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Junior Controller  

Sede

Italia, Lazio, Roma

Settore:

Altro

Ruolo:

Servizi finanziari/Gestione patrimoniale

Data ultimo aggiornamento: 11/06/2026

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Candidati

Il nostro cliente, storica realtà editoriale in forte espansione, ricerca un Controller da inserire nell'area Amministrazione, Finanza e Controllo, a diretto riporto del Responsabile AFC.



Responsabilità

La risorsa si occuperà della predisposizione della reportistica economico-finanziaria, analisi degli scostamenti tra budget, forecast e consuntivi e monitoraggio dei principali KPI. Parteciperà ai processi di budgeting e forecasting, supportando le decisioni aziendali attraverso analisi di marginalità e monitoraggio dei costi operativi. Contribuirà inoltre allo sviluppo e al miglioramento degli strumenti e dei processi di reporting.

In affiancamento al Responsabile AFC, supporterà le attività amministrative e contabili, incluse contabilità generale, cicli attivo e passivo, tesoreria e chiusure periodiche.



Profilo

Si richiede Laurea in Economia o discipline affini (in relazione alle attività contabili e di controllo di gestione previste dal ruolo)

Esperienza di circa 2-3 anni in ruoli di controllo di gestione e/o contabilità.

Buona conoscenza delle logiche di controllo di gestione, budgeting e reporting.

Conoscenza della contabilità generale e dei principi di bilancio.

Ottima padronanza di Excel e degli strumenti di analisi dati.

Familiarità con sistemi ERP (AdHoc Infinity Zucchetti) e con strumenti di Business Intelligence.

Inquadramento contrattuale:

Fascia di RAL: € 30.000-35.000

CCNL applicato: CCNL per i dipendenti delle Aziende Grafiche, Editoriali, Digitali e Affini (Codice CNEL G011) Livello: Livello III (Settore Editoriale)

Smart working (2 giorni a settimana) sino al 31/12/2026, salvo rinnovo degli accordi sindacali;

Assicurazione sanitaria integrativa;

Buoni pasto da 8€/giorno (solo per i giorni di presenza in sede).

#LI-DS2



«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»




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Responsabile area Amministrativa

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Per azienda cliente nel settore Retail, ricerchiamo un/una Responsabile Dell'Amministrazione che gestirà i servizi amministrativi dell'area assegnata, garantendo efficienza operativa, correttezza della reportistica e solidità dei controlli interni, coordinando il team. Responsabilità - Supervisionare la contabilità, assicurando conformità normativa e policy interne - Garantire reporting economico, patrimoniale e finanziario - Presidiare audit, controlli interni e compliance - Migliorare e innovare i processi amministrativi (digitalizzazione e automazione) - Gestire budgeting, costi e dimensionamento del team - Guidare, valutare e sviluppare le risorse, promuovendo formazione e allineamento ai valori aziendali Profilo - Laurea in Economia - Esperienza consulenziale consolidata, con almeno 4 anni in ruoli di leadership su progetti di trasformazione digitale in ambito finance - Conoscenza dei processi amministrativi e strumenti gestionali - Capacità di analisi e reingegnerizzazione dei processi - Competenze in reporting finanziario avanzato e KPI - Conoscenza di risk management e sistemi di controllo interno - Capacità di pianificazione delle risorse Sede di lavoro : Pomezia «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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11/06/2026
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CONTABILE FULL TIME SOCIETà DI CONSULENZA, ROMA ZONA PRATI.

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CONTABILE FULL TIME SOCIETà DI CONSULENZA, ROMA ZONA PRATI. Stiamo selezionando per un'importante società di consulenza a Roma una figura di contabile da inserire stabilmente in organico. Se sei una persona precisa, dinamica e vuoi crescere professionalmente in un contesto stimolante, questa è l'opportunità giusta per te! La società cliente prende in considerazione anche risorse che provengano già da un tempo indeterminato. La risorsa ideale ha le seguenti caratteristiche: - Esperienza in ambito contabile presso studi professionali o aziende strutturate; - Ottima conoscenza della contabilità generale (Co.Ge.) e del piano dei conti; - Gestione di prima nota, registrazione fatture attive e passive, riconciliazioni bancarie; - Conoscenza dei principali adempimenti fiscali: liquidazioni IVA, F24, CU, 770; - Familiarità con la redazione del bilancio civilistico e scritture di assestamento; - Capacità di lavorare in autonomia rispettando le scadenze fiscali e contabili; - Buone doti relazionali e orientamento al lavoro di squadra. Cosa offre l'azienda cliente: - Contratto a tempo indeterminato ? inserimento immediato; - RAL indicativa: 25.000 ? 28.000 € (CCNL Commercio, IV livello); - Orario full time: lun?ven, 9:00?18:00; - Sede di lavoro: Roma, zona Prati. Cosa offre l'azienda cliente: - Contratto a tempo indeterminato ? inserimento immediato; - RAL indicativa: 25.000 ? 28.000 € (CCNL Commercio, IV livello); - Orario full time: lun?ven, 9:00?18:00; - Sede di lavoro: Roma, zona Prati.
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11/06/2026
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Coordinatore area amministrativa

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Per azienda cliente nel settore Retail, ricerchiamo un Coordinatore Area amministrativa che dovrà supportare il Responsabile nel coordinamento operativo del team contabile, assicurando l'esecuzione efficiente e puntuale delle attività, in linea con le linee guida aziendali. Responsabilità - Pianificazione e coordinamento: organizzare le attività del team e monitorarne l'avanzamento. - Relazioni interfunzionali: gestire i flussi informativi con gli altri dipartimenti. - Gestione contabile: verificare registrazioni e riconciliazioni periodiche. - Chiusure e reporting: coordinare chiusure mensili/annuali e supportare bilancio e reporting. - Audit e compliance: supervisionare controlli, aggiornare procedure e formare il team. - Monitoraggio attività: analizzare performance, scostamenti e azioni correttive. - Sviluppo del team: supportare formazione e piani di crescita individuale. - Miglioramento processi: ottimizzare procedure e flussi, segnalando criticità e opportunità. Profilo - Laurea In Economia o similari - Esperienza pregressa in ambito amministrativo-contabile in contesti strutturati e/o società di consulenza/audit - Almeno 2/3 anni di esperienza nel coordinamento di risorse - Conoscenza processi amministrativi e software gestionali - Capacità di controllo, analisi e gestione rischi - Esperienza in reporting, dashboard e riconciliazioni automatizzate - Redazione procedure operative e analisi dei carichi di lavoro Sede di lavoro Pomezia modalità di lavoro ibrida «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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11/06/2026
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SALES CONTROLLER

Italia, Veneto, Verona - LHH empImg

Per un'azienda cliente con sede nella zona sud della provincia di Verona, ricerchiamo un/a Sales Controller. La risorsa si occuperà di analisi delle vendite e della marginalità, oltre alla predisposizione e revisione delle offerte commerciali rivolte ai clienti. Responsabilità La risorsa verrà inserita nel reparto AFC e lavorerà a stretto contatto con il team Sales, contribuendo allo sviluppo e all'ottimizzazione dei processi commerciali, al supporto allo sviluppo del business e alla gestione dei tender. Responsabilità principali: - Collaborare con il reparto Sales nella definizione di strategie e piani d'azione orientati al raggiungimento degli obiettivi commerciali. - Supportare il team nella gestione dei tender, assicurando coerenza e completezza delle informazioni. - Predisporre tariffe e offerte economiche per i clienti, potenziali e attivi. - Analizzare la marginalità dei clienti e individuare azioni mirate al miglioramento della redditività. - Elaborare analisi e reportistica a supporto dei venditori. - Monitorare e aggiornare statistiche e KPI commerciali. - Implementare, ottimizzare e aggiornare i tool di controllo Sales. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in discipline economiche. - Almeno 2-3 anni di esperienza in aziende strutturate, preferibilmente in ambito Sales/Financial/Business Controlling. - Ottima padronanza di Microsoft Excel e spiccata capacità di analisi. - Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta sia parlata. Il contesto è internazionale, dinamico e in espansione. Ricerchiamo una persona dotata di solide capacità analitiche e organizzative, capace di interfacciarsi con interlocutori a vari livelli e con un approccio proattivo nella gestione delle attività. Sede lavorativa: zona sud della provincia di Verona RAL indicativa: 35.000 - 40.000 euro #LI-AP6 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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11/06/2026
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