policies (SPI's) and governmental rules and regulations and report irregularities and non-compliant situations as required by corporate guidelines
* Ensure that the best interest of the hotel, Hilton International and owners are protected and seek advice from the Finance Lead if and when needed
* Participate actively and regularly in communication meetings and ensure that hotel finance team is kept informed of all relevant hotel and company information, news and initiatives
* Maintain Fixed Cost Register and ensure that this is a full and accurate reflection of all contracts in place
* Review, clarify and code corporate, affiliated charges and Hilton fees
Job Roles
Provide financial oversight of the capital expenditure process
*Ensure capital projects are completed within established critical path and financial projections
*Review and approve payments of the invoices and other due payment documents (online banking if applicable)
*Review and approve balance sheet reconciliation in line with company policy
* Review and approval (release) of payroll related payments (online banking if applicable)
*Ensure deadlines according to local requirements in the payroll process are met
*Ensure that the team meets all Operations Finance deadlines in the month-end/quarter-end/year-end closing process
*Ensure balance sheet reconciliations are prepared in accordance with applicable deadlines, ensure accuracy and proper storage of backup
*Preparation and posting of month-end journal entries
*Preparation of all payroll related matters (payments, journal entries, balance sheet reconciliations incl. any necessary follow-ups with HR)
*Communication and preparation of documentation needed by any internal/external auditor
*Chair monthly credit meeting with GM, FO and Sales Team
*Review the Aged Debt Report on a monthly basis producing clear and actionable notes for the hotel team
*Review and approve credit card chargebacks
*Review and spot check the travel agent commission's reports on a monthly basis to ensure accuracy of payments
What are we looking for?
* * Ability to analyze large volume of complex financial information from many sources and create reports, forecasts, and projections
* Strong problem solving skills, including ability to effectively address any issue in collaboration with others as appropriate
* Ability to proactively identify and prevent potential problems
* Ability to help develop problem solving skills among direct reports and other team members as appropriate
* Ability to take initiative to identify, prioritize and implement all elements required for team to fulfill responsibilities
* Ability to manage and develop staff
* Detail oriented and organized
* Ability to develop presentations and effectively present to all levels of company, hotels & owners
* Strong communication and negotiation skills (all levels of management and external customers)
* Proficient in MS Excel, Word and Outlook with the ability to quickly learn new programs when required
Additional Preferences:
University degree in Accounting or Finance
What will it be like to work for Hilton?
Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision "to fill the earth with the light and warmth of hospitality" unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all
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03/05/2026
Nuovo!
Impiegato/a Contabile Junior - Gruppo Cannavacciuolo - Cannavacciuolo Group
Piemonte, Pettenasco - Hosco
Descrizione azienda
Cannavacciuolo Group è una squadra di 250 persone, che vanta 8 stelle Michelin e 25 anni di esperienza. Cannavacciuolo Group è un esempio di eccellenza nel panorama dell'ospitalità italiana, con strutture presenti in Piemonte, Toscana e Campania.
?L'ospitalità è la chiave che apre tutte le nostre storie?
Posizione
Di cosa ti occuperai:
-Registrazione e quadratura estratti conto bancari
-Registrazione e quadratura carte di credito attive e passive
-Registrazione prima nota cassa
-Gestione, controllo e quadratura partitari clienti e fornitori
-Controlli amministrativi
-Gestione operazioni di contabilità generale
Requisiti
Cosa cerchiamo:
-Diploma in Ragioneria/Laurea in Economia o percorsi affini al ruolo
-Esperienza nel ruolo fino a 3/5 anni, meglio se in contesto aziendale strutturato o studio commercialista (contabilità in regime ordinario)
-Ottima conoscenza del Pacchetto Office
-Predisposizione all'apprendimento nell'utilizzo di gestionali aziendali
Altre informazioni
Cosa ti offriamo:
-Orario di lavoro full-time, dal lunedì al venerdì
-Onboarding digitale e costante affiancamento
-Welcome Kit
-10 sessioni di supporto psicologico/coaching tramite Serenis (piattaforma digitale che offre servizi di psicoterapia)
-Sconti su acquisti nello Shop Online e presso le strutture del Gruppo
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03/05/2026
RECEPTIONIST
Lazio, Roma - Humangest S.p.A.
RECEPTIONIST
Humangest, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, Filiale di Roma Nord è alla ricerca, per azienda cliente operante nel settore dell'hotellerie di un/a receptionist.
La risorsa si occuperà di:
• Check in e check out;
• Accoglienza clienti e ospiti;
• Corrispondenza in entrata e in uscita, e spedizioni;
• Prenotazioni e preparazione sale riunioni;
• Gestione forniture uffici.
Requisiti richiesti:
- Ottime capacità comunicative;
- Diploma;
- Conoscenza della lingua Inglese;
- Conoscenza del Pacchetto Office;
- Capacità di Problem solving;
- Flessibilità oraria.
Sede di Lavoro: Roma (RM)
"SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno"
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16/04/2026
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