Store manager
Sede
Italia, Veneto, Venezia
Settore:
Moda/Fashion Design
Ruolo:
Middle e Top Management
Data ultimo aggiornamento: 17/07/2026 2026-10-17
attività
Descrizione annuncio
Profilo Per una realta leader nel settore della ristorazione veloce di qualita, riconosciuta a livello nazionale e internazionale per la solidita del brand, siamo alla ricerca di un/una Store Manager per il punto vendita di Venezia. Responsabilita Coordinare e gestire il team e le attivita dello store; Garantire qualita, servizio e standard operativi; Supervisionare l'allestimento del banco, la gestione della cassa e l'ordine degli ambienti; Supervisionare tutte le attivita e le preparazioni del team di cucina e del team banco, assicurando che vengano eseguite in conformita con gli standard aziendali definite; Monitorare i costi, ordini e andamento dello store; Interfacciarsi con la Direzione per gli obiettivi. Skill e Professionalita Pregressa esperienza come Store manager presso il settore della ristorazione, fast food e/o catene strutturate Benefit Cosa offriamo: - Pasto in store - Formazione Inserimento diretto, CCNL Turismo 1°livello, mansione Store manager, categoria legale impiegato, possibile inserimento con contratto a tempo indeterminato, con una RAL compresa tra i 29.000 e i 32.000 + MBO 10% Informazioni Aggiuntive Orario: Full time, orari di lavoro distribuiti su turni unici, con disponibilita anche nei weekend e nei giorni festivi, 6 giorni lavorativi. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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Nuovo!
Educator Director Hair Care
Lombardia, Milano - LHH
Per azienda cliente, leader del settore dell'Hair Care a livello internazionale, siamo alla ricerca di una figura di Educator Director Hair Care con sede in provincia di Milano.
Responsibilities
L'Education Director avrà il compito di progettare, strutturare e guidare l'intero ecosistema education di uno o più brand professionali, con l'obiettivo di portare il sistema formativo a un livello premium e internazionale , comparabile ai principali player globali del settore.
La figura sarà centrale nello sviluppo di:
- un metodo education proprietario ;
- una Academy fisica (Italia / hub internazionali);
- una piattaforma digitale di education online (Education Hub);
- una rete strutturata di educator e freelance in Italia e all'estero.
RESPONSABILITÀ PRINCIPALI
- Definire la strategia education globale del brand (vision, struttura, KPI).
- Progettare un percorso formativo completo e scalabile (livelli, moduli, certificazioni).
- Collaborare con R&D e Direzione Tecnica per la definizione dei protocolli ufficiali .
- Guidare la creazione di una Academy fisica (contenuti, format, calendario).
- Sviluppare e coordinare una piattaforma digitale di education online (video, corsi, masterclass).
- Selezionare, formare e coordinare educator freelance e ambassador tecnici .
- Implementare programmi di Train-the-Trainer per distributori e filiali estere.
- Supervisionare la produzione di materiali formativi (manuali, slide, video, tool digitali).
- Supportare marketing e sales nei lanci prodotto attraverso format education ad alto impatto.
- Raccogliere feedback dal mercato e contribuire all'evoluzione continua del sistema formativo.
Your Profile
- Riporto diretto alla Direzione Marketing / Direzione Generale .
- Collaborazione costante con:
- Brand Management,
- Direzione Tecnica / Laboratorio,
- Sales Italia & Export,
- Distributori e partner internazionali.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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22/07/2026
Nuovo!
Customer Service
Lombardia, Crema - LHH
Per importante realtà del settore Dermocosmetico/OTC con sede a Crema, siamo attualmente alla ricerca di una figura di:
CUSTOMER SERVICE
Responsibilities
La figura si occuperà delle seguenti attività:
- Gestire il portafoglio clienti assegnato, assicurando un'assistenza puntuale e professionale.
- Inserire, monitorare e aggiornare gli ordini nel gestionale aziendale.
- Coordinare il flusso informativo tra clienti, pianificazione, produzione, acquisti, magazzino e logistica.
- Monitorare lo stato di avanzamento degli ordini e comunicare tempestivamente eventuali variazioni o criticità.
- Gestire richieste, reclami e problematiche post-vendita, individuando soluzioni efficaci e tempestive.
- Supportare il team commerciale nella gestione operativa dei clienti e nella preparazione della documentazione necessaria.
- Garantire l'aggiornamento delle anagrafiche clienti e delle condizioni commerciali a sistema.
- Collaborare con i reparti Regulatory, R&D e Quality per il corretto avanzamento dei progetti e delle commesse.
- Predisporre reportistica periodica relativa a ordini, consegne, livelli di servizio e KPI.
Your Profile
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Esperienza di almeno 2-3 anni in ruoli di Customer Service, Back Office Commerciale o Order Management, preferibilmente presso aziende cosmetiche, dermocosmetiche, farmaceutiche conto terzi.
- Ottima conoscenza dei principali strumenti informatici e dei sistemi ERP.
- Fluente conoscenza della lingua inglese.
- Familiarità con processi produttivi e supply chain rappresenta un plus.
Completano il profilo:
- Forte capacità di problem solving
- Precisione e attenzione al dettaglio
- Ottime capacità di project management
- Abilità relazionali (gestione clienti e stakeholder interni)
- Approccio proattivo e orientamento al risultato
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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22/07/2026
Nuovo!
Merchandising Specialist Under Armour
Trentino-Alto Adige, Bolzano - LHH
LHH Recruitment Solutions offre la possibilità di entrare a far parte di una realtà leader a livello internazionale dell'abbigliamento tecnico sportivo, partner strategico del brand Under Armour, che mira a rafforzare la propria area Merchandising con una figura di Merchandising Specialist.
All'interno dell'area commerciale e prodotto, a diretto riporto del Merchandising Manager, la risorsa si occuperà di definire e sviluppare il corretto assortimento per il mercato italiano e svizzero, lavorando a stretto contatto con i team Sales e con il merchandising internazionale del brand Under Armour.
Responsabilità
La risorsa inserita sarà incaricata delle seguenti mansioni:
▪ Analizzare le collezioni globali Under Armour e selezionare gli articoli più adatti ai mercati locali, costruendo assortimenti coerenti per diversi canali;
▪ Definire il corretto mix di prodotto per categoria (footwear, apparel, accessories), bilanciando le priorità del brand con gli obiettivi commerciali;
▪ Preparare e condividere le linee guida di collezione con il team Sales, supportando la definizione delle priorità stagionali e partecipando attivamente alle presentazioni con i Key Account di riferimento;
▪ Analizzare le performance di vendita (sell-in e sell-out), monitorando andamento per categoria, modello, fascia di prezzo e canale distributivo, individuando opportunità e gap di assortimento;
▪ Supportare i processi di demand planning e forecasting, contribuendo alla definizione dei quantitativi di acquisto e monitorando stock e rotazioni;
▪ Collaborare con il team merchandising internazionale di Under Armour (area EMEA), partecipando ai meeting di collezione, fornendo insight di mercato e contribuendo alla definizione delle strategie di prodotto;
▪ Raccogliere e interpretare dati di mercato, trend di consumo e feedback dei clienti, al fine di anticipare le esigenze future e orientare le scelte di assortimento;
▪ Presentare in modo efficace le strategie di prodotto e le collezioni durante eventi, meeting e fiere di settore.
Profilo
Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche:
? Percorso formativo in Economia, Marketing o discipline affini;
? Esperienza di almeno 2 anni in ruoli analoghi (merchandising, planning analyst, product marketing o sales support), preferibilmente nel settore sportivo o total look;
? Ottima conoscenza della lingua italiana e buona padronanza dell'inglese;
? Solide capacità analitiche e forte dimestichezza con dati di vendita e strumenti di analisi (in particolare Microsoft Excel / tabelle Pivot);
? Spiccate capacità comunicative e relazionali, con attitudine al lavoro di squadra.
Sede di lavoro
Bolzano ? l'azienda applica 2 giorni di smart working a settimana
Si offre
Inserimento diretto a tempo pieno e indeterminato
CCNL Commercio ? I / II livello
Ral compresa tra € 40.000 e € 45.000
Integrazione con sistema incentivante a raggiungimento obiettivi fino al 10% del Ral
#LI-NT1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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22/07/2026
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