HR Generalist - sostituzione maternità
Sede
Italia, Emilia-Romagna, Rio Saliceto
Settore:
Industria metalmeccanica
Ruolo:
Risorse umane
Data ultimo aggiornamento: 03/05/2026 2026-08-03
attività
Descrizione annuncio
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Candidati
In Job S.p.A. - Career Center di Carpi seleziona
un/a HR GENERALIST
per realtà operante nel settore metalmeccanica
Mansioni
- Gestione dei processi di selezione e onboarding del personale (pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, inserimento nuove risorse)
- Amministrazione del personale (contrattualistica, gestione presenze, ferie, permessi, malattie, payroll in collaborazione con consulente esterno)
- Supporto alle relazioni sindacali e applicazione del CCNL Metalmeccanico pmi
- Assicurare la corretta applicazione delle normative lavoro e delle policy aziendali
- Gestione del disciplinare con supporto del legale
- Supporto ai manager su tematiche HR (people management, organizzazione, feedback)
- Aggiornamento e gestione della documentazione HR e dei reportistica
Requisiti
- Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche (preferibile non indispensabile)
- Esperienza di 1-2 anni in ruoli HR generalist o similari
- Familiarità con CCNL di riferimento
- Utilizzo di strumenti HR e gestionali (HRIS)
Caratteristiche dell'offerta
- Contratto: somministrazione - sostituzione maternità
- Luogo di lavoro: Rio saliceto (RE)
- Disponibilità oraria: Full time a giornata
Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.
Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.
Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato
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ADDETTO / A ALLA CAMERA BIANCA
Emilia-Romagna, CALDERARA DI RENO - Etjca S.p.a.
Panoramica di presentazione:
Il nostro cliente è una storica realtà, attiva nella progettazione, produzione e commercializzazione di dispositivi medici per la traumatologia ortopedica.
Job Title e finalità di Ruolo: ADDETTO / A ALLA CAMERA BIANCA
Descrizione della posizione:
La risorsa, riportando direttamente al Responsabile, si occuperà dell'assemblaggio del packaging e di imbustare, sigillare, etichettare e inscatolare prodotti medicali, secondo protocolli e procedure anti-contaminazione.
Principali valori aziendali:
· Innovazione
· Qualità
· Responsabilità sociale
Riporto gerarchico:
Responsabile di settore
Relazioni di funzione:
Interne: Colleghi, Capo Reparto
Principali Responsabilità:
Competenze Tecniche (Hard Skills)
· Esperienza di almeno due anni maturata nel ruolo;
· Esperienza pregressa in ambienti di lavoro sterili, preferibilmente in camera bianca;
· Conoscenza del corretto utilizzo di indumenti protettivi (tute, mascherine, guanti, cuffie) e aderenza alle procedure di sanificazione e comportamento;
· Patente B.
Abilità Personali (Soft Skills)
· Senso di responsabilità per il proprio operato;
· Capacità di comunicazione e team working;
· Rispetto delle procedure e precisione.
Condizioni di contratto
Sede di lavoro: Calderara di Reno (BO)
Orario di lavoro e work life balance: Full time centrale, dalle 7.30 alle 16.30, dal lunedì al venerdì.
Tipologia contrattuale: Contratto a tempo determinato iniziale, a scopo assunzione.
Pacchetto retributivo a budget: L'inquadramento economico, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione e sarà commisurato all'esperienza.
CCNL Metalmeccanica CONFAPI.
Benefits: mensa interna, welfare come da CCNL e contratto integrativo, premio di risultato.
Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).
L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.
Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it.
Il servizio è gratuito.
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10/04/2026
Nuovo!
HR Generalist
Lombardia, Brescia - LHH
Per realtà cliente, operante nel settore Manufacturing e con sede a Brescia, LHH Recruitment Solutions ricerca una figura di
Senior HR Generalist.
Responsabilità
La figura inserita si occuperà delle seguenti attività:
- Gestione completa dell'amministrazione del personale per l'intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, trasformazioni contrattuali, cessazioni).
- Raccolta, controllo e validazione delle presenze (ferie, permessi, straordinari, assenze, malattie, infortuni).
- Interfaccia strutturata con il consulente esterno paghe per la corretta elaborazione dei cedolini e degli adempimenti mensili e annuali.
- Verifica dei cedolini paga e quadrature contabili di costo del personale.
- Gestione degli aspetti contrattuali secondo CCNL applicato e aggiornamento normativo di base.
- Supporto nella gestione di provvedimenti disciplinari, dimissioni e cessazioni.
- Gestire il processo di selezione: raccolta fabbisogni, contatto con le società di selezione, screening cv, contatti con i candidati, gestione dei colloqui.
- Gestione dei piani formativi e del processo di valutazione e di sviluppo dei dipendenti: matrice delle competenze, sviluppo piani di carriera e valutazione del personale.
Profilo
Verranno prese in considerazione le figure in possesso delle seguenti caratteristiche:
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Generalist con forte focus amministrativo.
- Solida conoscenza dei processi di amministrazione del personale e interazione con payroll esterno.
- Familiarità con sistemi di rilevazione presenze e software HR (es. Zucchetti o analoghi).
- Conoscenza della normativa del lavoro italiana e dei principali CCNL.
- Precisione, affidabilità, riservatezza e forte orientamento al dettaglio.
- Buone capacità relazionali e di gestione delle interlocuzioni interne ed esterne.
Range retributivo: 40.000€ - 45.000€
#LI-MG3
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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03/05/2026
JUNIOR HR GENERALIST
Lombardia, PIOLTELLO - Eurointerim
Eurointerim S.p.A. - Filiale di Pessano con Bornago (MI) ricerca per prestigiosa Azienda Multinazionale operante nel Settore manifatturiero un profilo professionale da inserire all'interno della Funzione HR con mansione di:
JUNIOR HR GENERALIST
La figura di JUNIOR HR Generalist garantisce il corretto funzionamento delle attività operative dell'ufficio e supporta la funzione Risorse Umane nella gestione amministrativa, organizzativa e dei processi HR. A diretto riporto dell'HR Manager si occuperà di:
- Coordinamento sicurezza del luogo di lavoro in supporto a RSPP/HSE (formazioni, DPI, scadenziari).
- Raccolta presenze, gestione ferie/permessi e supporto ai processi payroll.
- Gestione documentazione del personale: contratti, proroghe, lettere, archiviazione.
- Aggiornamento dossier dipendenti e database HRIS.
- Onboarding e offboarding amministrativo dei dipendenti.
- Preparazione reportistica HR (headcount, turnover, assenze, KPI semplici).
- Supporto nella pubblicazione annunci, screening CV e primo contatto candidati.
- Pianificazione colloqui e coordinamento con hiring manager.
- Gestione dei processi di pre‑boarding e accoglienza dei nuovi assunti.
- Supporto nella pianificazione del piano formativo.
- Monitoraggio scadenze obbligatorie (formazione sicurezza, privacy, ecc.).
- Contributo alle iniziative di comunicazione interna e welfare.
- Supporto nell'implementazione di nuove procedure HR.
- Supporto nella preparazione documenti per audit (qualità, sicurezza, HR).
- Collaborazione con amministrazione, IT e altre funzioni per la fluidità operativa.
I requisiti per ricoprire con successo il ruolo di HR Generalist sono:
- Pregressa esperienza, anche minima, nel ruolo
- Conoscenza base/intermedia di normativa del lavoro.
- Competenza in amministrazione del personale e gestione presenze.
- Dimestichezza con strumenti digitali (MS Office, HR software, sistemi ticketing).
- Conoscenza dei processi HR (recruiting, training, onboarding).
Competenze Trasversali
- Precisione, affidabilità e multitasking.
- Ottime capacità relazionali e di comunicazione.
- Problem solving e autonomia operativa.
- Gestione del tempo e priorità.
- Attitudine al supporto, spirito di servizio e riservatezza.
Si offre Contratto inizialmente a termine/somministrazione con ottime prospettive
Pacchetto Retributivo: Inserimento ccnl Metalmeccanica Industria, Ral indicativa 30K su 13 mensilità, Ticket Restaurant da 8 euro, Welfare da CCNL
Sede di lavoro: zona Pioltello (MI)
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.
Sector:
Role:
Monthly salary:
Work experience:
Job type:
Career level:
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24/04/2026
IMPIEGATO/A UFFICIO PERSONALE - PALMANOVA
Friuli Venezia Giulia, PALMANOVA - Direzione Lavoro Group
Direzione Lavoro Group Spa (Aut.Min. 0001 del 21/01/19), filiale di UDINE, ricerca per importante azienda metalmeccanica cliente con sede nella zona di Palmanova, un/a:
ADDETTO/A UFFICIO PERSONALE
La risorsa si occuperà di:
• Gestione amministrativa del personale
• Inserimento e aggiornamento anagrafiche dipendenti
• Supporto nelle attività di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro
• Gestione presenze, assenze, ferie e permessi
• Raccolta e verifica documentazione per la predisposizione delle buste paga
• Gestione archivio del personale e documentazione HR
• Rapporti con consulenti del lavoro, enti previdenziali e assicurativi
• Supporto alle attività di selezione e inserimento del personale
• Attività di segreteria e supporto operativo all'ufficio risorse umane
Requisiti richiesti:
• Diploma di scuola superiore (preferibilmente indirizzo economico/amministrativo)
• Esperienza pregressa in ufficio personale o amministrazione del personale
• Conoscenza di base della normativa del lavoro
• Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel)
• Precisione, riservatezza e capacità organizzative
• Buone doti relazionali e comunicative
• Attitudine al lavoro in team
Completano il profilo:
• Esperienza maturata in aziende del settore metalmeccanico
• Conoscenza di software gestionali HR o paghe
• Capacità di gestione di più attività contemporaneamente
• Volontà ad imparare e crescere professionalmente
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Gli interessati possono inviare il CV con l'autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il D. Lgs. 196/03 e il Regolamento UE n. 2016/679.
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22/04/2026
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