HR Plant Manager  

Per azienda produttiva, parte di un gruppo industriale strutturato, ricerchiamo un/una HR Plant Manager.

La figura sarà il punto di riferimento HR dello stabilimento e avrà la responsabilità di presidiare tutti i processi di gestione e sviluppo delle risorse umane, supportando il Plant Manager e il management locale nel raggiungimento degli obiettivi industriali e organizzativi.

Responsibilities

La risorsa, riportando alla Direzione HR di Gruppo e in stretta collaborazione con il Plant Manager, si occuperà di:

• Presidiare l'intero ciclo di vita del dipendente (selezione, onboarding, sviluppo, valutazione, compensation).
• Gestire le relazioni sindacali di stabilimento e il confronto con RSU/RSA.
• Coordinare le attività HR operative del plant, supportata da 2 risorse dedicate a payroll locale, segretariato HR e gestione presenze/time management.
• Interfacciarsi con gli uffici HR centrali per il processo payroll, che elaborano le paghe e producono la reportistica amministrativa e di costo del lavoro.
• Interfacciarsi con le funzioni centrali anche per la gestione della formazione e dei piani di sviluppo.
• Monitorare KPI HR (assenteismo, turnover, straordinari, costo del lavoro, produttività).
• Supportare il management nella pianificazione degli organici in coerenza con i piani produttivi.
• Gestire tematiche disciplinari e contenzioso del lavoro in collaborazione con consulenti esterni e funzione centrale.
• Promuovere iniziative di engagement, clima aziendale e cultura della sicurezza.
• Garantire il rispetto delle normative giuslavoristiche e delle policy di gruppo.
• Accompagnare processi di cambiamento organizzativo e miglioramento continuo.

Your Profile

Esperienza

• 5?10 anni di esperienza in ruoli HR generalist, HR Business Partner o HR Manager in contesti produttivi strutturati.
• Esperienza consolidata in aziende metalmeccaniche o manifatturiere.
• Abitudine a operare in stabilimenti con significativa presenza di personale operativo.
• Esperienza nella gestione diretta di relazioni sindacali di sito.

Competenze tecniche

• Solida conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Metalmeccanico.
• Esperienza nella gestione e analisi del costo del lavoro.
• Capacità di lettura e utilizzo della reportistica payroll fornita dalla funzione centrale.
• Esperienza in workforce planning e monitoraggio KPI HR.
• Buona conoscenza dei principali strumenti HRIS e del pacchetto Office.

Competenze personali

• Leadership autorevole e capacità di dialogo a tutti i livelli dell'organizzazione.
• Forte presenza in stabilimento e approccio pragmatico e operativo.
• Capacità di gestione del conflitto e negoziazione.
• Orientamento al risultato e al problem solving.
• Ottime capacità relazionali e di ascolto.

Sede di lavoro

Provincia di Mantova

Inquadramento

• Inserimento con qualifica Quadro .
• RAL indicativa €60.000, con apertura fino a €70.000 in funzione dell'esperienza e del profilo.

Offer

• Inserimento in contesto industriale solido e strutturato.
• Ruolo chiave e visibile all'interno dello stabilimento.
• Coordinamento di un piccolo team HR locale e forte interazione con funzioni centrali.
• Possibilità di contribuire attivamente ai processi di sviluppo e cambiamento organizzativo.

#LI-DS1

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»