HR Generalist
Sede
Italia, Lombardia, MONTIRONE
Settore:
Industrie altre
Ruolo:
Risorse umane
Data ultimo aggiornamento: 18/02/2026 2026-05-18
attività
Descrizione annuncio
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Candidati
Azienda Cliente, con sede a Montirone con circa 300 dipendenti su diversi stabilimenti e in forte sviluppo, ci ha affidato l'incarico di individuare una Persona interessata a ricoprire il ruolo di HR Generalist, da assumere a tempo determinato, con possibilità di futura assunzione a tempo indeterminato.
Sede di lavoro: Montirone
La persona, in affiancamento alla Direzione e in collaborazione con il consulente del lavoro, si occuperà di strutturare e gestire operativamente la funzione Risorse Umane, attualmente non presente in azienda.
Il ruolo di HR Generalist quindi prevede:
- Gestione operativa del personale
- Gestione presenze, ferie, permessi e assenze
- Supporto ai responsabili nella gestione quotidiana del personale
- Selezione e onboarding
- Colloqui preliminari e supporto ai responsabili di reparto nella selezione
- Gestione del processo di inserimento dei nuovi assunti
- Amministrazione del personale e contrattualistica
- Preparazione lettere di assunzione, proroghe, trasformazioni contrattuali
- Raccolta e gestione documentazione per consulente del lavoro
- Sicurezza sul lavoro
- Pianificazione e gestione delle visite mediche obbligatorie
- Coordinamento corsi di formazione e aggiornamenti sulla sicurezza
- Controllo e archiviazione della documentazione relativa alla salute e sicurezza sul lavoro (DVR, cartellini sanitari, corsi)
- Relazioni con enti esterni
- Rapporti con agenzie per il lavoro, collocamento mirato e consulenti esterni
- Predisposizione documenti e report richiesti da enti pubblici
- Procedure e policy interne
- Redazione e aggiornamento di regolamenti aziendali
- Predisposizione di procedure operative HR e sicurezza
- Supporto alla Direzione nell'implementazione di processi organizzativi
- Supporto alla Direzione
- Monitoraggio del clima aziendale e gestione delle criticità
- Attività di reportistica su presenze, assenze e indicatori HR
Per ricoprire tale ruolo è necessario : - Aver conseguito titolo di studio universitario in discipline umanistiche, giuridiche o economiche
- Esperienza di almeno 2–3 anni in ruolo HR operativo
- Capacità di interfacciarsi con reparti produttivi
- Ottime doti organizzative, precisione e riservatezza
- Essere disponibili a lavorare a tempo pieno dal lunedì al venerdì nella fascia oraria 8.00 / 18.00
L' inquadramento contrattuale prevede:
- qualifica di Impiegato
- retribuzione pari ad euro 25.000 all'anno e comunque commisurata all'esperienza e competenze già acquisite.
Se ritieni di possedere i requisiti per ricoprire questo ruolo CANDIDATI e sarai contattato da un Account della FILIALE di BRESCIA.
Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le eta' e nazionalita' (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente in filiale e nel sito www.relizont.com RELIZONT S.p.A. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.
Vedi dettagli
Data prevista di assunzione: 01/04/2026
Posti vacanti: 1
Percentuale di occupazione: Full-time
Full-timeGestisce altre persone: Sì
Tipo di contratto: Lavoro temporaneo a scopo assunzione
Livello di istruzione: Laurea Triennale
Patente: B
Mezzo di trasporto: Auto
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Nuovo!
HR Plant Manager
Lombardia, Mantova - LHH
Per azienda produttiva, parte di un gruppo industriale strutturato, ricerchiamo un/una HR Plant Manager.
La figura sarà il punto di riferimento HR dello stabilimento e avrà la responsabilità di presidiare tutti i processi di gestione e sviluppo delle risorse umane, supportando il Plant Manager e il management locale nel raggiungimento degli obiettivi industriali e organizzativi.
Responsibilities
La risorsa, riportando alla Direzione HR di Gruppo e in stretta collaborazione con il Plant Manager, si occuperà di:
- Presidiare l'intero ciclo di vita del dipendente (selezione, onboarding, sviluppo, valutazione, compensation).
- Gestire le relazioni sindacali di stabilimento e il confronto con RSU/RSA.
- Coordinare le attività HR operative del plant, supportata da 2 risorse dedicate a payroll locale, segretariato HR e gestione presenze/time management.
- Interfacciarsi con gli uffici HR centrali per il processo payroll, che elaborano le paghe e producono la reportistica amministrativa e di costo del lavoro.
- Interfacciarsi con le funzioni centrali anche per la gestione della formazione e dei piani di sviluppo.
- Monitorare KPI HR (assenteismo, turnover, straordinari, costo del lavoro, produttività).
- Supportare il management nella pianificazione degli organici in coerenza con i piani produttivi.
- Gestire tematiche disciplinari e contenzioso del lavoro in collaborazione con consulenti esterni e funzione centrale.
- Promuovere iniziative di engagement, clima aziendale e cultura della sicurezza.
- Garantire il rispetto delle normative giuslavoristiche e delle policy di gruppo.
- Accompagnare processi di cambiamento organizzativo e miglioramento continuo.
Your Profile
Esperienza
- 5?10 anni di esperienza in ruoli HR generalist, HR Business Partner o HR Manager in contesti produttivi strutturati.
- Esperienza consolidata in aziende metalmeccaniche o manifatturiere.
- Abitudine a operare in stabilimenti con significativa presenza di personale operativo.
- Esperienza nella gestione diretta di relazioni sindacali di sito.
Competenze tecniche
- Solida conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Metalmeccanico.
- Esperienza nella gestione e analisi del costo del lavoro.
- Capacità di lettura e utilizzo della reportistica payroll fornita dalla funzione centrale.
- Esperienza in workforce planning e monitoraggio KPI HR.
- Buona conoscenza dei principali strumenti HRIS e del pacchetto Office.
Competenze personali
- Leadership autorevole e capacità di dialogo a tutti i livelli dell'organizzazione.
- Forte presenza in stabilimento e approccio pragmatico e operativo.
- Capacità di gestione del conflitto e negoziazione.
- Orientamento al risultato e al problem solving.
- Ottime capacità relazionali e di ascolto.
Sede di lavoro
Provincia di Mantova
Inquadramento
- Inserimento con qualifica Quadro .
- RAL indicativa €60.000, con apertura fino a €70.000 in funzione dell'esperienza e del profilo.
Offer
- Inserimento in contesto industriale solido e strutturato.
- Ruolo chiave e visibile all'interno dello stabilimento.
- Coordinamento di un piccolo team HR locale e forte interazione con funzioni centrali.
- Possibilità di contribuire attivamente ai processi di sviluppo e cambiamento organizzativo.
#LI-DS1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
...
24/02/2026
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