Tecnico Informatico
Sede
Italia, Villafranca di Verona
Settore:
Altro
Ruolo:
Ingegneria/Progettazione
Data ultimo aggiornamento: 23/06/2026 2026-09-23
attività
Descrizione annuncio
Randstad Digital, la divisione specializzata nella ricerca, selezione e formazione di profili ICT di Randstad Italia, cerca per conto di una importante realtà cliente attiva nel settore medicale un Junior IT Support Specialist.
La nostra azienda cliente è un'eccellenza italiana con oltre 30 anni di storia. Oggi la realtà fa parte di un prestigioso gruppo multinazionale di respiro globale, combinando la flessibilità e l'attenzione tipiche del Made in Italy con la solidità e i processi di una grande multinazionale.
Mission del Ruolo
La risorsa ricercata, interfacciandosi direttamente con il Responsabile ICT, avrà l'obiettivo di garantire l'assistenza di primo livello agli utenti aziendali. Sarà inoltre responsabile di supportare la corretta installazione, configurazione, aggiornamento e manutenzione delle apparecchiature informatiche e dell'infrastruttura di rete.
Cosa offriamo:
Contratto: Inserimento iniziale in somministrazione a tempo determinato, finalizzato alla stabilizzazione con assunzione diretta in azienda.
Inquadramento: CCNL Metalmeccanico, 4° livello.
Retribuzione: RAL compresa tra i €25.000 e i €27.000 + ticket restaurant.
Sede di lavoro: Dossobuono di Villafranca (Verona).
Modalità di lavoro: onsite e full time (Dal lunedì al venerdì).
Retribuzione annua: 22000€ - 28000€
esperienza
1 anno- Conoscenza degli ambienti di virtualizzazione (in particolare VMware).
- Conoscenza dei sistemi operativi Microsoft (Server e PC).
- Competenze in ambito infrastruttura informatica: cablaggio, networking, switch, Firewall e reti WiFi.
- Conoscenza di base della telefonia VoIP e preferibilmente della rete Dect.
- Buona conoscenza della lingua Inglese.
- Costituirà un plus la conoscenza di: programma Zabbix, competenze base di Cybersecurity. Completano il profilo ottime capacità di comunicazione efficace, orientamento ai risultati e una buona propensione all'organizzazione e al cambiamento.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
€ 22000 - € 28000 annuale
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Annunci di lavoro correlati
Nuovo!
Elettricista - Sassari
Sardegna, sassari - Etjca S.p.a.
Etjca Group SPA, per un'importante realtà operante nel settore impiantistico, è alla ricerca di una figura di Elettricista da inserire nel team operativo.
La risorsa si occuperà di installazione, manutenzione e riparazione di impianti elettrici civili e/o industriali, nel rispetto delle normative di sicurezza vigenti.
Responsabilità principali
-
Installazione e cablaggio di impianti elettrici civili e industriali
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Manutenzione ordinaria e straordinaria degli impianti
-
Ricerca e risoluzione di guasti elettrici
-
Lettura e interpretazione di schemi elettrici
-
Verifica del corretto funzionamento degli impianti
-
Collaborazione con il team tecnico e rispetto delle tempistiche di intervento
Requisiti
-
Qualifica o diploma tecnico in ambito elettrico/elettrotecnico
-
Esperienza pregressa nel ruolo (anche breve)
-
Conoscenza degli impianti elettrici e delle normative di sicurezza
-
Capacità di lettura degli schemi elettrici
-
Buona manualità e problem solving
-
Affidabilità, precisione e flessibilità operativa
Si offre
-
Contratto iniziale a tempo determinato con possibilità di proroga e/o stabilizzazione in azienda
-
Inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza
-
Orario di lavoro: full time
CCNL metalmeccanico, livello D1, lordo mensile 1784,94
Luogo di lavoro: Sassari
Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).
L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.
Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it.
Il servizio è gratuito.
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26/06/2026
Nuovo!
Ingegnere Elettrico Senior
Lazio, ROMA - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro:
ROMA (RM)
Tipo di contratto:
Tempo indeterminato
Orario:
Tempo Pieno
Fascia di RAL:
40.000 ? 50.000 €
la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.Descrizione del ruolo
Lavoropiù SPA filiale di Roma ricerca per cliente operante nel settore della difesa
1 Ingegnere Elettronico Hardware
La risorsa entrerà a far parte del team di ingegneria e sarà coinvolta nelle attività di progettazione, sviluppo e validazione di nuove soluzioni hardware, contribuendo all'intero ciclo di sviluppo del prodotto, dalla fase di progettazione fino all'industrializzazione.
PRINCIPALI ATTIVA'
- Progettazione, sviluppo e testing di nuove soluzioni hardware.
- Partecipazione all'intero ciclo di vita del prodotto, dalla definizione delle specifiche alla produzione.
- Progettazione e sviluppo di schede elettroniche analogiche e digitali.
- Supporto alle attività di selezione e qualifica della componentistica elettronica.
- Collaborazione con il team di testing per l'esecuzione di prove tecniche e funzionali su prodotti e componenti, al fine di verificarne prestazioni, affidabilità e conformità ai requisiti progettuali.
- Aggiornamento continuo delle competenze tecniche attraverso attività di ricerca e formazione.
Requisiti
- Laurea in Ingegneria Elettronica o discipline affini.
- Esperienza, nella progettazione hardware elettronica.
- Conoscenza della progettazione di circuiti e schede elettroniche analogiche e digitali.
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25/06/2026
Nuovo!
Technical Manager
Lombardia, Mantova - LHH
Questa è un'interessante opportunità per entrare a far parte di una interessante realtà in pieno sviluppo operante nel settore servizi & facility management per impianti sportivi.
Responsibilities
Il Technical Manager si inserirà nella struttura aziendale riportando direttamente al CEO, coordinandosi con le prime linee aziendali nel gestire le tematiche di gestione e di sviluppo tecnico dell'azienda e degli impianti, con un particolare focus su:
- Coordinare funzionalmente risorse impiegate nei progetti assegnati
- Gestire gli investimenti per nuove strutture e sviluppo delle strutture esistenti
- Occuparsi di tutti gli aspetti relativi all'energy management
- Proporre migliorie e innovazioni agli impianti e alla struttura per implementare le soluzioni più idonee sia per le performance degli impianti sia per l'innovazione degli stessi
- Gestire per la propria area di competenza un budget assegnato dalla direzione aziendale
Your Profile
Ai fini della selezione verranno considerate le candidature in possesso di:
- Laurea in Ingegneria o discipline economiche
- Esperienza pregressa di almeno 4-5 anni in ruoli simili, in realtà di realizzazione e gestione impiantistica / facility management
- Solida competenza in gestione, revamping e innovazione impianti, oltre che nell'energy saving
Problem solving, ottime doti organizzative, orientamento all'obiettivo e una spiccata attitudine al coordinamento di team di lavoro funzionali, sono caratteristiche che completano il profilo ricercato.
Sede di lavoro: Provincia di Mantova
Settore: Servizi & Facility Management
#LI-AC2
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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25/06/2026
Nuovo!
MANUTENTORE MECCANICO SENIOR
Toscana, viareggio - LHH
Per azienda cliente di grandi dimensioni operante nel settore della Produzione industriale, selezioniamo un Manutentore Meccanico Senior
Responsabilità
La risorsa sarà responsabile della manutenzione ordinaria e straordinaria degli impianti, contribuendo a garantire l'efficienza e la continuità operativa delle linee produttive.
Responsabilità principali
- Eseguire interventi di manutenzione meccanica su macchinari e impianti industriali
- Diagnosticare guasti e anomalie, individuandone le cause e proponendo soluzioni efficaci
- Effettuare interventi correttivi e preventivi per ridurre i fermi macchina
- Collaborare con i reparti di produzione e ingegneria per il miglioramento continuo degli impianti
- Monitorare lo stato delle attrezzature e compilare la documentazione tecnica
- Supportare attività di installazione, collaudo e avviamento di nuovi macchinari
Profilo
Requisiti
:
- Esperienza consolidata (almeno 5 anni) nel ruolo di manutentore meccanico in contesti industriali
- Ottima conoscenza di sistemi meccanici, pneumatici e oleodinamici
- Capacità di lettura del disegno tecnico
- Buona familiarità con strumenti diagnostici e di officina
- Attitudine al problem solving e al lavoro in team
- Disponibilità a lavorare su turni
Contratto a tempo indeterminato, fascia di Ral: 35.000 € - 40.000 €
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
...
25/06/2026
Nuovo!
Disability Manager - People Care
Lazio, Roma - LHH
Per una primaria realtà aziendale di grandi dimensioni, impegnata nella promozione di politiche inclusive e nella valorizzazione delle persone, siamo alla ricerca di un/una
Disability Manager da inserire all'interno della funzione People Care.
Responsibilities
La figura contribuirà allo sviluppo e all'implementazione delle strategie aziendali dedicate all'inclusione delle persone con disabilità e fragilità, promuovendo una cultura organizzativa orientata all'equità, all'accessibilità e al benessere delle persone.
Principali responsabilità La risorsa supporterà la struttura di riferimento nelle attività di:
? Promozione dei diritti, dei valori di inclusione, equità e accessibilità all'interno dell'organizzazione.
? Definizione e diffusione di metodologie, strumenti e modelli organizzativi legati al Disability Management. ? Progettazione e implementazione di piani e strategie dedicate alle persone con disabilità e bisogni specifici.
? Elaborazione dei piani annuali e sviluppo di iniziative volte a favorire inclusione, employability e benessere organizzativo.
? Raccolta, analisi e monitoraggio di dati e KPI relativi alle attività di People Care, con finalità di reporting e miglioramento continuo.
? Coordinamento di progetti innovativi e strutturali in ambito Disability Management.
? Analisi di benchmark nazionali e internazionali e individuazione di best practice da integrare nei processi aziendali.
? Sviluppo e monitoraggio di progetti finalizzati al miglioramento dell'accessibilità fisica, digitale e comunicativa.
? Collaborazione con community interne e stakeholder aziendali per la diffusione di programmi di onboarding e sviluppo professionale inclusivi.
? Ideazione, implementazione e monitoraggio di programmi di volontariato aziendale a supporto delle persone in situazione di fragilità.
? Gestione di fornitori, contratti e capitolati tecnici relativi alle iniziative di competenza.
? Supporto alla gestione e al monitoraggio di budget dedicati ai progetti di inclusione e accessibilità.
Your Profile
? Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
? Esperienza maturata in ruoli legati a Disability Management, Diversity, Equity & Inclusion, People Care o ambiti HR correlati.
? Conoscenza dei principali processi HR (selezione, sviluppo, formazione e gestione delle persone).
? Conoscenza della normativa in materia di disabilità, inclusione lavorativa e diritto del lavoro, con particolare riferimento alla Legge 68/99 e al collocamento mirato.
? Esperienza nella progettazione e gestione di iniziative dedicate all'inclusione delle persone con disabilità.
? Capacità di analisi dei dati e predisposizione alla misurazione dell'impatto delle iniziative realizzate.
? Conoscenza dei principi di accessibilità e progettazione universale, inclusi accomodamenti ragionevoli e strumenti di inclusione.
? Ottime capacità relazionali e di gestione di stakeholder interni ed esterni.
? Capacità di coordinamento progettuale e gestione di budget. Costituiscono titolo preferenziale
? Master o percorsi specialistici in ambito HR, comunicazione, sostenibilità, diversity & inclusion o organizzazione aziendale.
? Esperienza nella gestione di progetti trasversali e multi-stakeholder.
? Conoscenza di metodologie di rendicontazione sociale e indicatori ESG legati alle tematiche sociali e di inclusione.
? Esperienza di collaborazione con enti, associazioni, istituzioni e organizzazioni del terzo settore.
Cosa offriamo:
? Inserimento in un contesto strutturato e orientato all'innovazione sociale. ? Opportunità di contribuire concretamente allo sviluppo di politiche inclusive e di accessibilità.
? Ruolo ad elevata visibilità e interazione con stakeholder interni ed esterni.
? Contratto a tempo indeterminato
? Inquadramento Quadro.
? CCNL di riferimento: Contratto della Mobilità/Area contrattuale Attività Ferroviarie, Carta di libera circolazione, Welfare integrativo, Buoni pasto, Assicurazione sanitaria.
La ricerca è rivolta a candidati di ogni genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione previsti dalla normativa vigente
#LI-PT1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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25/06/2026
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